Sandra GAUTHIER

En résumé

Entreprises

• HR DIRECT - Chargé de recrutement

  2015 - maintenant S.S.I.I. spécialisée dans les SIRH (HR Access, SAP HR, Méta4,...)
  - Recherche des candidats à partir d'un fichier interne, relation avec les grandes écoles, Apec, Internet, presse professionnelle.
  - Approche par courriel et par téléphone dans le cadre d'une identification de candidats potentiels.
  - Analyse et sélection des Curriculum Vitae.
  - Qualification téléphonique des candidats.
  - Définition des profils en liaison avec les opérationnels.
  - Mise en ligne et gestion des annonces.
  - Sourcing : jobbords, base de donnée interne, cooptation, approche directe, cabinet.
  - Participation aux salons et forums de recrutement des grandes écoles.

• TECNIP - Chargé de recrutement

  2013 - 2015 S.S.I.I. spécialisée dans les nouvelles technologies (J2EE/SOA/Portail)
  Siège en Ile de France, antennes à Nantes et au Maroc (Casablanca).
  110 collaborateurs, 9 millions d'Euros de CA.
  
  - Conduite d'entretien RH et technique (évaluation et validation des potentiels) ;
  - Rédaction des bilans d'entretiens RH.
  - Reporting sur les recrutements en cours.
  -Travaux administratifs liés au recrutement (réponses suite à entretien, suivi administratif des dossiers, de la préparation, des promesses d'embauche aux contrats de travail).
  - Intégration et suivi des nouveaux arrivants.
  - Participation à la documentation RH.
  - Recrutement des stagiaires (entretien de fin de stage).

• PS-INFRA - Responsable du recrutement

  2010 - 2013 S.S.I.I. spécialisée dans le recrutement des cadres en informatique tous profils et toutes technologies (Mainframe IBM, C/S, Java/J2EE, études, système, production, exploitation).
  Domaine : banque, assurance, industrie, distribution
  CA : 3 millions d'Euros Effectif : 45
  
  - Recherche, sélection et entretiens des candidats
  - Recherche des candidats à partir d'un fichier interne, relation avec les grandes écoles, Apec, Internet, presse professionnelle.
  - Approche par courriel et par téléphone dans le cadre d'une identification de candidats potentiels.
  - Analyse et sélection des Curriculum Vitae
  - Présentation des C.V. aux commerciaux ;
  - Gestion de la prise de rendez-vous
  - Entretien de présélection par téléphone
  - Conduite d'entretien (évaluation et validation des potentiels)
  - Administration de l'activité recrutement
  - Tri et classement des C.V. reçus quotidiennement
  - Suivi des candidatures (accusé de réception par mail ou courrier)
  - Gestion de la base de données (fichiers de 6 300 C.V.)
  - Mise à jour et enregistrement des nouveaux C.V.

Formations

• IUT A Lyon 1

  Villeurbanne 2009 - 2010 Licence Professionnelle
  
  Assurance, Banque, Finance
  Spécialité : Management Financier de l'entreprise

• IUT A Lyon 1

  Villeurbanne 2007 - 2009 DUT Gestion des entreprises et des Administration

• Lycée Du Hainaut

  Valenciennes 2001 - 2007 Baccalauréat STG
  
  Baccalauréat STG option mercatique