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Crédit Agricole Leasing & Factoring
- Contrôleur de gestion sociale
Montrouge
2008 - maintenant
Contrôleur de gestion sociale, département Rémunération et Pilotage
Budgétaire/DRH - CREDIT AGRICOLE LEASING & FACTORING (
* Contrôle de gestion, études et analyse :
-Élaboration des tableaux de bord, reportings et indicateurs sociaux *destinataires : DRH, Comité
d'entreprise, groupe Crédit Agricole SA, CODIR
-Réalisation et analyse des rapports légaux (Bilan social, rapport égalité Homme Femme), réalisation du bilan
social individuel des collaborateurs
-Production des indicateurs permettant de préparer les négociations d'accords d'entreprise, des commissions de
suivi, l'organisation des élections du personnel, les négociations annuelles obligatoires.
* Épargne salariale et avantages sociaux :
-Calcul des quotes part de participation et d'intéressement, et préparation des campagnes de rémunération
variable collective
-Correspondant dédié à l'épargne salariale (PEG, PERCO, abondement), mise en place de supports
pédagogique, campagne de communication sur le PERCO, les avantages sociaux, la rémunération variable
individuelle et collective...
-Correspondant dédié aux augmentations de capital : support des collaborateurs, relais entre Crédit Agricole ,
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Crédit Agricole Leasing & Factoring
- Contrôleur de gestion sociale
Montrouge
2008 - maintenant
Contrôleur de gestion sociale, département Rémunération et Pilotage Budgétaire/DRH - CREDIT AGRICOLE LEASING & FACTORING (
* Contrôle de gestion, études et analyse :
-Élaboration des tableaux de bord, reportings et indicateurs sociaux destinataires : DRH, Comité d'entreprise, groupe Crédit Agricole SA, CODIR
-Réalisation et analyse des rapports légaux (Bilan social, rapport égalité Homme Femme), réalisation du bilan social individuel des collaborateurs ;
-Production des indicateurs permettant de préparer les négociations d'accords d'entreprise, des commissions de suivi, l'organisation des élections du personnel, les négociations annuelles obligatoires.
* Épargne salariale et avantages sociaux :
-Calcul des quotes part de participation et d'intéressement, et préparation des campagnes de rémunération variable collective
-Correspondant dédié à l'épargne salariale (PEG, PERCO, abondement), mise en place de supports pédagogique, campagne de communication sur le PERCO, les avantages sociaux, la rémunération variable individuelle et collective...
-Correspondant dédié aux augmentations de capital : support des collaborateurs, relais entre Crédit Agricole SA et la filiale
* Pilotage budgétaire France et international :
-Préparation et suivi du budget de fonctionnement DRH en lien avec la Direction Financière.
-Mise en place du suivi mensuel des budgets et estimés effectifs et masse salariale des filiales à l'international (9 pays en Europe, Afrique, Océan Indien).
Préparation des maquettes budgétaires, cadrage des budgets des filiales. Déplacement dans les filiales. Visio conférences avec l'ensemble des pays au moment de l'élaboration du budget et des estimés.
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AMADEUS Sophia Antipolis
- Chargée d'étude de la mobilité interne des salariés
2006 - 2007
(1 an) Contrat d'apprentissage en alternance au sein du département RH
1700 employés sur le site de Sophia Antipolis, 50 nationalités, leader mondial des solutions de technologie de l'information pour l'industrie du voyage.
-étude d'une population cadres/ingénieurs (analyse statistique qualitative et quantitative/ tableaux croisés dynamiques/ présentations PowerPoint)
-collaboration avec le cabinet de conseil en RH Metch Consulting
-Rédaction d'un mémoire : « Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences : étude de la mobilité interne des salariés d'Amadeus »
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Adecco
- Stagiaire
Villeurbanne
2006 - 2007
Assistante d'agence.
Accueil physique et téléphonique des candidats et intérimaires.
Recrutement de profils tertiaires (assistant, secrétaire, guichetier), tourisme (hotesses, agents d'accueil), industrie (manutentionnaire sur l'aéroport de Nice Cote d'azur).
Gestion administrative des dossiers candidats et interimaires.
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Amadeus
- Apprentie
Sophia Antipolis
2006 - 2007
chargée de mission RH en developpement professionnel: étude de la mobilité interne des salariés. Etudes de données sociales à travers des tableaux croisés dynamiques. Présentation power point à la direction. Travail d'analyse qualitative et quantitative en collaboration avec des consultants.
Environnement international.
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Monsieur Bricolage
- Vendeuse
La Chapelle Saint-Mesmin
2005 - 2005
Vente/caisse dans l'espace décoration.
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Monsieur Bricolage
- Stagiaire
La Chapelle Saint-Mesmin
2004 - 2004
Etude de marché/Etude de l'implantation d'une nouvelle surface de bricolage à Vence (Alpes Maritime).
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Parque Denia
- Stagiaire
2003 - 2003
Centre de vacances a Denia en Espagne.
Accueil physique et telephonique des clients.
Traduction de document en anglais, espagnol, francais.
