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FEDERATION DES APAJH
- Responsable Ressources Humaines Territorial
Paris
2008 - maintenant
Périmètre
Territoire Grand Nord : 15 Structures réparties dans l’Aisne, l’Oise et la Somme
350 salariés
Administration du personnel et réglementation sociale
- Coordonner et superviser la gestion administrative du personnel, la réalisation des paies et des déclarations de charges sociales
- Rédiger et/ou contrôler les contrats de travail et les avenants
- Veiller à l'application de la réglementation sociale et accompagner la direction territoriale et les directeurs de structures sur leurs problématiques RH et de droit social
- Élaborer, contrôler et analyser les données sociales : Bilan social,…
Recrutement
- Accompagner les directeurs des structures et piloter les différentes étapes des recrutements de la définition du besoin à l’intégration des candidats retenus
Formation
- Élaborer le plan de formation territorial
- Être l’interlocuteur de l'OPCA sur les possibilités d'optimisation du budget
- Coordonner la gestion administrative du plan de formation
Gestion des compétences et des carrières
- Coordonner la gestion des carrières de l'ensemble des salariés des structures du territoire : entretiens annuels d'activité, entretiens professionnels,…
- Proposer à la Direction territoriale et aux directeurs des adaptations de l'organisation des structures en fonction des besoins
Relations sociales
- Assister le directeur territorial et les directeurs d'établissement dans la gestion des instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT)
Suivi disciplinaire et contentieux
- Gérer les procédures disciplinaires et de licenciement, en lien avec la Direction territoriale et ou la Direction des Ressources Humaines
- Assurer, en lien avec la Direction des Ressources Humaines, le suivi des dossiers contentieux
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VEOLIA TRANSPORTS - CSQT
- Assistant Ressources Humaines
2005 - 2008
130 salariés - Transport de voyageurs - St-Quentin (02)
3 ans et 7 mois Environnement multi-sites
Administration du personnel et réglementation sociale
- Etablir la paie et les déclarations de charges sociales
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Rédiger les contrats de travail
- Effectuer une veille de la législation sociale
- Réaliser la collecte des données sociales : Bilan social,…
Recrutement
- Assister le directeur dans la conduire de la procédure de recrutement de la définition du besoin à l’intégration des candidats retenus
- Promouvoir le métier et établir un vivier
- Mener des opérations de recrutements avec le partenariat du Conseil Régional
Formation
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation
- Assurer le suivi administratif de la formation et les relations avec les OPCA
Relations sociales
- Assister le directeur dans la gestion des instances représentatives du personnel (DUP, CHSCT)
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LAJOUS INDUSTRIES - Équipementier Automobile
- Assistant Ressources Humaines, STAGIAIRE
2004 - 2004
Périmètre : site industriel - 550 salariés
Administration du personnel
- Formaliser le service de gestion des temps
- Collaborer à la réalisation du bilan social
Relations sociales
- Suivre et contrôler l’exercice de la représentation du personnel
- Participer à diverses réunions : comité d’entreprise, négociations annuelles collectives
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SACHS FRANCE - Équipementier automobile
- Assistant Ressources Humaines, STAGIAIRE
2003 - 2003
Périmètre : site industriel - 330 salariés
Formation
- Mettre en place le module gestion de la formation du logiciel RH
- Créer des questionnaires pour l’évaluation de la formation
- Participer au suivi administratif de la formation
- Préparer la déclaration 2483
Bilan social
- Collecter les données et mettre en forme le document
Travaux dans le cadre d’une certification ISO TS 16949
- Élaborer des fiches de formation aux postes
- Mettre en place des tableaux de polyvalence
