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Julien POIRIER

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

Actuellement Chargé de Mission Ressources Humaines et GPEC, je développe mes compétences dans ces domaines tout en apportant mes compétences en termes d'analyse organisationnelle et d'accompagnement au changement.

Je suis disponible pour échanger a ces sujets et pour rencontrer de nouveaux professionnels sur les territoires que sont la Loire-Atlantique et la Vendée.

Mes compétences :
Microsoft Office
Diagnostic de l'organisation
Animation de réunions
Communication écrite
Entretiens sociologiques
Recherche documentaire
Sociologie des organisations
Sociologie
Risques psychosociaux
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Techniques de Recherche d'Emploi
Insertion socioprofessionnelle
Travail partenarial, en équipe...
Diagnostic social
Suivi qualité
Accompagnement à l'emploi
Conseil
Insertion sociale et professionnelle

Entreprises

  • Le Groupe La Poste - Chargé de mission Ressources Humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2016 - 2017 Mission en développement des ressources humaines :

    => Travail sur la Revue de Personnel
    - Etude sur le taux de réalisation.
    - Accompagnement des managers
    - Création d'outils a destination des managers.

    => Missions transverses :
    - Création d'un vivier interne de collaborateurs ayant les compétences pour évoluer sur des métiers en tension (GPEC)

  • Mission Locale de la Brie et des Morins - Conseiller en insertion professionnelle

    2015 - 2016 En tant que conseiller en insertion socioprofessionnelle, je suis amené à travailler sur plusieurs composantes de la vie professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans : l'emploi, la formation, la santé, la citoyenneté et le logement.

    Je suis aussi amené à animer des ateliers collectifs sur les techniques de recherche d'emploi et sur les outils de communication professionnelle.

  • Groupama Rhône-Alpes Auvergne - Chargé de mission Développement RH/organisation

    Lyon 2014 - 2014 Durant ce stage, j'ai réalisé un diagnostic organisationnel. En partant d'une problématique axée sur le turn-over des conseillers commerciaux, j'ai analysé les effets de l'évaluation du travail sur les collaborateurs, le lien entre le travail prescrit et le travail évalué et la valeur ajoutée du mutualisme dans la lutte concurrentielle propre au marché de l'assurance

    J'ai été amené à :
    - Construire et appliquer un protocole d'enquête.
    - Travailler en collaboration avec les différents services de l'entreprise
    - Réaliser des entretiens individuels et collectifs.
    - Observer sur le terrain les pratiques professionnelles.
    - Constituer et animer un groupe de travail
    - Rédiger des notes de synthèse à destination des différents membres de l'entreprise
    - Rédiger un rapport de 140 pages reprenant l'ensemble de travail effectué.
    - Restituer le travail sous forme oral devant des membres du Comité DIrecteur.
    - Participer au travail quotidien du service des Ressources Humaines (recrutement).

  • Réussir l'Insertion à Bron - RIB - Professeur particulier

    2012 - 2013 Bénévole dans une régie de quartier, association loi 1901.
    Professeur particulier pour un public ayant des difficultés à manier le Français.

    Missions :
    -> Diagnostic des besoins de l’élève.
    -> Préparation d’un cours adapté au niveau et à l’objectif de l’élève.
    -> Bilan tous les mois des acquis et des difficultés.

Formations

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2013 - 2014 Master 2 Professionnel - Sociologie et Développement des Organisations (SDO)

    Obtenu avec mention très bien.

    Ce master 2 vise à former des professionnels capables de réaliser des diagnostics des fonctionnements humains en organisation dans la perspective d’une meilleure approche de la thématique des ressources humaines au sein des entreprises, collectivités locales et associations.

    Contenu : Droit du travail, relations sociales, économie et stratégie d'entreprise, et

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2012 - 2013 Master 1 de Science Politique

    Obtenu avec mention BIEN

    Cette formation comporte :
    - Des fondamentaux en sciences politiques.
    - Cours de politiques comparées, sur l'Etat social et son histoire.
    - Cours sur les violences politiques (IEP Lyon)
    - Cours de sociologie politique et de sociologie électorale.
    - De la méthodologie d'enquête de sociologie politique et d'analyse des politiques publiques.

  • Université Paris Est Marne La Vallée

    Marne La Vallee 2009 - 2011 DEUG d'Histoire

    Obtenu avec la mention assez bien.

    Menée en parallèle de la licence de Sociologie, ce diplôme d’Histoire m'a permis de consolider ma culture générale et d'ouvrir l'analyse du monde social à la dimension temporelle des événements. Une compréhension des faits passés permet de mettre en perspective le présent d'une organisation.

  • Université Paris Est Marne La Vallée

    Marne La Vallee 2009 - 2012 Licence de Sociologie

    Obtenu avec mention bien.

    Au cours de cette licence, j'ai eu l'occasion d'aborder des thématiques sociales, économiques, politiques et culturels variées. Je n'en ferais pas l'inventaire mais j'en retiendrais quelques unes : la sociologie des professions, de l'entreprise et du travail, la sociologie des groupes sociaux, la sociologie de la culture et la sociologie politique.

  • Lycée Jules Ferry

    Coulommiers 2006 - 2009 Bac Scientifique

    Bac Scientifique avec spécialité physique-chimie.

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