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Julien RICOURT

PARIS 16

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Nord

En résumé

Mes compétences :
Recrutement

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Entreprises

  • PRAMEX International - Account Manager

    PARIS 16 2016 - maintenant

  • EUROFIELD - Responsable Commercial Nord Est

    2012 - 2015 Fabrication française de gazon synthétique sportif et gazon synthétique pour les aménagements paysagers
    - Prescription, conseil, expertise auprès des Responsables techniques des collectivités locales, territoriales et des maitres d’œuvre
    - recherche et fidélisation des partenariats auprès des institutions, des équipementiers sportifs, des paysagistes
    - montage d’affaires dans le cadre d’AO
    - participation aux différents événements et salons du secteur
    - départements : 59/62, 80/60/02, 08/10/51/52, 54/55/57/88, 67/68

  • PRIMAHOLDING - Responsable commercial et RH, France/Maroc

    2008 - 2012 Conv. de la Métallurgie et de la Plasturgie
    PRIMAHOLDING, Libercourt.
    PRIM’INJECTION, PRIMAPLAST, Libercourt - AMC PLASTIQUE, Tanger, Maroc.

    Sur le plan commercial
    - Etablissement de nouvelles relations commerciales de qualité et dans la durée dans le but d’identifier les opportunités et proposer aux clients de nouvelles prestations en plasturgie.
    - Développer la visibilité de nos deux sites de production et leur complémentarité.
    - Développement du CA en travaillant seul certains comptes dans les domaines de la construction, de l’électricité et de l’électronique, de l’alimentaire, du sport etc.
    - Rassembler l’ensemble des données nécessaires du projet pour faciliter l’orientation sur le choix des produits et réalisation du chiffrage.
    - Achats de prestations de service (emballage, marquage, transport) et composants divers.
    - Reporting précis de mon activité

    Sur le plan RH
    - recrutement des profils techniques et fonctions support pour les 3 sociétés
    - gestion des relations avec les sociétés intérimaires et autres partenaires
    - gestion du plan de formation
    - qualité : organisation des interventions des organismes vérificateurs, préparation au passage de la norme ISO 9001 version 2000 pour les 2 sociétés.

  • Espaces Cadres Lille - Chargé d'affaire commercial en recrutement secteur financier

    2005 - 2008 Business Développement :
    Prospection, développement de portefeuille sur la région
    Analyse des projets des clients et négociation des contrats ou d’actions spécifiques
    Conseil et Recrutement :
    - Conseil auprès des entreprises du secteur pour faciliter leurs recrutements et optimiser leurs pratiques RH et leur gestion des compétences
    - Qualification et formalisation des besoins du client
    - Qualification des candidats et suivi processus recrutement
    Animation :
    - Organisation du Forum Banque de l’Espace Cadres, de rencontres professionnelles.
    - Animation d’ateliers (accompagnement classique et accompagnement « senior »)
    - Aide à l’insertion des travailleurs handicapés.

  • Interconnection, Cork , IRELANDE - Responsable de l'activité placement

    2004 - 2005 Internships :
    - gestion et développement d’un portefeuille d’entreprises en recherche de stagiaires
    - Placement des étudiants en entreprise et suivi
    - Organisation de stages linguistico-culturel et cours d’anglais avec possibilité de présentation au TOEIC/TOEFL/Business English Certificate..
    - promotion des services de l’agence auprès des écoles et universités.
    - promotion et gestion du programme européen d’échange Leonardo Da Vinci.
    Trade missions :
    - Conseil et accompagnement des entreprises souhaitant développer leur réseau en Irlande, de la recherche de nouveaux sous-traitants/Fournisseurs, à la recherche de nouveaux débouchés commerciaux

  • Lidl - Responsable réseau

    Strasbourg 2004 - 2004 - mise en place d’une organisation performante par une approche terrain concrète.
    - motivation et gestion des équipes en magasin en cohérence avec la politique commerciale du groupe.

  • THALES - Assistant RH

    Courbevoie 2003 - maintenant - gestion administrative et suivi des stages écoles.
    - gestion de la base emploi, du recrutement et de la mobilité interne. Activation d’un nouvel outil intranet pour une meilleure lisibilité des postes en interne.
    - participation aux relations sociales : préparation des réunions des délégués du personnel.
    - organisation et suivi des sessions de formation. Budget : 450 K€
    - création et suivi d’outils sur le développement des Ressources Humaines : centralisation des volets formation ainsi que des entretiens annuels d’évaluation relatifs au chantier « People First ».

Formations

Réseau

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