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Juliette WILLECOCQ

LILLE

En résumé

Titulaire d’un Master 2 de psychologie du travail et du conseil dans les organisations, j’occupe actuellement un poste de psychologue du travail depuis 3 ans dans une équipe pluridisciplinaire au sein du plus grand établissement public médico-social de France.

J'aborde quotidiennement trois niveaux de prise en charge :
• Un travail sur les organisations se traduisant par une fonction de support, de conseil et d’accompagnement auprès des 17 établissements constituant l’EPDSAE.
• Un travail sur les collectifs professionnels pouvant prendre diverses formes en fonction des demandes (groupe de parole, diagnostic organisationnel d’un service, intervention en cas de situation de crise).
• Une prise en charge individuelle dans le cadre d’écoute d’agents en souffrance professionnelle.
Occupée ce poste, a renforcé ma capacité à être force de proposition quant au développement d’outils et de méthodes spécifiques adaptées à la fonction publique et à ses agents mais également à travailler en collaboration étroite avec des interlocuteurs aux demandes multiples et variées.

Familiarisée avec la réglementation en vigueur dans la fonction publique, je dispose également des compétences nécessaires à la bonne réalisation de mon métier de psychologue du travail à savoir : l’empathie, le respect de la déontologie ainsi que la communication interprofessionnelle.

Mes compétences :
Tests psychologiques
Ergonomie
Risques psychosociaux
Observateur et à l'écoute
Entretiens individuels
Accompagnement à l'emploi
Accompagnement changement
Analyse des besoins
Accompagnement au changement
Bilan de compétences

Entreprises

  • Epdsae - Psychologue du travail

    2014 - maintenant Prévention des risques psychosociaux et amélioration des conditions de travail :
    - Fonction de support et de conseil dans l'évaluation des risques psychosociaux et la mise en place de plans de prévention
    - Accompagnement des structures de l'action sociale dans le développement d'action de prévention des RPS
    - Accompagnement des changements organisationnels
    - Mise en œuvre de protocole d'action concernant des situations d'urgence.

    Accompagnement des agents:
    - Écoute individuelle dans le cadre de situations de souffrance au travail
    - Entretien collectif (sensibilisation, groupes de paroles, groupe de travail sur les pratiques professionnelles, formation-action ...)
  • Ministère de l'Éducation nationale CIO Hénin-Beaumont - Conseillère d'orientation psychologue

    2013 - 2014
  • Auto-entrepreneur - Psychologue du travail / consultante RPS

    Cherbourg 2013 - 2013 je propose aujourd'hui mes services de consultante en risques psychosociaux à travers mon auto-entreprise 5A Consulting.

    J'axe mon travail sur l'identification et l'évaluation des risques à l'aide d'une méthodologie qui se veut aussi bien quantitative que qualitative : suivi des indicateurs de risques, analyses de la documentation pré-existante,analyse des situations problèmes, cartographie RPS, modèle de tensions-régulations, questionnaires, entretiens collectifs et individuels.

    Je vous accompagne dans la mise en œuvre de vos actions de préventions
    - Prévention primaire : accompagnement au changement, audit RPS, Rédaction et mise en œuvre des préconisations du DUER.
    - Prévention secondaire : actions de formations et de sensibilisations (les risques psychosociaux, la gestion de stress, le harcèlement moral, le management participatif ....)
    - Prévention tertiaire : écoute de la souffrance au travail, gestion des conflits, médiation.

    www.5AConsulting.p.ht (site en construction)
  • Auto-entrepreneur - Psychologue du travail / Conseillère en bilan de compétences

    Cherbourg 2013 - 2013 Réalisation de bilans de compétences (sous traitance pour le cabinet Pro Actif)

    - Accompagnement personnalisé à la réalisation de projets professionnels
    - Analyse des besoins et des motivations des bénéficiaires
    - Entretien autour du récit de vie
    - Passation de tests agréés : tests de raisonnements (supports numérique, verbal, abstrait), test de personnalité (profil pro-R)
    - Découverte des intérêts professionnels : Explorama
    - Mise en lumière des compétences et des valeurs professionnelles
    - Accompagner vers la solution professionnelle la plus adaptée (formation continue, VAE, ...) et mise en œuvre du plan d'action
    - Rédaction et restitution de synthèse
  • Théolaur peintures / Bati peintre distribution - Psychologue du travail

    2012 - 2012 Réalisation de la partie du document unique relative aux risques psychosociaux :
    - Analyse des indicateurs de risques psychosociaux (absentéisme, tunover, AT)
    - Evaluation des risques psychosociaux (création d'un questionnaire sur les conditions de travail, analyse de l'existant, observation des postes de travail)
    - Analyse des résultats (quantitativement : analyse statistique avec l'aide du logiciel SPSS, qualitativement : analyse de discours)
    - Préconisations d'actions
  • Théolaur peintures - Service ressources humaines

    2010 - 2010 - Gestion des dossiers du personnel
    (mise à jour des dossiers, modification des fiches de poste, modification des avenants de contrat de travail, rédaction des courriers officiels à destination des employés)

    - Gestion de la communication interne et externe
    (mise à jour de l'organigramme, correction du livret d'accueil de la structure, réalisation de plan de communication pour des actions ponctuelles)

    - Gestion des contrats d’apprentissages
    (contact avec les apprentis / les CFA / les maîtres de stage / les organismes officiels, rédaction des contrats, préparation des documents relatif à l'insertion des apprentis, accueil des apprentis)
  • CIBC du bassin de l'emploi du Lens - Conseillère bilan

    2010 - 2010 - Passation et correction de tests psychologiques
    - Co-animation d’atelier.
    - Direction assistée d’entretiens individuels.

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