Menu

Justine LEPHAY

Velizy Villacoublay

En résumé

Actuellement RRH de 2 filiales de travaux représentant un périmètre total de 550 personnes

Mes compétences :
Droit social
Europe
mission handicap
Mobilité
Mobilité internationale
Ressources humaines
Formation
Gestion de carrière
Developpement rh

Entreprises

  • Eiffage Construction - RRH

    Velizy Villacoublay 2015 - maintenant RRH de 2 filiales de Travaux représentant un périmètre de 550 collaborateurs. Encadrement de 4 personnes.

    Gestion des relations sociales individuelles et collectives. Accompagnement des managers sur la partie RH. Développement RH. Gestion de carrière.

  • EIFFAGE CONSTRUCTION IDF - RRH & RESPONSABLE DEV RH

    Vélizy-Villacoublay 2013 - 2015

  • EIFFAGE SERVICES - RRH

    Vélizy-Villacoublay 2012 - 2013

  • EIFFAGE ENERGIE - CHEF DE PROJETS DEVELOPPEMENT RH

    Vélizy-Villacoublay 2009 - 2012 MISSION HANDICAP :
    Pilotage de la mission handicap national - Suivi Budgétaire - Suivi des actions définies.
    Gestion des salariés TH
    Fédérer et faciliter la déclinaison des actions via le réseau de 11 référents handicap régionaux
    Réalisation et Contrôle des DOETH
    Sensibilisation des différents acteurs de l'entreprise
    Mise en place , évolution et gestion du Maintien dans l'emploi des TH
    Développement de l'insertion de TH
    Développement et Coordination des travaux avec le secteur protégé.

    GESTION DES SENIORS :
    Pilotage du plan d'actions Seniors (recrutement, maintien dans l'emploi, aménagement des fins de carrière, entretien de deuxième partie de carrière)

    DIVERSITE :
    Coordination de différents projets liés à la diversité.

    GESTION ET PILOTAGE DE LA FORMATION :
    - Conduite du changement autour du déploiement de l'outil de gestion de la formation
    - Gestion du plan de formation (Plan prev, realisé, suivi des formations, gestion des financements)
    - Animation du réseau de correspondants formation en régions (10 correspondants)
    - Suivi et mise en oeuvre des actions de formations d'envergure nationale.

    SIRH :
    - Accompagnement du changement sur le programme SIRH du groupe.
    - Mise en place et suivi du projets de l'outil de production des contrats de travail

  • Accor - Chargée de RH

    Paris 2007 - 2009 Généraliste de la fonction RH :
    - RECRUTEMENT profil Cadres / Etam : sourcing, pré-qualification téléphonique, conduites des entretiens et synthèse.

    - FORMATION : recencement du besoin, suivi du plan de formation, réalisation des bilans.

    - INTEGRATION nouveaux collaborateurs : Suivi et coordination des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

    - RELATIONS SOCIALES : Ruptures conventionnelles, Licenciements, Préparations des ordres du jour et réponses aux questions des CE& DP. Accompagnement des salariés lors du plan de départ volontaires

    - GPEC : Participation à la cartographie des métiers.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :