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Muriel FUMAT

LA VARENNE

En résumé

* Spécialiste de la Gestion des Ressources Humaines depuis plus de 25 ans
* Experte en droit social, relations collectives, protection sociale et administration du personnel & paie
* Manager d'équipes importantes dans des environnements multi-sites et multi-sociétés
* Opérationnelle et fonctionnelle au sein de structures de tailles et de métiers différents.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Relations sociales
Formation
Paie
Droit de la protection sociale
Gestion du personnel
Audit social
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • SESAME RH - Experte en protection sociale - Admin/Paie - Audits sociaux

    2017 - maintenant Mise en conformité et harmonisation de contrats responsables
    Gestion des relations avec les courtiers
    Diagnostics socio-organisationnels admin/paie
    Audits sociaux : croissance externe et opérations juridiques
    Formations RH, Admin/Paie et opérationnels
  • Entreprise&Personnel - Directrice de Projet

    Paris 2014 - 2016 Conseil opérationnel en management juridique et administratif de ressources humaines et relations sociales auprès de DRH, DRS et de managers
    Accompagnement des adhérents dans leurs projets RH sur des thématiques émergentes : forfait jours, valorisation des parcours syndicaux, unicité des accords collectifs, QVT
    Suivi commercial de grands comptes : pilotage de la relation et identification des besoins
    Formation en intra et inter-entreprises d’acteurs RH et d’opérationnels : actualités RH et sociales
    Animation de réseaux professionnels RH : clubs juristes droit social, administration paye et SIRH
    Collaboration à publication : note de conjoncture sociale 2014 & 2015 « Confusion sociale ou le télescopage des crises », « Le dialogue social à l'épreuve»
    Veille juridique et sociale
  • Eiffage Energie - Directrice des Relations Sociales

    Vélizy-Villacoublay 2010 - 2014 Branche Energie du Groupe Eiffage (93) - 15 000 salariés - 50 sociétés

    Direction des pôles Droit social, Paye et SIRH - Management d'une équipe de 7 collaborateurs

    Déploiement de la stratégie sociale et expertise juridique auprès de la DG et des Directions Régionales
    Pilotage des relations sociales de l'UES (CCE) en ligne avec la politique générale de la Branche et du Groupe
    Négociations centrales avec les organisations syndicales (Accords UES, GPEC, NAO, pénibilité..)
    Management fonctionnel des DRH Régionaux : déploiement RH, conseil en relations individuelles et collectives, préparation aux contrôles Urssaf
    Développement de la performance sociale :
    - par la gestion des projets SIRH : BSI, E-dossier, bulletin, GTA...
    - par les opérations juridiques (fusions, absorptions, acquisition)
  • EIFFAGE - Responsable Juridique et Relations Sociales

    Vélizy-Villacoublay 2009 - 2010 EIFFAGE (92) - Groupe Européen de constructions et concessions 70 000 salariés - 600 sociétés

    Adjointe au DRH Groupe
    Gestion des relations sociales (Comité de Groupe, Comité d'Entreprise Européen)
    Négociations sociales Groupe (préparation, participation et rédaction d'accords collectifs) : Développement Dialogue Social, Perco, Egalité des Chances, Seniors, Frais de santé, Prévoyance, Dépendance, Epargne salariale
    Expertise juridique auprès du DRH Groupe
    Référent métier pour le SIRH Groupe
    Formation des équipes d'Audit du Groupe aux règles sociales
  • Eiffage Énergie Systèmes - Responsable Juridique Droit social

    Vélizy-Villacoublay 2005 - 2009 Branche Energie du Groupe EIFFAGE (93)

    Expertise juridique au sein de la DRH
    Suivi des relations sociales et des aspects juridiques des projets RH (fusions, absorptions, transferts...)
    Conseil et support auprès des RRH régionaux dans les relations individuelles et collectives
    Suivi des contentieux et relations avec les avocats
    Organisation de la veille juridique
    Gestion de la prévoyance, de l'épargne salariale et du bilan social
    Assistance contrôles Urssaf
  • Acofi - Responsable de Département - Paies et Social

    Créteil 1997 - 2005 Cabinet d'expertise comptable (94) - 60 salariés - 700 clients
    Management d'une équipe de 12 collaborateurs

    Création, mise en place, évolution et suivi du département de conseil en législation sociale
    Conseil en droit social inter-entreprises et multi-conventions collectives
    Responsable management de la qualité - certification ISO 9001 V 2000
    Assistance et conseil en droit social dans le cadre d'expertises judiciaires
  • LEROY MERLIN - Juriste Droit Social

    Lezennes 1996 - 1997 Siège social (59) - 10 000 salariés - 70 magasins

    Conseil à la hiérarchie sur site et au siège social en gestion des relations individuelles
    Assistance aux directeurs de magasins et suivi des relations collectives
    Audit social des magasins
    Formation des membres des comités de direction
  • Claire's - Responsable Ressources Humaines

    Paris 1989 - 1996 Distribution de bijouterie fantaisie (94) - 270 salariés - 47 magasins

    Gestion administrative de l'effectif - Traitement de la paie et déclarations sociales
    Elections et gestion des institutions représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT)
    Suivi des contentieux sociaux
  • Bazar de L'Hôtel de Ville - Chargée de Ressources Humaines

    1988 - 1989 En magasin (42) - 50 salariés

    Gestion administrative du personnel
    Recrutement
    Traitement de la paie
    Organisation des élections professionnelles

Formations

  • Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

    Lyon 1987 - 1988 DEA DE DROIT SOCIAL
  • Université Saint Etienne Jean Monnet (Saint Etienne)

    Saint Etienne 1982 - 1987 Droit commercial et droit social

Réseau