Consultant RSE : J'aide les différentes parties prenantes à Identifier leurs enjeux RSE, à mobiliser pour leur atteinte, piloter et valoriser leur contribution et à établir entre elles un dialogue sociétal fructueux.
Entreprises
Reliance Durable Conseils
- Consultant fondateur
Noisy-le-Grand (93160)2021 - maintenantConsultant RSE : J'aide les différentes parties prenantes à Identifier leurs enjeux RSE, à mobiliser pour leur atteinte, piloter et valoriser leur contribution et à établir entre elles un dialogue sociétal fructueux.
Université Paris Ouest Nanterre La Défense
- Professeur Associé
Nanterre2014 - 2017Cours en M1 et M2 sur les relations professionnelles et le dialogue social territorial
Entreprise&Personnel
- Directeur de projets
Paris2008 - 2021Appui à la mesure et à la communication de la performation sociale, audit RSE
Conduite de diagnostics sociaux par entretiens ou questionnaire pour le compte des adhérents d'entreprise et personnel, notamment en prévention ou pour analyse de conflits sociaux, en accompagnement de changements managériaux et ou organisationnels importants, dans le cadre d'une veille durable (qualité totale).
Aide à la création ou au fonctionnement d'observatoires sociaux
Rédaction d'études
Suivi des adhérents,
Animation de différents clubs
Formations sur le sujet de la veille sociale
Université Laval
- Postdoctorant et chargé de cours
2007 - 2007Recherche comparative sur la certification des compétences en emploi au Canada et en France (post-doctorat)
Chargé du cours « Travail et structure des organisations »,
Centre d'études de l'emploi
- Doctorant
Noisy-le-Grand2004 - 2006Analyse de dispositifs de gestion des compétences, des discours des recruteurs et candidats et de statistiques sur la mobilité interne, rédaction de documents de travail et présentations en séminaires
Direction Edf Gaz de France Services (désormais service commun de GRdF et ERdF)
- Consultant RH
2001 - 2004- Travaux de GPEC (entretiens, statistiques, présentations aux dirigeants)
- Conduite du projet « amélioration du recrutement interne », entretiens avec des opérationnels, RH et candidats, analyse des mobilités, élaboration d’un guide du recruteur, portage auprès des managers
- Participation aux activités du pôle RH (groupes projets chargés d’affaires, guide d’évaluation)
Pentia Ingénierie
- Consultant RH
2000 - 2000Responsable d’une étude de GPEC dans la plasturgie : entretiens collectifs avec des chefs d’entreprise, élaboration et analyse du questionnaire, préconisations de réponses formation
Diverses invertions courtes pour d'autres clients
AREVA
- Consultant RH
Paris La Defense1998 - 1998Conduite d’une étude socio-organisationnelle du groupement achat : entretiens, préconisations en termes de processus et de gestion du parcours des acheteurs
Laboratoire de Sociologie du Changement des Institutions
- Chercheur
1997 - 1997- Conduite et analyse de 35 entretiens avec le personnel de l’usine et du siège américain. Rédaction d’une monographie en français puis en anglais.
- Participation au travail de synthèse de six monographies (6 cimenteries dans 4 pays) sur l’internationalisation du groupe Lafarge et la culture d’entreprise
11 jours de formation sur la conception et l'animation de formation.
Certification autour de la formation sur les relations professionnelles dans une perspective internationale que j'ai donné à Hanoi (en anglais)
