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François DUBREUIL

Nanterre

En résumé

Au sein d'Entreprise&Personnel j'interviens sur le champ du suivi du climat social, la mesure de la performance sociale et les interfaces RH/RSE. Ma page sur le site d'E&P http://entreprise-personnel.com/fr/users/fdl

Mes principaux champs d'intervention sont :
Accompagnement dans la définition, la mesure,l'évaluation et la communication de la performance sociale :

Conduite de diagnostics sociaux ou d'enquêtes de climat social
- pour accompagner des changements organisationnels ou managériaux.
- en prévention et/ou pour analyse de conflits sociaux, ou de situations de souffrance au travail
- pour évaluer la satisfaction des partenaires de la fonction RH,

Appui à la création, au pilotage ou au fonctionnement d'observatoires sociaux :
- analyse des risques
- aide aux choix des méthodes et outils
- formation des veilleurs

Je suis également professeur associé à l'université de Paris Ouest Nanterre, en charge de cours sur les relations professionnelles et le dialogue social territorial http://www.u-paris10.fr/m-dubreuil-francois-550449.kjsp


Mes compétences :
Enquêtes en ligne
Diagnostic social
Performance sociale
Économie
Ressources humaines
Éthique
Sociologie
Ecologie
Relations sociales
Formation professionnelle
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Animation de réunions
Gestion événementielle

Entreprises

  • Université Paris Ouest Nanterre La Défense - Professeur Associé

    Nanterre 2014 - 2017 Cours en M1 et M2 sur les relations professionnelles et le dialogue social territorial
  • Entreprise&Personnel - Directeur de projets

    Paris 2008 - maintenant Appui à la mesure et à la communication de la performation sociale, audit RSE
    Conduite de diagnostics sociaux par entretiens ou questionnaire pour le compte des adhérents d'entreprise et personnel, notamment en prévention ou pour analyse de conflits sociaux, en accompagnement de changements managériaux et ou organisationnels importants, dans le cadre d'une veille durable (qualité totale).
    Aide à la création ou au fonctionnement d'observatoires sociaux

    Rédaction d'études

    Suivi des adhérents,

    Animation de différents clubs

    Formations sur le sujet de la veille sociale
  • Université Laval - Postdoctorant et chargé de cours

    2007 - 2007 Recherche comparative sur la certification des compétences en emploi au Canada et en France (post-doctorat)
    Chargé du cours « Travail et structure des organisations »,
  • Centre d'études de l'emploi - Doctorant

    Noisy-le-Grand 2004 - 2006 Analyse de dispositifs de gestion des compétences, des discours des recruteurs et candidats et de statistiques sur la mobilité interne, rédaction de documents de travail et présentations en séminaires
  • Direction Edf Gaz de France Services (désormais service commun de GRdF et ERdF) - Consultant RH

    2001 - 2004 - Travaux de GPEC (entretiens, statistiques, présentations aux dirigeants)
    - Conduite du projet « amélioration du recrutement interne », entretiens avec des opérationnels, RH et candidats, analyse des mobilités, élaboration d’un guide du recruteur, portage auprès des managers
    - Participation aux activités du pôle RH (groupes projets chargés d’affaires, guide d’évaluation)
  • Pentia Ingénierie - Consultant RH

    2000 - 2000 Responsable d’une étude de GPEC dans la plasturgie : entretiens collectifs avec des chefs d’entreprise, élaboration et analyse du questionnaire, préconisations de réponses formation
    Diverses invertions courtes pour d'autres clients
  • AREVA - Consultant RH

    Paris La Defense 1998 - 1998 Conduite d’une étude socio-organisationnelle du groupement achat : entretiens, préconisations en termes de processus et de gestion du parcours des acheteurs
  • Laboratoire de Sociologie du Changement des Institutions - Chercheur

    1997 - 1997 - Conduite et analyse de 35 entretiens avec le personnel de l’usine et du siège américain. Rédaction d’une monographie en français puis en anglais.
    - Participation au travail de synthèse de six monographies (6 cimenteries dans 4 pays) sur l’internationalisation du groupe Lafarge et la culture d’entreprise

Formations

  • CEGOS Formation

    Paris 2014 - 2016 Certifié

    11 jours de formation sur la conception et l'animation de formation.
    Certification autour de la formation sur les relations professionnelles dans une perspective internationale que j'ai donné à Hanoi (en anglais)
  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 1999 - 2006 Economie du travail
  • Université Laval (Québec)

    Québec 1998 - 2007 Doctorat en Relations Industrielles - Gestion des Ressources Humaines

    Membre de la LIR
    Chargé du cours "travail et structure des organisations" hiver 2007
  • Institut D'Etudes Politiques (Paris)

    Paris 1992 - 1995 Gestion des Ressources Humaines

Réseau