François DUBREUIL

En résumé

Entreprises

• Reliance Durable Conseils - Consultant fondateur

  Noisy-le-Grand (93160) 2021 - maintenant Consultant RSE : J'aide les différentes parties prenantes à Identifier leurs enjeux RSE, à mobiliser pour leur atteinte, piloter et valoriser leur contribution et à établir entre elles un dialogue sociétal fructueux.

• Université Paris Ouest Nanterre La Défense - Professeur Associé

  Nanterre 2014 - 2017 Cours en M1 et M2 sur les relations professionnelles et le dialogue social territorial

• Entreprise&Personnel - Directeur de projets

  Paris 2008 - 2021 Appui à la mesure et à la communication de la performation sociale, audit RSE
  Conduite de diagnostics sociaux par entretiens ou questionnaire pour le compte des adhérents d'entreprise et personnel, notamment en prévention ou pour analyse de conflits sociaux, en accompagnement de changements managériaux et ou organisationnels importants, dans le cadre d'une veille durable (qualité totale).
  Aide à la création ou au fonctionnement d'observatoires sociaux
  
  Rédaction d'études
  
  Suivi des adhérents,
  
  Animation de différents clubs
  
  Formations sur le sujet de la veille sociale

• Université Laval - Postdoctorant et chargé de cours

  2007 - 2007 Recherche comparative sur la certification des compétences en emploi au Canada et en France (post-doctorat)
  Chargé du cours « Travail et structure des organisations »,

• Centre d'études de l'emploi - Doctorant

  Noisy-le-Grand 2004 - 2006 Analyse de dispositifs de gestion des compétences, des discours des recruteurs et candidats et de statistiques sur la mobilité interne, rédaction de documents de travail et présentations en séminaires

• Direction Edf Gaz de France Services (désormais service commun de GRdF et ERdF) - Consultant RH

  2001 - 2004 - Travaux de GPEC (entretiens, statistiques, présentations aux dirigeants)
  - Conduite du projet « amélioration du recrutement interne », entretiens avec des opérationnels, RH et candidats, analyse des mobilités, élaboration d’un guide du recruteur, portage auprès des managers
  - Participation aux activités du pôle RH (groupes projets chargés d’affaires, guide d’évaluation)

• Pentia Ingénierie - Consultant RH

  2000 - 2000 Responsable d’une étude de GPEC dans la plasturgie : entretiens collectifs avec des chefs d’entreprise, élaboration et analyse du questionnaire, préconisations de réponses formation
  Diverses invertions courtes pour d'autres clients

• AREVA - Consultant RH

  Paris La Defense 1998 - 1998 Conduite d’une étude socio-organisationnelle du groupement achat : entretiens, préconisations en termes de processus et de gestion du parcours des acheteurs

• Laboratoire de Sociologie du Changement des Institutions - Chercheur

  1997 - 1997 - Conduite et analyse de 35 entretiens avec le personnel de l’usine et du siège américain. Rédaction d’une monographie en français puis en anglais.
  - Participation au travail de synthèse de six monographies (6 cimenteries dans 4 pays) sur l’internationalisation du groupe Lafarge et la culture d’entreprise

Formations

• CEGOS Formation

  Paris 2014 - 2016 Certifié
  
  11 jours de formation sur la conception et l'animation de formation.
  Certification autour de la formation sur les relations professionnelles dans une perspective internationale que j'ai donné à Hanoi (en anglais)
  

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1999 - 2006 Economie du travail

• Université Laval (Québec)

  Québec 1998 - 2007 Doctorat en Relations Industrielles - Gestion des Ressources Humaines
  
  Membre de la LIR
  Chargé du cours "travail et structure des organisations" hiver 2007

• Institut D'Etudes Politiques Sciences Po

  Paris 1996 - 1997

• Institut D'Etudes Politiques (Paris)

  Paris 1992 - 1995 Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Cyprien BOLE

• David ALCAUD

• Dominique LASSUS-MINVIELLE

• Guillaume DUVAL

• Helene BEAUGRAND

• Isabelle BEAUVAIS

• Jerome BOUAZIZ

• Marion METZINGER

• Pauline DE BECDELIÈVRE

• Véronique VAGNE - LE NERZE