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Sophie DE LAVENÈRE

Bois-Colombes

En résumé

En tant que consultante je suis intervenue en clientèle sur de nombreuses problématiques de ressources humaines, de communication et d’accompagnement au changement auprès de publics variés.
Mes missions de conseil en ressources humaines depuis 5 ans m'ont permis d'acquérir une expertise dans la gestion de projets RH (formation,gestion paie, GA et GTA, développement RH, refonte de processus RH, SIRH)
Ces expériences ont développé mes compétences RH et m’ont également permis de comprendre combien la dimension humaine et relationnelle est indispensable dans tout projet.
=>C’est pourquoi je souhaiterais intégrer un service de ressources humaines où je pourrais allier techniques RH et communication.
Dynamique, rigoureuse, je suis dotée d'une forte capacité d'adaptation

Mes compétences :
Chef de projet
Communication
Conduite du changement
Formation
Formatrice
Gestion des compétences
HR Access
Recrutement
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • IBM - Consultante Ressources humaines - chargée de projets RH -

    Bois-Colombes 2006 - maintenant Allianz :
    Montée en compétence et Formation des utilisateurs à SAP:Réalisation des supports, animation de sessions

    Marionnaud :
    Responsable du pôle absence d’un CSP Paie et GA : management des membres de l’équipe, analyse des écarts budgétaires et reporting

    Vinci et Monoprix:
    Définition de la stratégie de formation, réalisation de supports et animation de 15 sessions de 10 stagiaires (profil : RAF)

    CMA CGM :
    Réalisation du guide utilisateur d’un outil collaboratif RH.
    En charge du plan de communication auprès des utilisateurs finaux

    Conseil Général 92 :
    Refonte et harmonisation des processus RH : identification des processus existants et cible
    Accompagnement au changement

    Renault :
    Recrutement des collaborateurs, organisation d’ateliers pour la mise en place d’un GIE Formation des utilisateurs au SIRH : Saba

    AXA :
    Elaboration, suivi et analyse de tableaux de bord pour la phase de recette : HR Access
    Réalisation de scénarii de test, accompagnement des utilisateurs clés

    Divers clients :
    Réponses aux appels d’offre : étude de cadrage, identification des besoins et aide au choix de l’outil (ERP). Rédaction des contrats

Formations

  • Université Paris 4 Paris Sorbonne CELSA

    Neuilly Sur Seine 2005 - 2006 Master II Ressources Humaines et Communication

  • Université Paris 4 Paris Sorbonne (Neuilly Sur Seine)

    Neuilly Sur Seine 2005 - 2006 DESS Management des Ressources Humaines et de la Communication Interne

    Ressources humaines, communication et négociation

  • Université Paris 2 Pantheon Assas

    Paris 2003 - 2005 LIcence et Master I de Sciences Politiques

  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris 2001 - 2003 DUT de Communication des entreprises et des institutions publiques

    6 mois Erasmus à Madrid à la CEES

Réseau

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