2013 - maintenantMurex is a financial software provider. Our fully integrated front, middle and back office solutions support capital market activities for the world’s top financial institutions, corporations, Insurance companies, Asset managers, Hedge funds.
To support our strategy, I am recruiting Developers.
You are involved in multiple projects and develop a solid technical or financial expertise. You participate in the analysis, specification, programming of new functionalities as well as acceptance tests within the development of functional or technical modules or the technical infrastructure which support these modules.
If you want to get involved in a vibrant, dynamic and intellectually stimulating environment, JUMP IN!
To learn more about us, please visit our website: www.murex.com
Criteo via Orga Search
- Technical Recruiter
2012 - 2013Fondée par deux ingénieurs des Mines de Paris, notre technologie de
reciblage personnalisé sur internet est unique et repose sur des algorithmes
performants conçus par notre équipe Recherche.
La technologie de dernière génération Criteo permet aux sites e-commerce de
re-engager les prospects qui viennent de quitter leur site, par l’intermédiaire de
bannières dynamiques personnalisées. Celles-ci contenant des recommandations
produits spécifiques, générées en temps réel pour chaque individu.
Guidés par la même passion pour les Nouvelles Technologies, nos valeurs sont:
l’ouverture d’esprit, l’innovation technologique et la réactivité.
Pour en savoir plus sur nos opportunités de postes, consultez notre rubrique emploi:
http://www.criteo.com/fr/a-propos/emploi
Solantis
- Chargée de Recrutement
Paris2012 - maintenantAu sein du cabinet de recrutement je participe à l'ensemble du processus de sélection des candidats et aux missions suivantes:
- briefing sur les postes
- définition et mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des profils recherchés (exploitation des supports les plus pertinents, chasse…)
- rédaction et diffusion des annonces le cas échéant
- tri et sélection des candidatures (sourcing)
- entretiens téléphoniques et participation aux entretiens en face à face
- suivi des candidats (réponses négatives, relance…)
- mise à jour quotidienne de l'outil interne (base de données) dans le respect des meilleures pratiques
- réalisation de dossiers thématiques (tests de recrutement, management d'équipe...)
