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Lucie BRUNEL

SEVRES

En résumé

Mes compétences :
Communication
Formation
GPEC
Implication
Implication du personnel
Motivation
Psychologie
Psychologie du travail
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • EXTIA - Manager RH

    SEVRES 2016 - maintenant

  • Mercuri Urval - Consultante

    NEUILLY SUR SEINE 2012 - 2015 Mercuri Urval est un cabinet de conseil en RH, qui a pour vocation d'accompagner ses clients et les aider à améliorer leur compétitivité au travers de l'optimisation de leur capital humain.

    Nous intervenons sur les domaines suivants:

    - Accompagnement de la stratégie : conseil pour la mise en oeuvre, conduite du changement, Benchmarking, Analyse du client
    - Evaluations des ressources: Audit de Management, Audit d'équipes, Talent mapping, Bilans individuels
    - Développement individuel et collectif : coaching de managers, gestion des hauts Potentiels, Team Building, Réorganisation d'équipes
    - Chasse de tête : Dirigeants et cadres spécialistes, Recrutements internationaux, Projets complexes, Ingénierie de recrutement

    Visitez notre site : http://www.mercuriurval.com/fr/Countries/France/

  • MERCURI URVAL - Chargée de recrutement

    NEUILLY SUR SEINE 2010 - 2011 Mon rôle est d'accompagner :
    - nos clients du secteur industriel dans leurs projets de recrutement.
    - les professionnels dans leurs objectifs de développement de carrière.

  • Total - Assistante Recrutement et relation écoles (Stage 6 mois)

    COURBEVOIE 2008 - 2008 - Mise en place d’une procédure de pré-recrutement
    - Recrutement de candidats,
    - Organisation et animation d’événements de relations écoles.

  • Groupe FAURECIA - Coordinatrice Implication du Personnel et Formation (alternance 1 an)

    2008 - 2009 - Coordination Implication du Personnel : développement de la polyvalence, de l’auto-qualité, formation des salariés aux standards du Groupe, communication interne, audit interne…
    - Participation au transfert des équipes sur un seul site (déménagement industriel),
    - Participation à la gestion du PSE,
    - Support à la gestion du plan de formation.

  • Groupe AMARIS - Assistante Gestion et Administration RH (stage 3 mois)

    levallois perret 2007 - 2007 - Participation à l’harmonisation des Conventions Collectives (analyse de poste, étude des qualifications, étude prévisionnelle des conséquences de sur les rémunérations…)
    - Elaboration du Rapport Annuel Social,
    - Suivi des dossiers de formation.

  • Partnaire Interim - Assistante Recrutement (stage 1 mois)

    Orléans 2006 - 2006 - Accueil et évaluation des candidats, contacts téléphoniques, gestion des dossiers,
    - Recrutement ciblé pour des clients du secteur de l’hôtellerie / restauration.

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