Lucie BRUNEL

En résumé

Entreprises

• EXTIA - Manager RH

  SEVRES 2016 - maintenant

• Mercuri Urval - Consultante

  NEUILLY SUR SEINE 2012 - 2015 Mercuri Urval est un cabinet de conseil en RH, qui a pour vocation d'accompagner ses clients et les aider à améliorer leur compétitivité au travers de l'optimisation de leur capital humain.
  
  Nous intervenons sur les domaines suivants:
  
  - Accompagnement de la stratégie : conseil pour la mise en oeuvre, conduite du changement, Benchmarking, Analyse du client
  - Evaluations des ressources: Audit de Management, Audit d'équipes, Talent mapping, Bilans individuels
  - Développement individuel et collectif : coaching de managers, gestion des hauts Potentiels, Team Building, Réorganisation d'équipes
  - Chasse de tête : Dirigeants et cadres spécialistes, Recrutements internationaux, Projets complexes, Ingénierie de recrutement
  
  Visitez notre site : http://www.mercuriurval.com/fr/Countries/France/
  

• MERCURI URVAL - Chargée de recrutement

  NEUILLY SUR SEINE 2010 - 2011 Mon rôle est d'accompagner :
  - nos clients du secteur industriel dans leurs projets de recrutement.
  - les professionnels dans leurs objectifs de développement de carrière.
  
  

• Total - Assistante Recrutement et relation écoles (Stage 6 mois)

  COURBEVOIE 2008 - 2008 - Mise en place d’une procédure de pré-recrutement
  - Recrutement de candidats,
  - Organisation et animation d’événements de relations écoles.

• Groupe FAURECIA - Coordinatrice Implication du Personnel et Formation (alternance 1 an)

  2008 - 2009 - Coordination Implication du Personnel : développement de la polyvalence, de l’auto-qualité, formation des salariés aux standards du Groupe, communication interne, audit interne…
  - Participation au transfert des équipes sur un seul site (déménagement industriel),
  - Participation à la gestion du PSE,
  - Support à la gestion du plan de formation.

• Groupe AMARIS - Assistante Gestion et Administration RH (stage 3 mois)

  levallois perret 2007 - 2007 - Participation à l’harmonisation des Conventions Collectives (analyse de poste, étude des qualifications, étude prévisionnelle des conséquences de sur les rémunérations…)
  - Elaboration du Rapport Annuel Social,
  - Suivi des dossiers de formation.

• Partnaire Interim - Assistante Recrutement (stage 1 mois)

  Orléans 2006 - 2006 - Accueil et évaluation des candidats, contacts téléphoniques, gestion des dossiers,
  - Recrutement ciblé pour des clients du secteur de l’hôtellerie / restauration.

Formations

• IAE Master RH

  Caen 2008 - 2009

• Université Caen Basse Normandie

  Caen 2004 - 2008 Master 2 Psychologie du travail

Réseau

• Bruno LEMARCHAND

• Denis TARDIVEAU

• Hasnae BE

• Jean-Christophe VEYRINE

• Martin GUSTAFSSON

• Mathieu CRABOL

• Sébastien PEREZ

• Stéphanie TURBÉ

• Tommy CHEVALLIER

• Yvan SALANDIN