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Justine PILOU

BRUAY-LA-BUISSIÈRE

En résumé

J'ai dans un premier temps obtenu un BTS Economie Sociale et Familiale puis je me suis dirigée vers une Licence Professionnelle Gestion des Etablissements Sociaux et Médicaux Sociaux.
Durant cette licence, les matières concernant la gestion des ressources humaines ont attisés ma curiosité.
C'est pourquoi j'ai de nouveau intégré une Licence Professionnelle dans le domaine de la Gestion Ressources Humaines et Technologie de l'Information et de la Communication.

Je suis actuellement en poste dans l'Entreprise Kaefer Wanner en tant que Gestionnaire Ressources Humaines en CDI.

Mes compétences :
SAP
Ariba
HR access
Pack Microsoft office
As400

Entreprises

  • Kaefer Wanner - Gestionnaire de compétences

    2017 - 2017 - Gestion de la formation
    - Gestion des visites médicales
    - Gestion des intérimaires
    - Gestion des affectation du personnel sur les différents chantiers

  • Sotra Seperef - Assistante Ressources Humaines Junior

    Sainte-Austreberthe 2016 - 2017 - Assurer la préparation et la réalisation de la paie en temps, délais et fiabilité,
    - Assurer le paiement des charges mensuelles et trimestrielles URSSAF, ASSEDIC, Retraite , Prévoyance et Mutuelle
    - Assurer la gestion des intérimaires, des stagiaires et des apprentis,
    - Gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales),
    - Contribuer à la gestion des intégrations, et/ou à la formation de nouveaux arrivants.
    - Participer à la réalisation du plan de formation professionnelle (respect du budget, du programme, suivi des formations, contrôle, vérification des factures),

  • Auchan - Gestionnaire de paie

    Villeneuve-d'Ascq 2015 - 2015 -Vérification des contrats intérimaires
    -Vérification des relevés d'heures intérimaires
    -Saisie des heures effectuées par les intérimaires
    -Vérifications et gestion des dossiers FONGECIF

  • GlaxoSmithKline - Assistante paie et administration du personnel

    Marly-le-Roi 2013 - 2014 -Gestion des variables de paie
    -Gestion des arrêts de travail
    -Gestion des dossiers prévoyance
    -Élaboration de diverses attestations
    -Suivi des intérimaires et des alternants
    -Administration du personnel
    -Création de fiches process

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