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Karel CHING

Levallois-Perret

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Sourcing
Traduction anglais français

Entreprises

  • Selfing - Chargé de Recrutement

    Levallois-Perret 2018 - maintenant
    - Identification des besoins clients et recherche de candidat :
    > Elaboration d’une stratégie de recherche sur les CV thèques (Cadremploi, APEC, Monster, base de données interne) et sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo).

    - Analyse des profils et des compétences techniques recherchées et remontés par les clients ou les Ingénieurs d’affaires,

    - Gestion du processus de sélection des candidats : entretiens individuels à la fois téléphonique et physique, présentation d'une short-list puis suivi des candidats jusqu’à intégration chez le client.

  • ManpowerGroup Solutions - Chargé de Recrutement

    Nanterre cedex 2015 - 2018 *Recrutement:

    - Recueil des besoins auprès des opérationnels,
    - Diffusion d’annonces sur les jobboards interne et externe,
    - Identification et tri de CV,
    - Présélection téléphonique de candidats,
    - Rédaction de fiche de qualification téléphonique des candidat pré sélectionné,
    - Présentation de Short-List aux opérationnels et aux RH,
    - Debrief avec les RH et managers opérationnels,
    - Tenue et mise à jour systématique des SIRH des clients et des reportings quotidiens

    *Gestion administrative (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) :

    - Mis à jour des SIRH client et des reportings,
    - Rédaction des contrats d’apprentissage et de professionnalisation,
    - Envoi des promesses d’embauches et des fiches de renseignements aux CFA,
    - Rédaction des DPAE.

  • Hays - Chargé de recrutement

    Paris 2014 - 2014 o Participation à l’intégralité du process de sourcing et sélection de profils techniques (production) / commerciaux et spécialistes de l’industrie pharmaceutique (français / anglais)

    - Réceptionner et qualifier les besoins de recrutement
    - Rédiger des profils de poste
    - Définir le mode de sourcing (jobboards / réseaux sociaux / cvthèques, …)
    - Analyser les candidatures et effectuer le premier tri
    - Participer aux entretiens de pré qualification téléphonique
    - Réaliser les entretiens de sélection finale
    - Présenter les profils au client et rédiger les comptes rendus d’évaluation

  • STEP OUT - Assistant RH

    2013 - 2013 o Accompagner le développement du « Campus ambassador » (structure d'accueil de stagiaires
    en Inde) en promouvant les partenariats universitaires et grandes écoles

    - Rédiger des profils de poste
    - Structurer les outils de suivi des intégrations de stagiaires (entrées et sorties)
    - Promouvoir des projets auprès de partenaires potentiels (universités, grandes écoles)

  • Rajasthan Travel Service - Assistant Marketing

    2013 - 2013 o Développer l’attractivité de la société en structurant sa communication 2.0 (création et mise à jour de la page officielle de l’entreprise sur les réseaux sociaux)

    - Elaborer, mettre à jour la page web entreprise
    - Développer la communication 2.0 (réseau sociaux)
    - Réaliser des actions de prospection client

Formations

  • Groupe INSEEC

    Bordeaux 2011 - 2014 MASTER 2 Management des Ressources Humaines et Relations Sociales

Réseau

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