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Karim SAID ALI

LYON

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Sage
Paie
Gestion administrative
Gestion de la relation client
Relations sociales
Support au management
Sage Accounting Software
Audit
Stratégie de communication
Cegid
Communication interne

Entreprises

  • Groupe Sodifram - Responsable Adjoint RH

    2015 - maintenant Missions principales :
    o Encadrement de 3 assistantes RH
    o Elaboration et mise en œuvre des plans de développement de compétences, de gestion de l’emploi et des carrières, de mobilité
    o Audit et reporting social : réalisation et évolution des processus RH, suivi des indicateurs
    o Gestion du Personnel : supervision de la paie et de la gestion administrative du personnel, conseil et support auprès des managers
    o Communication interne auprès des salariés et externe auprès des organismes sociaux (URSSAF, Sécurité sociale, OPCA etc.)
    o Organisation des réunions CE / DP, élections professionnelles
    o Référent Droit du travail / Droit social
    o Veille juridique des pratiques RH
    o Support au management : conseil sur la gestion des équipes, droit du travail, formation, recrutement, conduite de changement

  • MAYCO SA - Responsable Ressources Humaines Multi-sites

    2014 - 2015 - Définition et la mise en oeuvre de la politique de management des ressources humaines (Recrutement, rémunération, gestion sa carrières, gestion administrative du personnel )
    - Elaboration et supervision de la gestion administrative du personnel
    -Contrôle de l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
    - Gestion de la communication interne et du dialogue social
    - Participation à l’élaboration de la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques des structures
    - Veiller au respect de la loi en matière de ressources humaines,
    - Assister auprès du Directeur général dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel,
    -Etablir les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires,
    -Suivi des relations avec les différents prestataires et organismes (CSSM, OPCA...)
    -Mettre en œuvre les procédures relevant de la vie de l’entreprise,
    -Mise en place d'outils de gestion des ressources humaines (fiches de poste, fiches d'entretien annuel...),
    -Elaboration et suivi du plan de formation,

  • Areva - Chargé de Développement des Ressources Humaines

    Paris La Defense 2013 - 2014 - Déployer, exploiter et assurer le suivi des entretiens annuels
    - Gestion des carrières, Mobilité et prêt de personnel
    - Gestion de la communication interne
    - Suivi des indicateurs RH
    - Déploiement de la politique diversité du groupe
    - Gestion de l'alternance et des stages
    - Gestion des intérimaires

    - Mise à jour des dossiers des salariés
    - Elaboration et gestion des contrats.
    - Organisation des visites médicales
    - Déclaration des accidents de travail
    - Elaboration des éléments de rémunération
    - Réalisation de tableaux de suivi alternants, stagiaires, remboursement OPCA

  • Manpower - Chargé de recrutement

    Nanterre cedex 2012 - 2013 - Analyse du besoin, support et relai des managers
    - Rédaction et dépôt des annonces sur les jobboards
    - Traitement des candidatures
    - Entretien téléphonique / de recrutement
    - Participation à des forums d'emploi

  • Manpower - Assistant Ressources Humaines

    Nanterre cedex 2011 - 2012 - Gestion ds recrutements CDD CDI Intérim (sourcing, évaluation, fidélisation
    - Développement du chiffre d’affaires dans le respect de la politique de rentabilité de Manpower.
    - Développement et fidélisation du réseau clients et construction du réseau de candidats.
    - Conseil, accompagnement des clients pour déterminer les facteurs clés de réussite
    - Suivi administratifs des contrats et facturations
    - Garant du respect de la législation en vigueur et rôle de conseiller des clients sur leurs droits et obligations

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