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Karima AJNAOU

Croix

En résumé

Mon parcours universitaire et professionnel m'a permis de bénéficier d'expériences enrichissantes sur des postes différents, et de développer une expertise reconnue en droit social sur des problématiques tant individuelles que collectives, dans un rôle de conseil référent aux opérationnels.

Mes compétences :
Conseil
Veille juridique
Droit social
Conduite du changement
Négociation collective

Entreprises

  • ONEY BANQUE ACCORD - Responsable Affaires Sociales

    Croix 2012 - maintenant Conseil en droit social :
    - Accompagnement juridique et conseil en droit social dans le cadre des relations individuelles (contrats de travail, gestion du personnel, sanctions disciplinaires, départs) et collectives du travail (organisation du temps de travail, IRP, négociations collectives, relations syndicales, relations avec la DIRECCTE, documents internes …) ;

    Traitement et gestion :
    - Suivi et gestion des procédures disciplinaires, simulations, analyses de risques
    des contentieux
    - Préparation et suivi des dossiers contentieux, échanges avec les avocats …


    Veille juridique sociale :
    - Suivi et contrôle des évolutions législatives, règlementaires, et jurisprudentielles : interprétation et synthèse des changements pour l’entreprise ; communication et alertes sociales.

  • BANQUE ACCORD - Juriste Affaires Sociales

    Croix 2010 - 2012 - Garant du climat social avec les syndicats, l’Inspection du Travail et la Médecine du travail
    - Préparation et Animation des instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT)
    - Négociation collective : préparation, négociation et rédaction des accords NAO, Egalité Professionnelle, Intéressement, Participation, GPEC, accord de mobilité LSE, Dialogue Social …
    - Partenaire des managers au quotidien dans l’application de la législation du travail :
    - Animation de formations auprès des managers opérationnels sur des thématiques diverses (basiques du droit social, droit disciplinaire, administration du personnel, management des IRP, …)
    - Suivi et gestion des procédures disciplinaires et des contentieux

  • Oney Banque Accord - Responsable de l'Administration du Personnel et paie

    Croix 2008 - 2010 - Management d’une équipe de 5 gestionnaires de paie
    - Organisation et coordination des travaux du Pôle Administration du Personnel & Paie
    - Conception et animation de formations RH pour les managers
    - Responsable du SIRH : rédaction et suivi des demandes d’évolution, test, contrôle des anomalies …
    - Optimisation des activités et tâches du service, élaboration des process et procédures RH

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