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Karima GAOUZI

PARIS

En résumé

Je possède diverses compétences dans les domaines comptables, juridiques, administratifs et managériales.
En effet, la combinaison d’expériences en Cabinets d’Expertise Comptable, en PME, en Association et en Groupe International m’a apporté de solides compétences techniques en comptabilité générale et comptabilité analytique. De plus, je maîtrise parfaitement les outils bureautiques.

A mon sens, la rigueur, l’esprit de méthode et l’intégrité sont des conditions primordiales de réussite dans mon métier.

Je suis consciencieuse et passionnée par mon métier, ce qui me permet de faire preuve de réactivité et de créativité, dans les situations les plus complexes. De plus, je suis dotée d'un grand sens des responsabilités.

Je suis actuellement en emploi, mais je recherche activement une opportunité.

Merci de bien vouloir me contacter au 06 09 36 62 67

Mes compétences :
Business
CEGID
Cegid business
Ciel
Ciel Compta
Ciel! Compta
Coala
Comptabilité
Gestion d'affaires
Microsoft Pack Office
Paie
Quadra
Quadra compta
Quadra Paie
Sage
Sage Coala

Entreprises

  • cabinet cemafore - Comptable

    2019 - maintenant Collaboratrice comptable - portefeuille clients variés de 25 sociétés.

  • Rugani Financière - Comptable

    2018 - 2019 Comptable d'entreprise pour un portefeuille d'une Holding de 16 sociétés

  • Bolloré - Comptable Service DAF Siège

    Puteaux 2013 - 2015 J'ai un effectif sous ma responsabilité. C'est une expérience très formatrice et intéressante.

  • France Sport Association - Comptable

    2010 - 2013

  • Cabinet CEVIDEX - Collaboratrice comptable

    2009 - 2009 GESTION D'UN PORTEFEUILLE CLIENT EN AUTONOMIE

    . Tenue de la comptabilité clients, fournisseurs, générale
    . Révision des comptes
    . Préparation des situations intermédiaires et du bilan
    . Suivi de la trésorerie, tableaux de bord, ERB
    . Interface avec toutes les instances liées entreprise
    . Tableaux de bord de suivi d’activité, budgets
    . Déclarations de TVA,
    . Déclarations : 2042/C,Revenus mobiliers, IS, DCR,..

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    . Recrutement et toutes formalités administratives
    . Etablissements des contrats de travail, suivi
    . Suivi du temps de travail, absentéisme, congés payés
    . Salaires
    . Déclarations de charges sociales, DADS
    . Procédures de licenciements
    . Soldes de tout compte
    . Tableaux de bord suivi de masse salariale et charges
    . Calcul provision congés payés
    . Comptabilisation des salaires et charges
    . Déclarations fiscales basées sur les salaires

  • L'INTEMPOREL - Responsable Administratif, Comptable et Financier

    2008 - 2008

  • Cabinet AD CONSEIL - Collaboratrice comptable

    2007 - 2007

  • Cabinet LORFEUVRE - Stagiaire comptable

    2006 - 2006 Le cabinet LORFEUVRE a en majorité pour clientèle des structures à caractère associatives.

    Réflexion, mise en place et application d'une METHODE DE SITUATION RAPIDE qui consiste à établir une corrélation entre 3 informations financières : la prévision, l'anticipation et la comptabilité.
    il ya 3 objectifs majeurs de cette méthode :
    - calcul du degré de fiabilité
    - suivi annuel de l'ensemble des flux financiers
    - mise en place rapide de mesures correctives, en cours d'année.

    Déroulement de la mission :
    - Suivi de l'activité (l'objectif est de suivre l'évolution réelle par rapport à celle budgétée, en déduire un taux d'occupation mensuel, ce qui amène à analyser les écarts sur les quantités et ainsi, visionner clairement et simplement la répartition du chiffre d'affaire par département).
    - Suivi budgétaire (avoir une vision d'ensemble de l'activité à une date donnée au regard des crédits alloués, et prendre les mesures correctives qui s'imposent).
    - Suivi des charges de personnel (dans un 1er tableau : calcul des salaires bruts ; dans un 2eme tableau : constatation du réalisé (éclaté en 2 catégories : CDD et CDI)auquel on ajoute les charges sociales et fiscale, éventuellement les indemnités et les formations. C'est ce que j'ai appelé les "charges de personnel chargées". La dernière étape de ce suivi, sera le calcul de l'écart : "charge de personnel chargé - budget du mois". Si l'écart est trop important, il faudra effectuer une correction. Cela permet de situer les charges de personnelles mensuelles par rapport au budget).
    - Autres indicateurs (suivi des investissements ; suivi du recouvrement des créances)
    - Suivi de la trésorerie (analyse des variations d'un mois sur l'autre et appréciation de l'équilibre financier, en faisant des rapprochements avec les flux financiers d'investissment et la rotation des créances clients.
    - Suivi de la maintenance (ce tableau permet de faire le suivi détaillé des contrats en cours d'année N. Cela permet aussi de faire une comparaison avec les prévisions budgétaires)

  • SNCM + AUTO ECOLE CESR 20 - Assistante de Direction

    2001 - 2003 7 mois d'expèrience cumulée

    ADMINISTRATIF :
    Gestion agendas et plannings
    Dactylographie ou rédaction courrier
    Suivi et mise à jour contrats
    Préparation organisation tournoi d'échecs et autres évênements
    Etablissement et suivi appel d’offres
    Préparation des réunions

    COMMERCIAL :
    Montage dossiers commerciaux
    Préparation, Organisation déplacements
    Gestion et location matériel
    Réalisation d’enquêtes

    COMPTABILITE :
    Déclaration « juridique » « fiscale » « sociale »
    Gestion du budget du service, de stocks
    Gestion Suivi commandes
    Etablissement et contrôle bulletins de paie
    Gestion du personnel (congés, absence, recrutement)

    LANGUES :
    Anglais : Professionnel
    Italien : Bonnes notions : écrit ; oral.

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