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ROYAL & SUN ALLIANCE INTERNATIONAL Plc
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
2003 - maintenant
- garantie de la politique de gestion du personnel et de dévelopement des ressources humaines répondant aux besoins de l''entreprise.
Principales missions :
- Définir et mettre en ouvre les mesures en matière de gestion des Ressources Humaines et notamment : gestion administrative/paie, recrutement / gestion des besoins en ressources humaines, gestion de l'emploi et des compétences / évaluation, adéquation entre les compétences disponibles et les besoins / formation
- Management des compétences: évolution des carrières, fidélisation
- Garantir avec rigueur l''organisation de la gestion de la paie et le traitement des éléments attachés aux salaires (congés, absences...) dans le respect de la législation
- Assurer la gestion administrative du personnel : effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales en veillant au respect de la législation sociale
- Gérer les recrutements du personnel en fonction des besoins définis par la direction
- Gérer les relations avec les instances du personnel et gérer la communication interne en veillant au bon climat social au sein de l'entreprise
- Gérer les relations avec l'ensemble des administrations sociales et fiscales garantissant le fonctionnement en harmonie avec la législation locale
- Apporter à la direction générale conseil et assistance sur l'ensemble des problématiques RH dès que nécessaire en accompagnant le cas échéant toute démarche de changement
- Conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans cette gestion.
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SANOFI AVENTIS
- CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES
Paris
2002 - 2003
- Gestion administrative/paie, recrutement / gestion des besoins en ressources humaines, gestion de l'emploi et des compétences / évaluation, adéquation entre les compétences disponibles et les besoins / formation
- Assurer la gestion administrative du personnel : effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales en veillant au respect de la législation sociale
- Gérer les recrutements du personnel en fonction des besoins définis par la direction
- Gérer les relations avec l''''ensemble des administrations sociales et fiscales garantissant le fonctionnement en harmonie avec la législation locale
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