-
Parrot
- Talent Acquisition & Development Manager
PARIS
2015 - maintenant
Pilotage et amélioration continue des processus :
- recrutement / marque employeur / relations écoles
- formation
- communication interne
Conduite des projets RH, notamment déploiement d'un SIRH au niveau groupe pour les processus évaluation et rémunération
Management d'une équipe dédiée
-
PARROT
- Senior HR manager
PARIS
2012 - 2015
Gestion du personnel et pilotage des effectifs sur un périmètre de 400 collaborateurs dans le monde, composé d'équipes R&D, de fonctions commerciales et de fonctions support.
* Conseiller et accompagner les directeurs et managers dans les choix d'organisation et la gestion des équipes
* Piloter le développement RH : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière, mobilités internationales et expatriations (notamment la partie comp & ben)
* Préparer les dossiers de consultation du comité d'entreprise, animer les instances de représentation du personnel
* Veiller à l'application de la réglementation locale (France, UK, Allemagne, Italie, Espagne, Corée, Taïwan, Japon, Australie, Russie, Pologne, Dubai) et prendre en charge les dossiers disciplinaires et les départs
* Mettre en oeuvre le processus annuel de revues de rémunération et de revue du personnel (identification des hauts potentiels, des talents et des low performers)
* Définir et calculer les rémunérations variables (bonus, commissions, primes exceptionnelles)
Missions transverses :
* Piloter et participer à des projets SIRH (réseau social d'entreprise, évaluation de la performance, gestion des formations internes, gestion des temps)
* Réaliser des études spécifiques sur le périmètre France / Europe / Asie (comp & ben)
* Poursuivre l'innovation RH sur le thème de la Qualité de Vie au Travail engagée depuis 2009. Résultat : obtention du label Great Place to Work© 2013 dans la catégorie des entreprises françaises de plus de 500 salariés
* Alimenter l'intranet groupe sur les sujets RH
* Définir le contenu et diffuser les journaux internes France et Groupe
-
PARROT
- Responsable Formation et Développement RH
PARIS
2010 - 2011
Formation : élaboration et gestion du plan de formation, information et consultation du comité d'entreprise en collaboration avec la commission formation, ingénierie des besoins métier en lien avec les opérationnels et les organismes de formation, création et mise en oeuvre d'un catalogue de 15 formations internes techniques, rédaction et présentation des documents légaux, développement d'un réseau de formateurs internes, gestion et optimisation du budget, collaboration avec les organismes collecteurs.
Développement RH : définition et mise en oeuvre de la politique d'intégration des nouveaux embauchés du siège (journée d'intégration et programme de tutorat), réalisation et suivi des entretiens de carrière et demandes de mobilité, organisation des campagnes d'entretiens annuels et semi-annuels, suivi de la démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail, réalisation d'études RH ponctuelles.
Calcul des rémunérations variables
-
CEGOS
- Chef de projet en Ingénierie Pédagogique
Issy Les Moulineaux
2008 - 2010
• Création et mise en œuvre de parcours de formation 2.0.
Dispositifs combinant différents leviers d’apprentissage : formation en salle, accompagnement terrain, e-learning, évaluation et solutions collaboratives (wiki, blog, podcast). 6 projets, 800 personnes formées.
• Optimisation des politiques formation.
Analyse de la flexibilité et de l’efficacité professionnelles des offres de formation, définition et mise en œuvre de business plans, propositions de refonte.
• Développement et animation d’une communauté d’apprentissage.
Capitalisation des meilleures pratiques en pédagogie, animation et promotion du blog sur l’innovation. 5 pôles, 50 membres.
Aptitudes clés :
Management de projets multidisciplinaires
Ingénierie de formation
Formalisation d’offres et promotion commerciale
Animation de communautés métiers
-
CAPGEMINI CONSULTING
- Chef de projet
Paris
2006 - 2008
• Gestion de projet et conduite du changement au niveau stratégique. Mise en place d’une entité dédiée à la transformation commerciale pour un groupe du CAC 40. Mise en cohérence de l’ensemble des projets stratégiques du groupe et définition du plan de transformation à 3 ans.
• Gestion de projet et conduite du changement au niveau opérationnel. Suivi et animation des équipes commerciales d’un leader de l’énergie dans l’utilisation optimale du canal Web. Analyse et gestion des risques. Préparation des documents destinés à la consultation des instances représentatives du personnel.
• Gestion de projet décentralisée. Pilotage du déploiement d'infrastructures sur 80 centres d’appel en région, nécessitant suivi mensuel de l’avancement et analyse au niveau national.
• Rédactrice en chef du journal interne
• Première expérience d’encadrement
Aptitudes clés :
Accompagnement du changement, au niveau stratégique et opérationnel
Appui au dialogue social
Formalisation de supports d’information et de communication
Animation de réunions et conduite d’entretiens
Production des études de marché
Utilisation des outils d'analyse et reporting
-
TOTAL
- Chargée de mission Formation
COURBEVOIE
2003 - 2005
• Mise en place de la réforme de la formation professionnelle : conception du guide de procédures et pratiques internes. Définition et pilotage d’une campagne de communication européenne sur la Formation
• Ingénierie de formation : création et mise en œuvre de nouveaux parcours transverses intégrant de nouveaux stages. Refonte de processus d’ingénierie et mise en place d’une base de données des cabinets de formation.
• Elaboration de la revue de presse sur les dispositifs de formation.
Aptitudes clés :
Législation formation
Formalisation de supports institutionnels
Ingénierie pédagogique
Organisation logistique de sessions de formation
-
BOUYGUES TELECOM
- Chargée de mission Ressources Humaines
Meudon
2003 - 2003
• Appui au recrutement, conception du livret d’intégration, réalisation d’une étude de rémunération, déclinaison de dispositions sociales en procédures internes (procédures de travail dominical et d’astreinte, mise à jour du statut collectif)
Aptitudes clés :
Recrutement
Droit social
