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Karine CARLIER

LILLE

En résumé

Après dix années dans l'insertion sociale et professionnelle, je souhaite évoluer vers les métiers de chargée de recrutement puis gestionnaire de carrières. Mes compétences acquises en placement et en bilan de compétences seront des atouts certains que je complète par une formation solide puisque je candidate au master 2 RH à l'IAE de Lille pour septembre (en alternance).

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Enseignement
Gestion des compétences
Intégration
Développement RH
Bilan de compétences

Entreprises

  • DSI Auchan Retail France - Chargée de développement RH

    2015 - 2016 mise en place d'une GPEc
    rédaction de fiche de postes
    veille sur l'évolution des métiers liée au développement du cross-canal
    pilotage du plan de formation
    Mise en place d'un parcours d'intégration...

  • Leroy Merlin France - Chargée de mission RH stagiaire à la DDH

    Lezennes 2015 - 2015 Au coeur des ressources humaines, ma mission est d'élaborer un diagnostic auprès des collaborateurs de l'entreprise en mobilité professionnelle afin de mettre en place des outils facilitant leur intégration.

  • SIRFAG - Référente RSA

    2011 - 2013 Accueil et accompagnement des allocataires du RSA en CER (Contrat d'Engagement Réciproque)
    Accompagnement d'Insertion (AI) et Soutien Ponctuel (SP)
    Lever les freins à l'emploi.
    Aider dans les démarches d'insertion sociale et professionnelle.

  • Pole emploi - Conseillère emploi

    Paris 2010 - 2010 Accueil physique / téléphonique
    - Inscription des demandeurs d'emploi
    - Suivi d'un portefeuille de demandeurs d'emploi,

  • AFEC - Conseillère en insertion

    Paris 2007 - 2009 J'effectuais des bilans de compétences, des sessions d'orientation pour les primo arrivants ainsi que des sessions de bilan d'orientation (SBO) et des sessions d'accompagnement vers l'emploi (SAE) auprès de militaires en reconversion professionnelle.

  • Vecteur - Consultante emploi formation

    2002 - 2006 j’ai pu animer toute sorte de prestations : Objectif projet en groupe et/ou en individuel, Objectif Emploi en groupe et/ou en individuel, Bilan de compétences approfondi, atelier Techniques de recherche d'emploi, , atelier d’initiation à l’outil informatique…. Dynamiser ou redynamiser les candidats en suivi était mon premier objectif afin d’aboutir à leur placement en entreprise ou en centre de formation.

    Je m’occupais ainsi de la passation des tests et de leur restitution, de la sélection des profils à positionner sur nos offres d’emploi et de la conduite d'entretien, cela jusqu’à la mise en poste en entreprise ou à une entrée effective en formation.

    De plus travaillant avec un réseau d’entreprises, j’ai pu créer un fichier client, en corrélation avec nos besoins, afin d’assurer le lien entre les employeurs et les demandeurs d’emploi

  • Université lille 3 - Monitrice

    Villeneuve d'Ascq Cedex 2000 - 2001

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