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Karine DA CUNHA

CHELLES

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

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Mes compétences :
Droit
Droit du travail
Droit social
Formation
juriste
Juriste droit social
Ressources humaines

Entreprises

  • MARTO ET FILS - Responsable RH - Relations Sociales

    2011 - maintenant  Mise en place et gestion d’un service RH :
    - Encadrement d’une assistante RH ;
    - Recrutement : cadre et non cadre ;
    - Gestion de l’administration du personnel : refonte de la paie, des contrats de travail, de l’aménagement du temps de travail, mise en place de documents et tableaux de bord…;
    - Gestion de la formation professionnelle : Plan de formation.

     Relations collectives de travail:
    - Elections, suivi et présidence des instances de CE, DP et CHSCT ;
    - Gestion des relations avec les élus (heures de délégation, matériel et local…) ;
    - Gestion de situations conflictuelles (contexte de réorganisation, accusation collective d’harcèlement moral...)

     Relations individuelles de travail :
    - Gestion des procédures de sanctions, de licenciements, de ruptures conventionnelles : Réception des salariés et rédaction des courriers ; Gestion des contentieux avec l’avocat (représentation de l’entreprise en médiation au CPH).

     Relations externes : Inspection du travail, CRAMIF, CPAM, Commissariat de police.

     Communication interne : Arrivée et départ de salariés, évènements divers.

     conseil auprès de la direction;
     Réalisation d'études juridiques et de notes d’informations en droit du travail ;
     Veille juridique sur l'actualité du droit social.

  • SODIAS - Juriste Droit Social / Expert RH

    Châteauneuf-les-Martigues 2008 - 2011 La société SODIAS est spécialisée dans le conseil opérationnel et stratégique en droit social et ressources humaines.

    Mes missions ont été principalement:

     Conseil et gestion des relations collectives de travail des clients:
    - Réalisation et présentation d’audits sociaux (détection des risques encourus puis mise en conformité) : ex d’études réalisées: CCN applicable ; IRP; Syndicats ; accords d’entreprise, NAO, usages d’entreprise; temps de travail ; égalité professionnelle; travailleurs handicapés ; prévoyance ; HSCT ; formation professionnelle ; simulations chiffrées et diagrammes.
    - Négociations collectives : Accompagnement (dont enjeux chiffrés) puis rédaction et dépôt d’accords collectifs d’entreprise (intéressement, participation, PEE, temps de travail, UES).
    - Décisions unilatérales et autres : Rédaction de règlements intérieurs, de chartes NTIC, de décisions unilatérales puis dépôt (prévoyance, seniors, égalité professionnelle)
    - IRP : Elections et suivi des DP, CE, DUP, CHSCT : établissement des ordres du jour ; rédaction des réponses aux questions des DP ; rédaction des PV, des comptes rendus et des notes d’information-consultation, préparation des réunions avec le client (ex : conduite à tenir)

     Conseil et gestion des relations individuelles de travail des clients:
    - Réponses aux questions des clients sur diverses problématiques (temps de travail, CCN…)
    - Rédaction de contrats de travail, de courriers divers (sanctions ; réponses aux salariés, élus...)

     Formations et Missions de RH externalisées : Intervention au sein des entreprises:mise en place d’outils de gestion (temps de travail, rémunérations…), plan de formation, process de recrutement, hygiène et sécurité.

     Formation et conseil relatifs au droit du travail auprès des clients;
     Réalisation d'études juridiques et de notes d’informations en droit du travail ;
     Veille juridique sur l'actualité du droit social.

  • Assurance France Generali - Juriste en droit social

    2006 - 2007
    J'ai execercé la fonction de juriste en droit social au sein de la Direction des Relations Sociales de l'entreprise.

    Mon rôle a constitué en :

    - l'assistance, le conseil et la formation auprès des opérationnels relatifs au droit social,
    - la réalisation d'études juridiques en droit du travail,
    - la veille juridique sur l'actualité du droit socia.

    --> Relations collectives:
    - la mise en place des instances représentatives du personnel (CE, DP) par un vote traditionnel (1400 électeurs) et par le vote électronique (7 300 électeurs) et CHSCT.
    - l'étude, la présentation aux syndicats et la mise en œuvre du vote électronique au sein de l'entreprise
    - la préparation et la participation aux réunions des instances représentatives du personnel (rédaction des réponses aux questions des DP et co-animation des réunions, rédaction de documents d'information en vue de la consultation du CE)
    - la préparation, le suivi et la participation aux réunions de négociation (égalité hommes-femmes, organisation sociale, élections professionnelles…)
    - la rédaction d'accords collectifs d'entreprise (accord relatif au vote électronique, protocole d'accord préélectoral..) et mise en œuvre (accord relatif au droit syndical, au temps de travail, à la GPEC...)

    --> Relations individuelles
    - la gestion et le suivi des procédures de sanctions disciplinaires et de licenciements non disciplinaires
    (rédaction de lettres de convocation à entretien préalable, d'observation, d'avertissement, de blâme, de licenciement, de protocoles transactionnels, de notes pour le Conseil de discipline...)
    - la gestion et le suivi de divers dossiers (réquisition judiciaire, concurrence déloyale, restitution de matériel..)

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