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Laïta
- Référente Emploi / Formation
Brest Cedex 9
2016 - maintenant
Continuité des missions de Chargée de Formation.
Animation d'une équipe de 3 personnes intervenant sur un périmètre de 1200 salariés, répartis sur 3 sites - 2 sites industriels et le siège - sur les thématiques suivantes :
L'Emploi intérimaires =100 ETP et les stagiaires = 100 stagiaires par an,
L'alternance, une 20 aine d'alternants en moyenne par an,
La formation, avec le déploiement du plan prévisionnel de formation représentant un budget de 1 million d'euro en moyenne chaque année.
Les dispositifs d'accompagnement formation / mobilité : CIF, bilan de compétences, VAE
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Laïta
- Chargée de Formation - Bassin 29
Brest Cedex 9
2014 - 2015
Piloter la formation sur le bassin 29 et plus précisément :
· Recenser, prioriser et chiffrer les besoins avec les différents managers afin valider le prévisionnel formation auprès de la DRH et du Comité de Direction,
· Coordonner la planification et le suivi des actions de formation des sites, dans le respect des obligations légales et des exigences de la norme qualité,
· Sélectionner les fournisseurs de formation, évaluer leurs prestations,
· Assurer le suivi financier du budget formation et mettre en oeuvre les actions nécessaires pour obtenir les financements OPCA,
· Elaborer et suivre les indicateurs de performance (reporting...),
· Elaborer et communiquer sur les bilans formation pour les managers d'activité ; les bilans CE pour les IRP ; aux différentes commissions formation avec les partenaires sociaux.
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Groupe Even
- Gestionnaire Emploi Formation - Pôle Distribution RHD
Ploudaniel
2005 - 2014
Missions :
· Conseiller et répondre aux besoins des filiales en terme de recrutement,
· Développer la politique formation du pôle, avec une gestion muti sites et multi conventions collectives. Budget plan de formation moyen de 500 000 euros par an.
· Réaliser la paie d’une filiale (100 personnes) et les déclarations sociales.
Réalisations :
· Référente formation au sein du département et relais formation Groupe,
· Professionnaliser la formation, réaliser une veille législative,
· Communiquer sur les réformes législatives, le DIF, les contrats et périodes de professionnalisation, les consultations des IRP, nos obligations formation,
· Elaborer et budgétiser des parcours formation : évolution / mobilité interne, développement des compétences, restructuration, outplacement,
· Réaliser le prévisionnel, budgétiser et administrer la formation de 3 sociétés,
· Conseiller et être garante de la bonne gestion des plans filiales,
· Recueillir les besoins en recrutement, être en appui conseils aux Directeurs, rédiger les annonces, choisir les supports de diffusion, animer les sites internet sur les emplois RH.
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Adecco
- Responsable Recrutement
Villeurbanne
2003 - 2004
· Analyser, définir et répondre aux besoins en recrutement sur les emplois de magasiniers, caristes, préparateurs de commandes, dans le secteur de l’agroalimentaire (Groupe EVEN) ainsi que l'ensemble des emplois du secteur tertiaire,
· Pré-sélectionner, pré-qualifier et animer les entretiens afin d'identifier le profil répondant aux besoins identifiés.
· Accueillir, inscrire et renseigner ou orienter les candidats ou intérimaires,
· Réaliser les contrats, les contrats échéances, les bilans de fin de mission.
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Laïta
- Assistante Export
Brest Cedex 9
2002 - 2003
· Gestion des commandes des clients basés en Espagne, au Portugal, au Canada et DOM TOM,
· Assurer le bon acheminement de la marchandise des différents entrepôts au client final,
· Participation au passage et à l’obtention de la certification de service.
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GROUPE ANJOU (Groupement d'employeurs)
- Chargée de recrutement
2001 - 2002
Missions :
· Répondre aux besoins en personnel CDD des entreprises adhérentes en développant la cohérence du « maillage de l’emploi » des salariés afin de les fidéliser,
· Gérer les dossiers des 85 salariés en CDI et des 12 contrats de qualification par alternance (CP, 35 heures, visites médicales, etc..).
Réalisations :
· Une collaboration étroite avec les adhérents et les salariés a permis un meilleur maillage des salariés,
· 11 salariés supplémentaires en CDI.
