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Stéphanie M.

Brest Cedex 9

En résumé

A 41 ans, après un DESS en psychologie du travail et un bac+2 en GRH, j'ai acquis une expérience de 15 années en tant que généraliste RH
Au sein d'une entreprise nationale de service, durant 7 ans, notamment dans le cadre de restructuration et accompagnement du changement (accompagnement reconversion, mobilité, entretien face a face, communication syndicale), chargée de projets.
Et depuis 8 ans , sur un site industriel agroalimentaire, en gestion et animation RH au quotidien.

Aujourd'hui, cette formation et ces expériences me permettent d'être quelqu'un d'opérationnelle dans mon domaine, proche des managers, et pouvant accompagner l'entreprise dans ses évolutions : conseil RH, réorganisation, reclassement, réorientation, chargée de projet, etc.

Mes compétences :
Habilitation performanSe

Entreprises

  • LAITA - Adjointe ressources humaines

    Brest Cedex 9 2008 - maintenant Je travaille sur un site industriel de 530 personnes. Je suis principalement responsable de l'ensemble du recrutement, jusqu'à l'intégration du candidat. Plusieurs profils recrutés : ouvrier, métiers logistique/transport, maintenance, ingénieurs RetD, cadres production, etc... Plus largement, je m'occupe des missions généralistes de mon domaine (administration du personnel, animation IRP, paie, discipline, formation, juridique, etc). Durant un an, j'ai pu occuper le poste de DRH et animer l'ensemble du service.

  • Groupe Courrier LA POSTE - Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales

    2001 - 2008 Généraliste RH durant 7 ans, j'ai été amenée à gérer jusqu'à 900 personnes en multisites et animer, au quotidien, 10 managers en établissement. J'ai principalement accompagné durant cette période, des restructurations internes et géré les relations avec les différents
    partenaires sociaux sur mon secteur (Syndicats, CHSCT, CE, Réunions locales, audiences, grèves, etc.).
    J'ai été CHEF DE PROJET dans le cadre d'une restructuration des services administration RH/paie, sur la Sarthe, le Maine et Loire et la Mayenne.

    Mes missions allaient également du recrutement, jusqu'au licenciement, en passant par la formation, la GPEC ainsi que la gestion des carrières de 40 cadres supérieurs.

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