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Marie-Laure DION

NANTES

En résumé

Mes compétences :
Anglais
développement RH
Formation
International
Responsable développement
Ressources humaines

Entreprises

  • Tristone Flowtech Group - Group Senior Human Resources Manager

    2018 - maintenant
  • Tristone Flowtech Group - Senior Human Resources Manager

    2013 - 2018 Périmètre RH: 2000 pers. dans 10 pays (Europe, Chine, Mexique), siège à Francfort (Allemagne)
    - Coordination de l’équipe RH groupe (5 RRH)
    - Elaboration, mise en œuvre et suivi des politiques et procédures RH groupe en collaboration avec le CFO : compensation, talent management, performance management, etc.
  • Tristone Flowtech Group - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2018 Depuis 2010 : RRH Site industriel, fabrication de pièces plastiques pour l’automobile, 150 pers.
    et RRH Centre technique et commercial international, 40 pers.
    Encadrement de 3 personnes
  • Thermo Fisher Scientific - Responsable Ressources Humaines

    VILLEBON SUR YVETTE 2005 - 2009 Domaines de responsabilités :
    Développement RH : formation, recrutements, emplois et compétences, mobilité
    Relations sociales : animation des IRP, suivi du climat social - Communication interne
    Paie et administration du personnel – Effectifs – Rémunérations – Reporting RH
    Garant du respect de la législation sociale, de l’application des politiques et procédures RH groupe
  • FFCGEA - Chargée de mission Ressources Humaines

    2002 - 2005 Animation de la politique RH, accompagnement des opérationnels dans le développement des RH : recrutements, formation, emplois et compétences, mobilité, organisation
    Animation de la branche : animation du groupe de négociateurs, conseil en négociations, soutien juridique.
    Conseil en droit social et assistance des directeurs dans la gestion des relations sociales
  • Muta Consultants - Consultante Ressources Humaines

    1999 - 2002 Recrutements de techniciens et ingénieurs, évolution des méthodes et outils de recrutement…
    Conception de la démarche Compétences du cabinet, élaboration de référentiels de compétences,
    Organisation de sites industriels : mise en place de nouvelles organisations, accompagnement d’opérationnels dans la prise en main de leurs missions

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