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Karine FARIDE

Paris

En résumé

Une expérience de 15 ans dans le commerce de détail me spécialise dans l’organisation, la gestion et le management.
Mon activité se traduit en missions et réalisation de postes polyvalents. Par exemple j’assure le management de magasins ainsi que la mise en œuvre des politiques commerciales. J’applique également les procédures de gestion du personnel dans le respect des conventions et réglementations.

La maitrise des responsabilités qui me sont confiée, alliée à une autonomie personnelle me permettent de m'adapter à différents environnements. professionnels. Mon sens relationnel me donne l’opportunité de développer une grande aisance dans le management d’une équipe. De plus, très réactive, je sais gérer au mieux les situations d’urgences et être efficace rapidement.

Mon entourage professionnel me reconnaît 3 qualités fondamentales : de réelles capacités relationnelles ; un investissement professionnel solide et une faculté d’adaptation sans faille.

Aujourd’hui, je veux mettre mon expérience et mes compétences au service d’une enseigne dynamique et ouverte à la relation-clients.


Mes compétences :
Adaptabilité
Animation
Animation force de vente
ANIMATION FORMATION
Autonomie
Direction de magasin
Enseignement
Force de vente
Formation
magasin
Management
Vente

Entreprises

  • Education Nationale - Assistante Administrative

    Paris 2005 - maintenant Missions administratives
    Tâches pédagogiques
    Soutien scolaires
    Gestion de la Bibliothèque
    Animation d'ateliers
  • C&A Villeneuve d’Ascq - DIRECTRICE DE MAGASIN

    2002 - 2004 Réalisation de la planification des chiffres d'affaire et des frais liés à la sécurité et aux charges salariales. Responsable de la politique sécuritaire après l'analyse des résultats des inventaires.
    Management, recrutement, entretiens de l'ensemble de l'équipe.
    Coaching, création d'un climat de stimulation et d'innovation.
    Elaboration et mise en œuvre de plans d'action : inventaire, organisation du magasin,
    mailing client (constitution et formation de groupes qualité).
    Responsable du plan de formation défini par le siège et du développement des collaborateurs.
    Participation aux réunions Délégués du Personnel.
    Garant du service aux clients.
    Réclamation de la clientèle
  • C&A Nancy - MANAGER OPERATIONNEL

    2000 - 2002 Garant de la mise en place du visuel merchandising, des procédures caisses et de la politique sociale.
    Management de 50 personnes.
    Evaluation et entretien de l'équipe.
    Remplacement du manager durant 5 mois : formation et mise en place des élections du CE.
    Encadrement de l'équipe « services » : caisses, décoration et réception des camions.
    Coaching de 2 assistantes manager débutantes.
  • C&A - Assistante Manager

    Paris 1992 - 2000 1/03/92 au 11/12/00 : Assistante manager en région parisienne.

    Encadrement d'équipe de 5 à 20 personnes.
    Responsable d'un département : implantation, formation, motivation, évaluation et coaching.
    Participation à l'ouverture du magasin du Boulevard Haussmann avec l'élaboration du plan de formation
    et la formation de la nouvelle équipe.
    Dépassement d’objectif-chiffre de 15% en une année pour le département concerné.

Formations

  • E.C.F. Brest (Brest)

    Brest 2011 - 2012 BEPE CASER

    Auto école - Préparation
    Code de la route
    animation d'ateliers
    pilotage de véhicules auto école
  • WEIGHT WATCHER Brest (Brest)

    Brest 2010 - 2012 Animation d'ateliers - Animation de groupe
    soutien psychologique
    coaching individuel et de groupes
  • UBO

    Brest 1989 - 1991 CAPES

    préparation du CAPES d'histoire – géographie Brest

  • UBO

    Brest 1988 - 1988 Maîtrise

    Maîtrise de géographie. UBO Brest
  • UBO

    Brest 1987 - 1987 lICENCE

    Licence de géographie, UBO Brest

Réseau

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