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I@D
- Mandataire
Clermont-Ferrand
2012 - maintenant
Conseiller en immobilier, statut indépendant, réseau I@D France.
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Veolia Environnement
- RESPONSABLE RH
Paris
2010 - 2012
VEOLIA Marchés Industriels (110 pers - externalisation des services annexes - secteur de la défense) -
- Paie : gestion des rémunérations multi sites et mise en conformité, administration du personnel.
- Conseil et assistance aux responsables de site. ;
- Formation :
Elaboration du plan de formation, organisation du suivi, contrôle juridique, budgétaire et fiscal (2483, taxe
d'apprentissage, FONGECIF)
- Relations sociales : conseil et assistance au Directeur Général (réunions IRP, gestion des syndicats, NAO), mise en
conformité.
- Juridique social : disciplinaire ; accords d'entreprise ; contrats de travail (mise en conformité, rédaction). ;
- Recrutement : structure en développement (ouverture de sites, déploiement) : mise en œuvre des recrutements.
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Veolia Propreté
- Chargée RH
Paris
2010 - 2010
VEOLIA Propreté (1000 pers - collecte de déchets)
(remplacement maternité)
- Conseil et assistance aux responsables de site. ;
- Formation :
participation à l'élaboration du plan de formation.
- Relations sociales : conseil et assistance aux responsables de site (réunions IRP, gestion des syndicats). ;
- Relations individuelles : accompagnement du changement (entretiens, organisation du service). ;
- Juridique social : disciplinaire ; prud'hommes ; accords d'entreprise ; validation des contrats de travail. ;
- Politique Groupe : garant de l'application des règles et procédures Groupe (paie, recrutement, ...), audit RH.
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Derichebourg
- RESPONSABLE RH
Paris
2008 - 2010
DERICHEBOURG Environnement (250 pers - récupération et recyclage de métaux) -
- Conseil et assistance aux responsables des différents sites, avec simplification des process pour l'exploitation. ;
- Etude et mises en place de projets transverses : politique d'intégration des travailleurs handicapés ; mise en place
du reporting pour la direction et pour les responsables de sites ; plan de continuité d'action.
- Formation :
réalisation du plan de formation ; formation et encadrement des 2 gestionnaires paye au suivi de la
formation.
- Relations sociales : réunions IRP : préparation et participation ; NAO. ;
- Paie : management de 2 gestionnaires paie. ;
- Juridique social : disciplinaire ; prud'hommes ; accords d'entreprise ; licenciements collectifs.
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Banque BIA
- RESPONSABLE RH
2008 - 2008
Banque BIA (70 pers - banque de négoce international issue de capitaux Libyens et Algériens) -
(remplacement maternité)
- Formation :
réalisation et suivi du plan de formation ; contrôle juridique, budgétaire et fiscal (2483, taxe
d'apprentissage, FONGECIF)
- Recrutement : gestion autonome du process de recrutement ; interlocutrice des prestataires (négociation des contrats). ;
- Relations sociales : réunions IRP : préparation et participation ; NAO. ;
- Paie : management et formation du gestionnaire paie ; validation paie ; gestion des dossiers complexes. ;
- Juridique social : contrats de travail mis à jour; disciplinaire (licenciement de 3 délégués syndicaux) ; prud'hommes.
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SCA Hygiène Products
- Adjointe RH
2005 - 2008
SCA Hygiène Products (900 pers. - Groupe Suédois, Industrie papetière -NANA, UP&GO, TENA)
- Formation :
coordinatrice de la formation des 2 entités en lien avec les RRH ; contrôle juridique ; budgétaire et fiscal
(2483, taxe d'apprentissage, FONGECIF) en lien avec les OPCA.
- Etudes et pilotage de projets transverses RH : mise en place du SIRH ; harmonisation des process ; gestion
budgétaire et fiscale centralisée ; études d'harmonisation mutuelle/prévoyance ; politique d'intégration de travailleurs
handicapés.
- Relations sociales : réunions IRP : préparation et participation ; NAO ; Bilan social ; mise en place du suivi des heures
de délégation ; élections des IRP ; renouvellement du Comité de Groupe et du CCE.
- Juridique social : trame des contrats ; veille ; prud'hommes ; études ; support aux opérationnels ; CCN
restructurations.
- Management de 2 personnes : formation, accompagnement et suivi de leurs missions.
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SCA Hygiène Products
- ASSISTANTE RH ET PAIE
2004 - 2005
SCA Hygiène Products (900 pers. - Groupe Suédois, Industrie papetière -
- Paie : gestion des rémunérations multi sites et multi conventions collectives. ;
- Gestion administrative : remise à niveau de process : arrêts maladie et récupération des arriérés IJSS.
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ELIS
- ASSISTANTE RH ET PAIE
Saint-Cloud
2003 - 2004
SANELIS (150 pers. sur 3 sites - Blanchisserie industrielle et fournitures sanitaires) -
- Gestion administrative et Paie : gestion des rémunérations et de l'administration du personnel. ;
- Juridique social : rédaction et suivi des contrats de travail. ;
- SIRH (HR Access) : formation paie des « déployeurs » ; formation des managers au logiciel de gestion des temps. ;
- Relations sociales : préparation des documents et tableaux pour les IRP.
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AXIO France INTERIM
- GESTIONNAIRE Interim
2002 - 2002
Recrutement. ;
- Relations clients avec suivi de l'exécution des contrats ; préparation et suivi des éléments de facturation.
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Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer
- ASSISTANTE RH ET PAIE
2002 - 2003
F.N.C.L.C.C. (70 pers. - Syndicat patronal des centres de lutte contre le cancer) -
- Gestion administrative et Paie : gestion des rémunérations et des charges. ;
- Etudes et politique RH : rédaction du nouveau Règlement Intérieur. ;
- Juridique social : validation juridique des accords de CET et d'Intéressement. ;
- Formation :
mise en place de projets de formation (ex : formation à l'anglais).
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LAFARGE Peinture
- Assistante DRH et formation
2001 - 2001
Peintures (1 700 pers. - Clichy-La-Garenne) -
- Formation :
organisation matérielle ; mise en place du suivi administratif détaillé pour le calcul de la 2483.
- Assistante du DRH. ;
- Gestion administrative : gestion de l'intérim (10 à 50 intérimaires/mois) pour le site et les magasins.
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NSK Technologies
- CHARGEE DE RECRUTEMENT ET DE DEVELOPPEMENT RH
2000 - 2000
Recrutement.
- Développement RH : mise en place des IRP.
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ALLIBERT
- Stagiaire RH
1999 - 2000
