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Karine HUSSON

LYON

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Recrutement
Droit social
Accompagnement

Entreprises

  • Allizé-Plasturgie - Directrice des Ressources Humaines

    2008 - maintenant Directrice Ressources Humaines (depuis janvier 2016) - membre du comité de direction
    - Accompagner la Direction dans la définition et la mise en œuvre de la politique RH (pilotage des projets, accompagnement du changement : politique sociale, culture managériale, temps de travail et télétravail, ...)
    - Proposer les actions de communication interne
    - Poursuivre les missions relevant du poste de RRH décrit ci-dessous

    Responsable Ressources Humaines (de novembre 2008 à décembre 2015)
    Création de la fonction RH, gestion de 13 structures, professionnalisation et harmonisation des pratiques RH, amélioration continue de l’organisation :
    - Conseiller la Direction dans la définition de la politique RH
    - Mettre en place et gérer l’ensemble des processus RH : recrutement (profils : formateurs, consultants, commerciaux, fonctions supports), formation et développement des compétences, rémunération, gestion de carrières (mise en place des entretiens annuels et professionnels)
    - Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes (organisation, gestion du changement, évolutions, conduite d’entretiens)
    - Veiller à l’application du droit du travail (contrats de travail, sécurité, procédures disciplinaires)
    - Préparer et animer les réunions des délégués du personnel
    - Superviser la gestion administrative du personnel et le traitement de la paye
  • BioMérieux - Responsable Développement des Compétences

    MARCY-L'ETOILE 2006 - 2008 RESPONSABLE FORMATION CORPORATE (de septembre 2007 à août 2008)
    Dans le cadre d’une réorganisation du service RH, création de la fonction au sein de la Direction Global Training chargée de définir et déployer la stratégie de développement des compétences pour le groupe :
    - Participer à la construction et au déploiement d’un programme de formation de 3 ans pour les managers
    - Déployer le parcours d’intégration des nouveaux managers et suivi à 30-60-90 jours
    - Accompagner une équipe projet dans le cadre de la mise en place d’un nouvel ERP
    - Harmoniser les pratiques de formation du groupe (évaluation des formations, référencement de prestataires et négociation d’accords-cadres)

    RESPONSABLE FORMATION (de décembre 2006 à août 2007)
    En charge des fonctions-supports France et responsable des modules de formation de développement personnel et efficacité professionnelle :
    - Conseiller les managers dans le développement des compétences des équipes
    - Gérer le plan de formation pour les fonctions supports (600 personnes)
    - Participer à l’animation de la Commission Formation
    - Construire et garantir l’amélioration continue de modules de formation en lien avec les prestataires
  • Laboratoires Fournier - Juriste Internationale

    1998 - 2005 Appui juridique aux Directeurs de filiales, Responsables Export et Business Development, pour la zone Europe (hors France), Asie, Moyen Orient, Afrique et Amérique Latine :
    - Sécuriser, négocier et contractualiser les activités de développement commercial et partenariats des Laboratoires Fournier à l’international
    - Accompagner les opérationnels dans le montage juridique de projets de développement (analyse de risques, proposition de solutions) et les conseiller dans les affaires courantes et les contentieux

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