APRIL Santé Prévoyance
- Chargée de Développement RH
LYON 3EME
2011 - maintenant
RECRUTEMENT/FORMATION
Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'APRIL Santé Prévoyance,
J'interviens dans le recrutement de nouveaux collaborateurs: sourcing, sélection, entretien, tests...
J'accompagne nos 600 salariés dans leur adaptation au poste et leur montée en compétences par la conception et la mise en œuvre du plan de formation interne et externe dans un contexte de changement permanent et d'amélioration continue.
Au quotidien j'aide et conseille les managers et les équipes dans l'identification de leur besoin en formation, le choix du programme, de l'organisme, la réalisation de la formation, son évaluation; ainsi que la gestion administrative et financière des actions, suivi et optimisation du budget...
Je mène les entretiens professionnels et accompagne nos collaborateurs dans la mise en œuvre le leurs projets professionnels (CIF, CPF, Période de professionnalisation, Bilan de compétences...)
GROUPE CAIR - Holding GROUPE HOPITAL & DOMICILE
- Assistante Ressources Humaines
2006 - 2009
Le GROUPE CAIR (65 Millions d'euros de CA/450 personnes, 8 filiales) évolue dans le domaine du paramédical autour de deux principales filiales:
- CAIR LGL, la branche industrielle, qui conçoit et commercialise des dispositifs médicaux
- HOPITAL & DOMICILE, la branche service, composée d'une trentaine d'agences HOMEPERF réparties sur toute la France, qui interviennent dans la coordination de soins et la prise en charge à domicile de patients perfusés ou sous nutrition artificielle...
Assistante Ressources Humaines - (CDI)
• Recrutement : gestion des processus de recrutement en CDI, CDD, Intérim et alternance : rédaction et diffusion d’annonces, traitement des candidatures, présélection téléphonique, évaluation, entretiens, éléments budgétaires…
• Formation : élaboration et gestion administrative et financière du plan de formation, recueil des besoins, gestion du DIF, dossiers de prises en charge OPCA, organisation et évaluation des formations, déclaration 2483…
• Gestion administrative du personnel : élaboration de promesses d’embauche, contrats de travail et avenants, DUE, suivi des affiliations prévoyance/mutuelle, suivi des périodes d’essai, ruptures de contrat, avertissements, veille sociale…
• Missions RH: Gestion du recours à l’intérim de la commande à la validation des factures, relations aux écoles, mise en place des entretiens annuels…
