Mes compétences :
gestion de carrière
Ressources Humaines
Formation
Administration du personnel
Entreprises
Pôle Emploi
- Conseillère à l'emploi
Paris2014 - maintenant
RS2i
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Junior
LEVALLOIS PERRET2011 - 2013SSII appartenant au Groupe Neurones qui compte aujourd’hui 3400 personnes (CA de 290 millions d’Euros). RS2i est spécialisée dans les activités de BPM/SOA et de gestion de contenus et réalise un chiffre d’affaires de 9 millions d’euros – (65 personnes)
LEVALLOIS PERRET2009 - 2011Recrutement :
élaborer, ajuster et appliquer le processus de recrutement sur des profils d'ingénieurs informatiques,
créer et mettre en place des outils et supports de fidélisation (internes et externes) pour attirer les potentiels candidats et promouvoir la société (cooptation),
participer à des salons de recrutement et certains évènements écoles,
tisser des liens avec des écoles.
Gestion du personnel :
intégrer les nouveaux collaborateurs,
gérer les dossiers administratifs (maladie, mutuelle……),
mettre en place et suivre le plan en faveur des séniors, de l'égalité professionnelle hommes/femmes,
gérer certains éléments de paie et les transmettre au service comptabilité,
élaborer et suivre les Entretiens Annuels Individuels,
gérer les documents de rupture conventionnelle, licenciement et démission,
assurer la veille juridique et conventionnelle.
Formation et gestion de carrière :
élaborer et suivre le plan de formation,
envoyer et suivre la demande de prise en charge de l'OPCA,
aider les collaborateurs dans la recherche d'organisme de formation.
Evènementiel :
organiser et gérer la journée annuelle à thème de la société,
organiser des conférences dans les écoles assurées par les Responsables de Département.
Agence Plus
- Assistante Ressources Humaines (alternance licence)
2008 - 2009Société de création de logiciels " full Web " et de sites Internet spécialisée dans l'univers de l'immobilier, incluant d'autres innovations comme la mobilité et la visite virtuelle – (10 personnes)
Recrutement :
élaborer et appliquer la procédure de recrutement (rédiger les annonces, consulter la CV thèque, trier les CV, faire passer les entretiens, accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs),
établir le support de candidature.
Formation :
valider des formations auprès de l’OPCA.
Administratif :
recueillir les informations nécessaires à la constitution des dossiers d’embauche,
planifier les visites médicales et organiser les rendez-vous.
Paie:
recueillir les informations nécessaires à l’élaboration de la paie (maladie, congés, tickets restaurant, variables des commerciaux…).
Supermarché Atac
- Assistante chef de secteur (alternance BTS)
2006 - 2008Société de grande distribution alimentaire appartenant au Groupe Auchan – (35 personnes sur site)
Assister le Chef de secteur dans ses missions commerciales et humaines
animer une équipe commerciale,
gérer la relation avec les clients sur des incidents,
gérer et suivre l'offre de produits et de services,
interpréter les résultats de CA/marge et optimiser des performances.