Karine LOISEAU

En résumé

Entreprises

• Allard Emballages - Chargée de developpement RH et formation professionnelle

  2014 - maintenant Gestion des Ressources Humaines pour le groupe (4 établissements) :
  Veille légale et conventionnelle (Support des opérationnels sur les questions de droit social)
  Pilotage de la Formation
  Aide au Recrutement
  Mise en place des procédures disciplinaires et de licenciements
  Gestion de la prévoyance au niveau des contrats d’entreprise
  Tableaux de bord RH
  Gestion administrative des salariés

• Caisse d'allocations familiales - Technicien conseil en gestion des Ressources humaines

  Paris 2014 - 2014 * Gestion des temps
  * Préparation des variables de paie
  * Suivi et traitement des arrêts maladies
  * Organisation des élections professionnelles
  *Administration des visites médicales......

• Itron - Assistante Ressources Humaines (Contrat de professionnalisation)

  Issy-les-Moulineaux 2012 - 2013  Gestion des temps (création de profils, absences, CP, RTT, maladie, badges, etc)
   Gestion du plan de formation (relation avec l'OPCA, enregistrement dans le plan et auprès de l'organisme, factures)
   Pilotage du dispositif d'alternance (recrutements, contrats de travail, création d'outils)
   Gestion du personnel intérimaire (demandes, formation sécurité, factures, contrats)
   Réalisation des divers bilans sociaux ( Rapport égalité hommes/femmes, Bilan social, Rapport sénior)
  

• Itron - Assistante Gestionnaire de paie (Stagiaire)

  Issy-les-Moulineaux 2012 - 2012  Traitement de la paie (éléments variables : heures de déplacement, de DIF, acomptes, changement de salaire, etc ; création de salariés, PEE, etc)
   Gestion de l'administration du personnel (maladies, maladies professionnelles, accident du travail, congés, DUE, DMVT, etc)
   Gestion des temps des 280 salariés de l'entreprise
   Réalisation d'une compagne sur le thème du handicap
  

• Centre hospitalier Henri Laborit - Assistante Ressources Humaines (Contrat d'apprentissage)

  2010 - 2011 > Création de fiches de poste type ;
  
  > Réactualisation et mise en forme des protocoles appliqués au sein de la DRH ;
  
  > Elaboration d’une procédure interne destinée à prévenir et traiter les situations de harcèlement et d’abus de pouvoir ;
  
  > Etude préalable et proposition d’action contre les discriminations ;
  
  > Proposition de synthèse préalable à la rédaction du règlement intérieur sur les droits et les devoirs des agents....

• Azur net Poitou - Assistante de gestion du personnel (Stagiaire)

  2009 - 2009 > Préparation et recrutement pour la période des congés d’été ;
  
  >Elaboration d’une procédure concernant le recrutement des congés d’été (étapes, personnel concerné, explication des tâches);
  
  > Diverses tâches administratives.

• Adecco - Assistante de recrutement (Stagiaire)

  Villeurbanne 2008 - 2008 > Organisation d’un inventaire complet (contact des intérimaires, recrutement, élaboration d’une liste d’attente, envoi des documents finaux aux clients)
  
  > Préparation des dossiers afin de faciliter l’élaboration du contrôle URSSAF

Formations

• Isfogep ESSEC

  Limoges Cergy Pontoise 2011 - 2013 Master Responsable en Gestion des Ressources Humaines

• IUT GEA

  Poitiers 2010 - 2011 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines

• IAE

  Angouleme 2009 - 2010 Licence Sciences de Gestion
  
  Le CEPE, est un centre d’enseignement, de documentation et de recherche spécialisé dans le marketing et le management de la consommation.

• Université Poitiers IUT Gestion des Entreprises et Administrations

  Poitiers 2007 - 2009 DUT option Ressources humaines

Réseau

• Alexandre BERGE

• Christophe JACOB

• François BATY-SOREL

• Janine MASSÉ - FLORENT

• Jean Paul LECHIEN

• Loïc ROL

• Morgane COURET

• Olivier LEGRAND

• Pauline FIANDRINO

• Vanessa ALLARY