Menu

Karine LUIGGI

Bezons

En résumé

Mon expérience RH dans des entreprises et organismes multi-sites et multiculturels, de tailles et d’activités variées témoignent aujourd’hui de ma grande flexibilité et capacité d’adaptation ainsi que de compétences relationnelles et organisationnelles reconnues.

J’aime relever de nouveaux défis !

Pour cette raison, je fais partie du bureau de l'Association Actif'Réseau. Nous sommes une Association dynamique qui rassemble des professionnels en transition qui souhaitent s'investir dans la vie associative, avec pour objectif le retour à l'emploi rapidement et durablement !
Venez visiter notre site et participer à nos événements ! http://actifreseau.org/
Nous cherchons aussi des partenaires : contact@actifreseau.org

Toujours à l'écoute d'opportunités, n'hésitez pas à me contacter afin, qu'ensemble, nous renforcions le lien entre votre stratégie et votre organisation pour améliorer vos performances, le développement de vos collaborateurs dans le respect de vos valeurs.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Gestion de la formation
Mise en oeuvre de PSE
Formation professionnelle
Communication
Politique salariale
Gestion de projet
Recrutement
Management
Accompagnement

Entreprises

  • Atos - Responsable Ressources Humaines

    Bezons 2017 - maintenant

  • Atos - Responsable Talents et Carrières France

    Bezons 2016 - maintenant

  • Atos - Responsable Ressources Humaines

    Bezons 2015 - 2016

  • ACTIF' RESEAU - Présidente

    Fontanil-Cornillon 2015 - 2016 Investie dans la vie associative, j'aspire, en tant que Présidente de l'association Actif'Réseau et avec l'ensemble des adhérents, à :
    - développer le réseau de l'Association,
    - organiser encore et toujours des événements d'actualité qui touchent et intéressent les acteurs économiques du bassin Grenoblois et du pays Voironnais,
    - améliorer notre visibilité,
    - organiser et animer des ateliers qui nous permettent de maintenir et développer notre employabilité,

    Tout ceci dans le but que chacun des Actifs revienne à l'emploi rapidement mais aussi et surtout durablement !

  • Fresenius - RRH - HR Partner

    Fresnes 2014 - 2015 - Accompagnement RH des équipes R&D, Qualité, Vérification & Validation (Organisation, Recrutement, Gestion de Carrière, Contentieux)
    - IRP : Accord Temps de travail, contrat de génération, accord de substitution
    - Projets RH : Code de Conduite, Mise en place d'une assistance sur site pour la gestion de la population intérimaire

  • ACTIF' RESEAU - Pôle RH

    Fontanil-Cornillon 2014 - 2015 Association d'aide au retour à l'emploi
    Participation à la vie administrative et à l'organisation du pôle RH
    Préparation au recrutement par la simulation d'entretien

  • EDF - Responsable RH - Caisse Centrale des Activités Sociales

    Paris 2012 - 2014 Conduire l’ensemble des activités RH (équipe de 4 personnes) en maintenant la qualité du climat social, appliquer la règlementation sociale et accompagner les managers et les salariés.
    Piloter le changement sur le projet d’« évolution de la transformation des Activités Sociales ».

    Mission de Management de transition au sein du pôle Maintenance et Logistique (équipe 12 personnes dont 2 en management à distance)
    Responsabilités : Définir des plans de maintenance de sites en respectant les contraintes règlementaires, des programmes travaux et matériels pluriannuels, de nouveaux outils de suivi et de contrôles budgétaires, Optimiser les contrats,

  • CASSIOPÉE - Responsable Ressources Humaines

    MEUDON 2010 - 2012 Création de la fonction RH, des processus, des outils RH
    2 conventions collectives
    5 sites - 300 salariés
    Croissance annuelle 15%

    - Définition de la politique RH en lien avec la stratégie de croissance (interne & externe)
    - Absorption de deux structures
    - Recrutement (130 embauches en 2010)
    - Gestion de la formation
    - Administration du personnel, Paie, Veille sociale et juridique
    - Communication interne et externe (écoles, médias, forum...)
    - Relations sociales : co-animation des réunions CE/DP, maintien du dialogue social, négociation d'un nouvel accord d'annualisation
    - Absorption de deux structures : intégration des salariés
    - Santé au travail, CHSCT
    - Conseil aux salariés, aux Managers et à la Direction

  • Applied Materials - Cadre RH

    MEYLAN 2007 - 2010 Equipementier de production de semiconducteurs
    Leader mondial de solutions nanotechnologiques pour l’industrie microélectronique

    Convention collective de la métallurgie
    4 sites en France - 350 salariés

    Accompagnement du Management dans une industrie très cyclique : Phase de crises et d'évolutions technologiques

    Supervision de deux assistantes

    - Responsable de la formation (budget 300K€)
    - Préparation et mise en oeuvre de 3 PSE (dont fermeture d'un site de production)
    - Accompagnement des mobilités européennes (dossiers de détachement...)
    - Conseil aux salariés, aux opérationnels (accompagnement à la reconversion)
    - Interlocutrice CHSCT
    - Spécialiste de la gestion du temps
    - Projets européens transversaux (référente france projet Taleo, préparation du passage de peoplesoft à Workday, mise en oeuvre programmes RH "corporate")
    - Administration du personnel, Paie (collaboration avec cabinet comptable et service finance), Tableaux de bord sociaux

Formations

  • IAE

    Grenoble 2008 - 2009 Ressources Humaines
Annuaire des membres :