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Florence PAYNOT

Charvieu-Chavagneux

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bourgoin-Jallieu ainsi que le résultat des européennes dans l'Isère.

En résumé

Recruter, former, gérer les compétences pour faire évoluer, manager, conseiller, organiser.
Nous sommes en plein cœur du rôle du RH et mon profil généraliste m'a permis de grandir professionnellement sur toutes ces facettes.

L'évolution permanente des organisations et des ressources, notamment humaines, donne en permanence des nouveaux challenges aux RH et c'est la raison pour laquelle notre métier est si passionnant.

Mes compétences :
Communication
Conseil
Diversité
Formation
GPEC
Recrutement
Ressources humaines
Gestion du personnel
Sécurité au travail

Entreprises

  • Team Tex - Responsable RH

    Charvieu-Chavagneux 2011 - maintenant Administration du personnel
    Gestion des contentieux
    Relations terrain
    Recrutement
    Formation
    Tableaux de bord, bilan social
    Supervision de la paie
    Organisation et stratégie

  • Avenir Solutions - Consultante RH

    LYON 2010 - 2011 Prestataire de l'Agefiph sur le dispositif "Vie au travail". Ainsi j'intervenais en entreprise auprès des travailleurs handicapés pour un diagnostic de situation afin d'optimiser durablement l'employabilité du collaborateur handicapé.
    Accompagnement d'entreprises vers la signature d'un accord en faveur des travailleurs handicapés, puis les aider à faire vivre cet accord.

  • France Télécom - Orange - Responsable des processus RH

    Paris 2008 - 2009 Responsable du recrutement des CDD
    Gestion de l'intérim
    Responsable de la formation
    Organisation des élections professionnelles
    Gestion des sessions de promotion 2008
    Gestion quotidienne RH (AT, relations managers et salariés, droit du travail)

  • Ville de Grenoble - Assistante chargée de mission GPEEC

    Grenoble 2007 - 2008 Stage de fin de Master 1 au service Ressources Humaines:

    Mission de généraliser la GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, Effectifs et Compétences) à tous les services de la Ville après une phase de tests sur une direction et trois services.
    Démarche mise en place avec l'aide du cabinet de consulting Cap Gemini.

    Dans le cadre de mon Master 2 en apprentissage:

    Assistante chargée de mission GPEEC:
    - Remise à plat de la démarche GPEEC initiée auparavant dans le cadre d'un groupe projet composé de 10 personnes
    - Rencontre et accompagnement des différents services (88) et directions (22) dans le cadre de la mise en oeuvre de cette démarche GPEEC
    - Lien avec les services recrutement, formation et administration du personnel intégrés au groupe projet GPEEC, travail au quotidien avec la direction.
    - Mise en place d’une solution informatique destinée à la GPEEC et développée en interne par le service informatique.

    Divers:
    - Participante à des groupes de travail : Assessment center (accompagnement par un cabinet de consulting), Accompagnement des jeunes cadres, Réseau RH (conférences RH thématiques).
    - Schéma pluriannuel de recrutement : identification des métiers sensibles en terme de départ à la retraite et de recrutement, par services et cadres d’emploi.
    - Problématique de cotation des postes abordés avec certains services
    - Assistante Correspondante RH (2 services, soit 42 agents) : consiste en l'accompagnement de ces services au quotidien en terme de RH (recrutement, avancement, renouvellement de contrat, formation, retraite, …).

  • HPDG SN - Commerciale

    2003 - 2005 Commerciale dans une TPE en informatique sur des logiciels spécifiques métier.

    Gestion en autonomie du service commercial :

    prospection, phoning, création des outils de communication (plaquette, CD de présentation), RDV client, négociation, gestion des contrats, formation et suivi client.

    Type de client : stations de ski, sociétés de BTP, sociétés d'animations en grandes surfaces, sociétés de surveillance et de gardiennage...

    Poste occupé dans le cadre de mon DUT en alternance.

    A mon arrivée, le service commercial n'éxistait pas, tout à été à créer.

    Expérience très riche où j'ai pu faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation.

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