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Karine SAVIGNY

PARIS

En résumé

Ce qui me passionne :
Développer les hommes et les organisations
Travailler avec des équipes internationales pour les aider à capitaliser sur leurs talents
Conduire et pérenniser le changement
Apporter de la valeur aux business et aux hommes

Mon slogan: Tout est possible
Mes valeurs: le travail en équipe, l'intégrité et la confiance
Mon rêve : Créer un monde où chaque individu a sa place, se développe et apporte avec joie sa richesse et sa diversité pour contribuer au succès et au développement de l'ensemble
Ma marque de fabrique: Une énergie communicative


Mes compétences :
Ressources humaines
Développement des compétences
Coaching professionnel
Management international
Conseil RH
Coaching d'équipe
Gestion de projet

Entreprises

  • Rio Tinto - Directeur du Développement des Compétences et Organisations, EMEA

    2011 - maintenant Mise en place d’un nouveau modèle de service, similaire à une société de formation externe

    Management d’une équipe de consultants formateurs basés en Guinée, en Islande, au Cameroun, au Royaume-Uni et en France

    Relations clients sur la région Europe, Moyen-Orient, Afrique et de certaines fonctions internationales

    Suivi de la qualité du service, de sa volumétrie et du budget régional

  • Rio Tinto - Consultante Principale, Développement des Compétences et Organisations, EMEA

    2008 - 2011 Conception et animation de programmes de formation notamment au leadership et à la conduite du changement

    Projets de développement organisationnel et animation de séminaires de team-building auprès d'équipes de direction des entités de la zone EMEA

  • Alstom - Directeur des Services Partagés de l'Université d'entreprise

    Saint Ouen 2007 - 2008 Structuration de l’activité et mise en place de campus régionaux (Chine, Inde, Brésil, Etats-Unis), avec management d'une équipe de 14 personnes à Paris

  • Reuters - Manager du Développement RH et de la Qualité du service client - Asie-Pacifique

    PARIS 2005 - 2007 Amélioration de la satisfaction client mesurée par enquête externe (+12% de clients jugeant la qualité globale de service « très bonne » ou « excellente »), via la mise en place d’un programme de développement RH et organisationnel complet

  • Reuters - Manager du Développement des Compétences EMEA

    PARIS 2003 - 2005 Mise en place et gestion du programme d'intégration des nouveaux formateurs clients et de leur parcours de développement / carrière...

  • Reuters - Gestionnaire de projets mondiaux e-Service

    PARIS 2000 - 2003 Pilotage de la transformation du modèle de service dans les équipes de support clients (situées à Londres, Genève, Saint Louis et Sydney) pour lancer une plateforme eCommerce et de nouveaux services en ligne - déploiement à plus de 200.000 utilisateurs

  • Reuters - Fonctions Opérationnelles

    PARIS 1998 - 2000 Support & Formation clients à Madrid, Vente Grands Comptes à Paris, Projet CRM/Siebel à Londres/New York, Finance à Tokyo

Formations

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