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Karine VENT

Angers

En résumé

Responsable Paye / Responsable Gestion des Relations Sociales / Administration du personnel / RH multifonctions

Forte d’une expérience cumulée de 27 ans dans le monde de la paie et des ressources humaines générales, je suis devenue, une spécialiste du traitement administratif et juridique de l'ensemble des informations liées à la paye des salariés, ainsi qu’une généraliste des fonctions RH.

Suite à mon expérience en tant que Responsable Paie au sein du Groupe Eiffage, j’ai choisi de passer un diplôme de Responsable en Gestion des Relations Sociales.

Actuellement Gestionnaire RH afin de parfaire mes connaissances généralistes, je suis maintenant à l'écoute de propositions afin de retrouver un poste d'encadrement en tant que Responsable Gestion des Relations Sociales, Responsable Paye, ou tout poste similaire.

Entreprises

  • LaRivière – Angers - 49 - Gestionnaire RH

    Angers 2013 - maintenant Gestion des contrats de travail, stagiaires, formations et formalités (licenciement, rupture, retraite…)
    Gestion des mouvements du personnel
    Affiliations et cotisations : mutuelle, URSSAF, retraite et prévoyance, médecine du travail
    Bilan social, déclaration AGEFIPH
    Relations sociales : préparation des documents, étude et analyse social, suivi des tableaux de bords RH
    Conseil aux managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, gestion du personnel...)
    Missions ponctuelles : vote électronique, rémunération des stagiaires, gestion des contrats en alternance
    Support Responsable Paie / Gestion de la paie et de la prime variable

  • Eiffage construction IDF Paris - Responsable Paie

    Vélizy-Villacoublay 2005 - 2013 Management de 3 gestionnaires de paie
    En poste en tant que gestionnaire de 2005 à 2009
    Etablissement des déclarations sociales (URSSAF, DADSU, Caisse de congés payés, santé…)
    Gestion du personnel : démission, licenciement, rupture conventionnelle, retraite
    Comptabilisation de la paie et rapprochement comptable
    Gestion des tableaux de bord, reporting
    Gestion de l’épargne salariale
    Mise à jour du logiciel de paie (taux de cotisations, augmentation, calendriers, …)
    Mise en place de la procédure paie
    Aide à l’élaboration d'un livre blanc de paie
    Participation à l’élaboration du Bilan social
    Gestion et assistance au contrôle Urssaf

  • Schlumberger - IDF - Gestionnaire Paie

    2001 - 2005 Mise en place de mySAP HR : vérification, amélioration du système, support technique
    Paie : saisie des éléments variables (salariés français, détachés US, UK et Canadiens)
    Contrôle interne : analyse, demandes de paiements, notes de frais, interface comptable
    Suivi administratif et Gestion du personnel (DUE, dossiers, affiliations, maladies, PEE, PAA...)
    Contrôle et établissement des charges sociales (URSSAF, ASSEDIC, Caisses de Retraites,...)
    Réalisation des tableaux de bords, DMO, indicateurs qualités,
    Assistanat des salariés étrangers auprès des administrations (Sécurité Sociale, Trésor Public)
    Formatrice de nouveaux gestionnaires

  • Pompes Funèbres - IDF - Assistante du Personnel

    2001 - 2001 Suivi des contrats de qualification, des conventions de conversions
    Suivi des Taxes (de garages et d’habitation)

  • Mc Donald- IDF - Responsable Administratif

    1990 - 2000 Traitement de la paie (saisie, pointage, contrôle, planning…)
    Tenue et suivi de la trésorerie
    Statistiques : DMO, tableaux de bords effectifs
    Gestion du personnel : DUE, contrats, licenciements, dossier, maladies, congés, absences…
    Responsable de zone, encadrement du personnel
    Recrutement et formation du personnel

Formations

  • SOFTEC AVENIR FORMATION

    Avrille 2013 - 2014 Niveau II

    La gestion de carrières, la politique de rémunération de l’entreprise et la règlementation sociale et le dialogue social.
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