-
Capgemini
- Recruitment Team Member
SURESNES
2017 - maintenant
-
IT Link
- Responsable recrutement - Nord
Le Kremlin-Bicêtre
2015 - 2017
- Prise en charge de l’ensemble du processus de recrutement
(Sourcing, annonces, phoning, entretiens, tests techniques)
- Collaboration avec les Ingénieurs d’affaires pour la définition des profils recherchés
(Systèmes d’informations, Web, Embarqué, Applications mobiles, IoT, Cyber sécurité,...)
- Missions RH : Propositions d'embauche, signature des contrats, bilan d’intégration, suivi.
-
Altea Conseil
- Chargé de recrutement
Marcq-en-Baroeul
2014 - 2015
VIE (Volontariat International en Entreprise)
. Développer et optimiser un processus de recrutement complet
. Collaborer avec les Business Developement Manager pour la définition des profils
recherchés
. Intervenir sur l’ensemble du processus de recrutement :
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi ;
- Sourcing ;
- Réalisation des pré-qualifications téléphonique ;
- Réalisation des entretiens de recrutement ;
- Suivi des candidats ;
. Utilisation du test de logique et de raisonnement BPMI (passation, dépouillement, analyse et restitution)
-
OTTEO
- Chargé de recrutement
Lille
2014 - 2014
Stage de fin d'étude.
Fondée sur des valeurs de qualité et de transparence, OTTEO est une société de conseil, d'ingénierie et d'assistance au recrutement.
Participation à toutes les étapes du processus de recrutement :
- Définition des profils recherchés (techniciens ou ingénieurs)
- Sourcing sur les différentes CVThèques
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi
- Réalisation des entretiens de pré-sélections téléphoniques
- Participation aux entretiens de recrutements
- Suivi des candidats
- Participation à la création de nouveaux outils de communication
-
ILEP (Institut Lillois d'Education Permanente)
- Chargé de projet
2013 - 2013
Stage de pré-professionnalisation :
- Contribuer à la conception, l'animation et l'évaluation d'une méthodologie de projet
(recherche action).
- Co-animer et développer un réseau d'acteurs du dispositif d'insertion sur les dynamiques participatives locales.
-
Université Lille 3
- Travail d'étude et de recherche
Villeneuve d'Ascq Cedex
2012 - 2013
Informations stéréotypiques, normatives, valides en situation de recrutement.
Effets de l’apparence physique, du genre, de l’internalité / externalité et de l’aptitude sur les décisions d’embauche en fonction du type hiérarchique et sexuel du poste.
