OPCAIM (organisme collecteur agrée des industries de la métallurgie
- Gestionnaire Formation
2014 - maintenant
Cercleurop
- Assistante RH
Jeumont2014 - maintenantGestion administrative du personnel:
- relation avec les organismes mutuelle et prévoyance
- suivi des CP, suivi des indicateurs RH
- gestion des arrêts maladies, des déclarations AT
- suivi des visites médicales
- préparation des réunions CE/CHSCT
- gestion des dossiers de chômage partiel
- rédaction des contrats de travail et des avenants
Gestion de la formation:
- déploiement du plan de formation
- relations avec les OPCA
Gestion de la paie:
- transmission des éléments variables de paie au cabinet comptable
- contrôle de la paie
AML-SYSTEMS (spin off VALEO)
- Chargée de recrutement
2012 - 2012Recrutement d'ingénieurs, de techniciens et d'apprentis
Relations écoles
Relation avec l'OPCA pour le financement des contrats de professionnalisation
Gestion administrative des contrats d'apprentissage et de professionnalisation
Organisation des parcours d'intégration
Gestion administrative du personnel
Chambre de commerce et d'industrie territoriale de l'Aisne
- Chargée de mission RH
2011 - 2012 Conseiller les entreprises dans la gestion de leurs Ressources Humaines
Organisation d’événementiels (conférences ; job dating…)
Animation du blog RH www.proetco.fr
CIO Hirson et Laon
- Conseillère d'orientation psychologue
2010 - 2011
Un Job Pour Moi
- Accompagnante reclassement
2010 - maintenantRéalisation de bilans professionnels auprès de salariés licenciés économiques
Auchan
- Chargée de mission RH
Villeneuve-d'Ascq2009 - 2009- Prise en charge de l'ensemble du processus de recrutement de 60 saisonniers dans le cadre du remplacement des titulaires durant leurs congés d'été:
* Analyse des besoins
* Définition du poste et du profil du candidat
* Tri des CV
* Sélection des candidats et entretien
- Gestion administrative: contrat de travail, suivi des visites médicales, des RTT et des congés.
- Mise en place d'une sensibilisation au handicap auprès de l'ensemble des salariés dans le but d' augmenter le taux de travailleurs handicapés du magasin et d' améliorer la qualité de vie au travail des salariés:
* Evaluation de la situation du magasin par rapport à la loi sur le handicap de 2005
* Création des supports de communication (affiches, powerpoint)
* Collaboration avec des organismes extérieures (CAP emploi, AGEFIPH)
Pégase conseil
- Consultante (stagiaire)
2008 - 2008- Réalisation de prestations d'accompagnement auprès de demandeurs d'emploi: définition projet professionnel, aide à la recherche d'emploi.
- Réalisation de Bilan de compétences
