-
THESEIS
- Responsable Ressources Humaines
Balma
2008 - 2015
Effectif maximum géré au 31 décembre 2011 : 617 collaborateurs répartis sur 7 filiales.
Effectif géré à ce jour : 250 collaborateurs répartis sur 9 filiales relevant de 3 conventions collectives
* Gestion de la relation avec les IRP : préparation des supports de réunions, suivi et animation des réunions CE, DP, DUP, CHSCT, en collaboration avec la Direction, rédaction des comptes rendus DP,
* Négociation collective : organisation et animation des réunions des Délégués Syndicaux (NAO, mutuelle, ...), en collaboration avec la Direction, rédaction d'accords, dépôt ;
* Gestion contractuelle : établissement des contrats de travail (CDI, CDD, cadres, non cadres, temps
complet, temps partiel, négociateurs immobiliers VRP), avenants, courriers divers,
* Gestion des départs : élaboration de tout type de procédure allant de la simple lettre d'observation
jusqu'au licenciement, avertissement, mise à pied disciplinaire, rupture conventionnelle, procédure
spécifique salariés protégés ...
* Suivi des contentieux : montage du dossier, relation avec les différents conseils ;
* Mise en œuvre de projets de restructuration entraînant des compressions d'effectifs : réalisation des supports d'information/consultation des IRP et déroulement des procédures associées (individuel, moins de 10, plus de 10, PSE, salariés protégés),
* Elections professionnelles : organisation des élections CE / DP / DUP : mise en place du calendrier, établissement des listes électorales, suivi de l’affichage, préparation du vote, rédaction des PV, désignation des membres de CHSCT,
* Recrutement externe / interne : rédaction des offres d'emploi, choix des supports et diffusion, présélection des candidats / GPEC, mobilité interne.
-
Akerys
- Adjointe Responsable Ressources Humaines
Rungis
2005 - 2008
* Administration du personnel : suivi administratif des mouvements de personnel depuis l'embauche du salarié jusqu'à la rupture du contrat de travail, rédaction des contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires et procédures de départ.
* Supervision de l'équipe de gestionnaires paie : contrôle et validation des bulletins de paie, conseil quant aux aspects techniques et légaux.
* Gestion administrative et financière de la formation : recueil des besoins à travers l'analyse des entretiens annuels d'appréciation, élaboration et suivi de l'exécution du plan de formation sur les aspects financier et administratif, ainsi que sur l'aspect pédagogique, organisation des stages de formation, relation avec l’OPCA.
-
SAS IFB
- Assistante Gestion des Ressources Humaines
2000 - 2005
* Réalisation de la paie : collecte et calcul des éléments variables de paie, saisie, édition et contrôle des bulletins de paie,
* Suivi des absences : congés payés, maladie, maternité, congés divers, ...,
* Etablissement des charges sociales, des déclarations annuelles, de la DADS,
* Etablissement des déclarations Formation professionnelle, Taxe d'apprentissage et Participation des employeurs à l'effort de construction,
* Mise en place de la gestion financière de la formation,
* Révision des comptes classes 4 et 6 relatifs à la paie et au personnel.
-
Cabinet ACTIF CERDAGNE
- Collaboratrice Service Social
2000 - 2000
* Préparation et réalisation de la paie des clients du cabinet,
* Gestion des régimes de retraite et prévoyance,
* Suivi des embauches, aides à l'emploi, contrats de travail, absences, congés, déclarations sociales,
* Interlocutrice directe des clients du cabinet, ainsi que des inspecteurs du recouvrement de l'URSSAF.
