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TOTAL E&P
- Formation & Compagnonnage Filiales E&P
COURBEVOIE
2008 - 2010
On the Job Training, TOTAL Exploration & Production
- Recueil et analyse des besoins en formation des filiales (Afrique, Amérique, Europe, Asie, Moyen-Orient) et des sociétés partenaires à Total (OPCO, sociétés nationales: Lukoil, KOC, Sonangol, Schtokman…)
- Élaboration de programmes de formation sur-mesure pour une population d’ingénieurs alternant théorie et pratique: budget de 200 000€/parcours, 9500 jours formation/an, 80 compagnons/an
- Mise en place des plannings de formation individuels: stages techniques (Géosciences, HSE…), développement personnel (management, communication…) et linguistiques
- Préparation et organisation de l’arrivée des ingénieurs étrangers, suivi pédagogique, évaluations mensuelles et finales, inscriptions aux sessions de stage, rédaction des Road books
- Gestion de la base de données “cOJiTo+”, réalisation de requêtes, reporting mensuel et data cleaning
- Communication et animation entre les différents acteurs : filiales, sociétés partenaires, Institut Français du Pétrole, Responsables Formation, mentors, tuteurs, centres de langue...
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Misco
- Recrutement & Gestion des carrières
Roissy en France Cedex
2007 - 2008
Recrutement
- Définition des profils de postes en collaboration avec les managers, sourcing (rédaction et mise en ligne d’annonces),
tri et sélection de CVs, présélections téléphoniques, entretiens physiques (CDI, CDD, Stage, Alternance, Intérim)
- Organisation et animation des sessions collectives de recrutement pour les différentes entités présentes en France (Paris, Issy les Moulineaux, Reims, Angoulême)
- Participation aux salons de recrutement bi-annuels (JobRencontres, Initialis…)
- Relations écoles : sélection des écoles cibles, création de partenariats et négociation financière
- Relations prestataires : chasseurs de tête, agences d’intérim, agence de communication, ANPE, APEC, AFPA…
- Création et suivi des tableaux de bord de l’activité : entrées, sorties, budget, taxe d’apprentissage
Gestion des carrières
- Participation à la mise en place de la politique de mobilité Goupe
- Conseil auprès des opérationnels dans le développement de leur équipe
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START PEOPLE
- Assistante RH
St Julien les Metz
2006 - 2006
Recrutement
- Récolte des besoins des entreprises clientes
- Sourcing, tri et sélection de CVs, présélections téléphoniques, entretiens physiques
- Gestion des temps (absences, maladie, visites médicales)
- Collecte et saisie des données variables de la paye (150 payes)
Formation
- Récolte des besoins de formation auprès des intérimaires et salariés
- Aide à l’élaboration du plan de formation (entretien avec les entreprises clientes, consolidation des
besoins et arbitrage)
- Mise en place des formations (organisation des sessions, suivi administratif)
- Suivi des formations (tableaux de bords, budget)
