Katia BOOTH-FAVARCQ

En résumé

Entreprises

• HEC Paris - International Career Coordinator

  Jouy en Josas 2010 - maintenant - Accompagnement des étudiants internationaux dans l'élaboration de leur projet professionnel
  
  -Animation d'ateliers sur la recherche d'emploi et ou de stages à l'étranger, restitutions MBTI
  
  - Développement des relations entreprises à l'étranger susceptibles de les recruter

• Consultante formatrice indépendante - Consultante formatrice

  2009 - maintenant Animation d'atelier à Sciences Po sur la recherche de son premier stage et ou premier emploi à l'étranger
  
  Animation du même atelier à l'association des anciens centraliens
  
  Accompagnement des hommes et des organisations

• GEFCO Filiale de PSA Peugeot Citroen - Responsable Mobilité & Carrières Europe du Sud, Amérique Latine, Maghreb

  2008 - 2009 Je mène à bien les comités carrières filiales et Directeurs et consolide les hypothèses d'évolution, les potentiels, la mobilité fonctionnelle et géographique.
  
  Je reçois les cadres du périmètre Cadres, Top Management et cadres internationaux en entretiens de carrière soit dans le cadre de la progression d'un parcours professionnel soit dans le cadre d'un retour d'expatriation.
  
  Je prépare les nominations cadre et interroge en transversal les directions adéquates.
  
  Je contribue aux recrutements internationaux en validant les recrutements faits par les filiales et définis les plans d'intégration Corporate.
  Je travaille sur des projets ad hoc .

• Norton Rose - Responsable Ressources Humaines dédiée au recrutement ,à l'intégration et la mobilité internationale

  2003 - 2005 Norton Rose est un cabinet d'affaires international composé de 1000 avocats et dont le siège social est basé à Londres.
  
  Dans un contexte de croissance, j'ai recruté des avocats français et étrangers et revu la méthodologie de sourcing. J'ai intégré les nouvelles recrues et développé des programmes d'intégration et de formation en relation avec le siège européen.
  
  Par ailleurs j'ai animé et développé la mobilité inter, inter filiale et internationale. En effet, j'ai facilité la mobilité notamment de personnels dans le domaine du Business Development pour accompagner les projets du cabinet, notamment de développement de notoriété. J'ai aussi animé la mobilité des avocats étrangers en france et les stagiaires français et étrangers. Enfin, je me suis occupée des expatriés et des différents mouvements de personnels.

• Hammerson - Responsable Ressources Humaines dédiée au recrutement et l'intégration

  2001 - 2001 Hammerson est spécialisée dans le domaine de l'immobilier d'entreprise et son but est de valoriser les actifs et per là-même soit de louer soit de vendre des espaces mobiliers et/ou de centres commerciaux.
  
  J'ai recruté des personnels de la branche commerce après avoir audité le département. J'ai ensuite intégré les nouvelles recrues via un séminaire que j'ai mis en place pour tout nouveau collaborateur et mis en place des plans d'intégration personnalisés métier et culture d'entreprise.

• General Electric - Responsable Ressources Humaines dédiée au recrutement et à la mobilité

  Paris 1998 - 2001 J'ai occupé deux postes au sein de General Electric, tout d'abord au sein de General Electric International (société de services aux Business n'ayant pas d'entité légale en France.
  Mon rôle était un rôle de conseil interne en matière de mobilité interne et internationale.
  
  Ensuite j'ai accompagné la croissance de trois Business Units et recruté (recrutements externes et mobilité interne) des profils différents français et étrangers et ai, à ce titre rédigé des profils de poste en français et anglais et conduit des entretiens en français, en anglais et en italien.
  
  J'ai aussi accompagné les directions opérationnelles et fonctionnelles dans les revues de personnel et les succession planning.
  
  Enfin, j'ai animé et développé la mobilité interne, inter filiale et internationale.

• Valeo - Assistante Ressources Humaines

  Paris 1997 - 1997 Valeo est un équipementier dans le domaine de l'automobile et j'ai occupé la fonction de assistante RH au sein du Business "matériaux de friction".
  
  J'ai géré les expatriés et les VIE. J'ai effectué le suivi administratif RH et fait le reporting au siège. J'ai coordonné les filiales à l'étranger et contribué au déploiement des politiques groupe au niveau local.

• Geci International - Responsable de la gestion d'ingénieurs

  Paris 1997 - 1998 Geci est une SSII qui délègue des ingénieurs en entreprise dans le secteur de l'aéronautique.
  
  J'ai géré les carrières des ingénieurs et animé la mobilité interne et internationale. J'ai par ailleurs développé un réseau d'experts dans le but de mieux intégrer les nouvelles ressources et dans un but de partage des connaissances et de création de synergies.

• Quiel-PCM - Consultante en outplacement collectif et individuel

  1995 - 1996 Quiel-PCM sont deux cabinets de conseil en outplacement en reclassement collectif.
  
  J'ai été consultante sur antenne emploi dans le cadre de plans collectifs et animé des formations de groupe aux techniques de recherche d'emploi ainsi qu'un suivi individuel pour un suivi rigoureux d'un repositionnement et enfin effectué lesuivi avec le client.
  
  Mon expérience s'est basée sur de l'accompagnement de cadres et non cadres dans le but de retrouver le bon poste en adéquation avec les aspirations des candidats.

Formations

• CNAM

  Paris 1992 - 1993 Ingénierie des projets internationaux et gestion des ressources humaines
  
  Mastère