Saint-Avold2008 - maintenant* Recrutement :
Participation à la définition de la politique de recrutement de l'entreprise.
Optimisation du budget recrutement.
Etablissement de partenariats avec les prestataires (cabinets de recrutement, ETT, sites emplois ...)
Sélection des candidats à l'embauche et des stagiaires
Réalisation des entretiens d'embauche
Suivi et intégration des candidats
Représentation de l'entreprise dans l'ensemble des manifestations liées au recrutement et promotion des métiers de l'entreprise.
* Mobilité interne :
Participation à la gestion des carrières des salariés et accompagnement de leur évolution dans l'entreprise
* Encadrement et suivi de l'activité d'une chargée de recrutement
* Mission Handicap :
Mise en place d'actions visant à développer l'Emploi des Travailleurs Handicapés dans l'entreprise (emploi direct, stages, ss-traitance avec les milieux protégé et adapté).
Gestion de la DOETH
Evolution du taux d'emploi de personnes handicapées dans l'entreprise : 8.34 % à ce jour.
INTER EST / CRIT INTERIM
- Chargée de recrutement (1998-2002) puis Responsable d'agence (2003-2008)
1998 - 2008Recrutement de techniciens, ingénieurs, cadres, BE et personnel administratif.
Développement commercial de l'agence.
Management d'une équipe de 3 personnes.
Gestion administrative de l'agence.
