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Banque Islamique de Mauritanie
- Directrice & Responsable de la Communication & du Marketing
2014 - maintenant
: Directrice Responsable de la Communication & du Marketing de la (B.I.M)
Définir et mettre en place un plan de communication
Décliner la stratégie de communication et la culture d'entreprise, piloter le budget,
Assurer une activité de veille et de benchmark, etc.
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B.I.M
- Directrice des Ressources Humaines
2011 - 2014
Définir et superviser la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines : Recrutement, Rémunération, Formation, Evaluation, Plan de carrière, etc.
Conseil à la direction générale et aux responsables de services en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines.
Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
Suivi et participation aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales et représentants du personnel
Assurer la communication interne et faire l’interface entre la direction et les employés
Elaborer et suivre la masse salariale de la banque
Superviser le suivi administratif des salariés
Manager et motiver son équipe : recrutement, gestion du rendement, Formation, etc. …
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B.I.M
- Directrice de l'Administration Générale
2011 - maintenant
Banque Islamique de Mauritanie
* Volet Administration générale
Définir les besoins de la banque en termes de matériels et équipements et définir le budget prévisionnel (Siège et agences)
Participer à la définition d'une stratégie pour répondre aux besoins de la banque en équipements et matériels : qualité, coût, marge, délai de livraison
Participer a la définition de la politique et procédure des achats.
Coordonner l'acheminement des besoins du déploiement du réseau d'agences de la Banque.
Assurer le suivi et stockage des matériaux de bureaux et le rationnement en cas de rupture.
Etre l'intermédiaire entre la banque et ses fournisseurs : développent et maintien des relations, négociations, etc.
S'assurer de la bonne maintenance du patrimoine de la Banque
Evaluer la qualité de service et produits des fournisseurs et prendre les mesures adéquates.
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BIM
- Manager
2011 - maintenant
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MAURITANIE LEASING
- Assistante de l'Administrateur Directeur Général
2008 - 2011
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COLGATE PALMOLIVE - AFRICA MIDDLE EAST
- Responsable des Ressources Humaines
2004 - 2008
DRH « Par Intérim »
Négociation avec les délégués du personnel d'un plan de départ négocié de plus de 500 employés suite au plan
De fermeture de l'usine du Sénégal et déplacement du Hub (Filiale) en Afrique du Sud.
Responsable des Ressources Humaines : Paie du personnel, contrôle des états après paie, mise à jour les dossiers individuels des cadres, gérer les relations avec les Institutions Sociales, recrutement du personnel, participer au processus d'évaluation annuelle, Appuyer l'encadrement dans les évaluations périodiques, assister le Directeur Général dans la gestion des contentieux, dans l'animation des réunions du personnel, proposer des procédures opérationnelles, Mettre en œuvre les élections des délégués du personnel, Organiser les réunions des représentants du personnel dans le cadre légalement défini, Gestion des conflits sociaux ...
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SOCIETE D'EMPLOI TEMPORAIRE
- Assistante Ressources Humaines
2003 - 2004
Outplacement
Partenaires : CBAO-BST (Attijariwafa-Bank)-SGBS-BICIS-ASECNA
Sélection, Recrutement, Placement
Formation, (gestion des ressources intérimaires)
Facturation des clients, proposition salariale, émission des bulletins de paie,
Déclarations, IPRES, CSS, Inspection du travail, Impôts
Démarche commerciale auprès des entreprises, ...
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L'Actuel
- Responsable du Service Commercial
2002 - 2003
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Centre d'Information d'Orientation et de Placement
- Assistante - CIOP
2002 - 2002
Orientation professionnelle des futurs chevaliers.
inscription des bacheliers aux universités.
Aide à la création de nouvelles sociétés Blue Dot, Netsure
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MANPOWER
- Assistante RH
Nanterre cedex
2002 - 2002
Pré - sélection dans le fichier, Sélection, Recrutement, Détachement, Placement, Gestion des Ressources Intérimaires (GRI), Mise à jour du Fichier ULTRASCORE avant audit qualité, Prise de commande téléphonique des clients...
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SOCIETE NATIONAL DE TELECOMMUNICATIONS
- STAGE
2001 - 2001
Direction des Ressources Humaines
Participation au projet de création d'un observatoire social (OS) et d'un Comité d'Hygiène et de Sécurité Des Conditions de Travail (CHSCT)
Cadre juridique, les modalités, le fonctionnement, la procédure...
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BICIS PLACE
- STAGE
2000 - 2000
Service Etranger
Transfert par virement SWIFT
Vérification, Validation...
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Air Afrique
- STAGE
Roissy en France
2000 - 2000
PLACE DE L'INDEPENDANCE
Service fret aérien
Mission : Voir comment rentabiliser le service fret ?
