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Kelly SONEL EDOUARD

Paris

En résumé

Diplômée de la Licence RH et Relations sociales du Centre National des Arts et Métiers, j’ai acquis depuis plus de 3 ans une compétence approfondie en recrutement pour le compte d’un grand Groupe de services à la personne.

J'ai eu l'opportunité d'agir dans tout le cycle de recrutement depuis la description des offres jusqu’à la sélection des candidats (entretiens, rédaction des mails de refus et intégration des salariés recrutés).

Ma capacité à gérer de grands volumes de recrutement (30 cv par jour) et à réaliser des reporting d’activité me permettent d’assurer le suivi et le recrutement des meilleurs profils.

En tant que Chargée de Recrutement, j’ai toujours eu pour ambition de contribuer à la meilleure visibilité de mon entreprise sur son secteur par l’animation du réseau partenarial et par la participation aux salons de recrutement.

Mes qualités d'organisation et mon sens du contact me permettent de comprendre la demande des clients (internes et externes) et d’encadrer les collaborateurs.

La combinaison de ces expériences et de ces qualités fait de moi une candidate rapidement opérationnelle et dynamique.

Mes compétences :
Sourcing
Rédaction et diffusion de l’offre
Ouverture d’une cellule de recrutement
Recevoir les candidats en entretien
Formalités d’embauche
Renseigner le personnel sur la législation sociale
Collecter les besoins en formation du personnel
Accueillir les nouveaux salariés
Contrôler les bulletins de salaires
Suivre le traitement des mesures disciplinaires
Saisir les éléments des paies
Développer un portefeuille de clients/prospects
Elaborer les plannings sur informatique
Evoluer les besoins d'un client
Suivre et renseigner les documents administratifs
Suivi des heures de travail pour la facturation
Accueil physique et téléphonique des clients
Animation d'équipe et de réseau partenarial
Encadrer une équipe d'intervenantes à domicile
Suivre les éléments de paiement des commandes
Contrôler l'application du règlement intérieur
Contrôler les justificatifs
Animation des entretiens collectifs
Rédiger ensuite un compte rendu descriptif
Définir le poste et le profil du candidat
Sélectio

Entreprises

  • Ministère de la Justice - GS

    Paris 2016 - maintenant

  • JBM Bureau Médical - Intérim et Recrutement - Assistante planning Département Petite Enfance

    2014 - 2014 - Diffuser les offres d’emploi (sites internet de JBM-Médical..)
    - Réaliser les entretiens de recrutement et valider les compétences des candidats et intérimaires,
    - Pourvoir à toutes les demandes d'interim de personnel temporaire et recrutement CDD/CDI/vacations émanant de clients,
    - Veiller au bon déroulement de la délégation (clients, intérimaires),
    - Participer au développement commercial : relances clients actifs et inactifs, prospection téléphonique, prise de rendez-vous commerciaux, propositions actives de candidats…
    - Effectuer tous les travaux administratifs nécessaires à l’activité de l’agence (établissement des contrats de travail, saisie des éléments de variable, mise à jour des dossiers…) dans le respect de la réglementation du travail,
    - Respecter les procédures, notamment qualité et prendre en compte la diversité, l’égalité des chances et la non-discrimination au quotidien

  • PROJET CREATION D'ENTREPRISE Jeux indoor pour enfants - Auto entrepreneur

    2013 - 2014  Entrer en relation avec les fournisseurs de structures : Belgique, France, Chine
     Elaborer le business plan (plan financier, plan juridique)
     Contacter les différentes administrations (CAMY, Mairies, Pompier…)
     Prospecter les locaux adaptés à l’activité et respectant les normes légales

  • O2 developpement - Chargée de recrutement

    Le Mans 2011 - 2013  Mettre en place la cellule de soutien au recrutement pour 40 agences d’Ile-de-France
     Evaluer et analyser les demandes de recrutement des agences (formations, compétences)
     Rédiger et mettre en ligne les annonces d’emploi (job-boards)
     Sourcing, rechercher sur la Cvthèque et mettre à jour les outils de suivi des candidatures
     Réceptionner, analyser les candidatures et procéder aux pré-qualifications téléphoniques
     Planifier les entretiens et gérer les réponses négatives
     Réaliser les entretiens physiques
     Animer le réseau partenarial : Pôle Emploi, écoles, MDE, Mission locale, Carrefour pour l’emploi
     Suivre les embauches en agence

  • O2 Kid nord yvelines - Assistante d'agence/ Chargée de Clientèle

    2010 - 2011  Recrutement : sourcing, définir les besoins, rédiger et mettre en ligne les annonces, trier les cv, réaliser les entretiens téléphoniques, rédiger les mails de refus, convoquer les candidats
     Gestion du personnel : suivre les recrutements, accueillir les nouveaux salariés, suivre les convocations aux visites médicales, encadrer une équipe d'intervenants à domicile (43 salariés), coordonner l'activité d'une équipe (3 Stagiaires RH et Commerciaux)
     Gestion administrative : établir les contrats de travail, créer les plannings de travail, réaliser les DUE, établir les heures de formation, suivre les arrêts de travail et les congés
     Gestion de la paie : collecter des éléments de paie et saisir heures, arrêts de travail et congés
     Gestion commerciale : définir le plan d’action commercial et établir un plan de tournée, pros-
    pecter, établir un devis, proposer des services aux clients, gérer les réclamations et mettre les remplacements de garde d’enfants

  • O2 kid Nord Yvelines - Chargée de Recrutement Stagiaire

    2009 - 2010  Définir les besoins des clients, rédiger et mettre en ligne les annonces (job-boards), sourcing, rechercher sur la Cvthèque, trier les CV, pré-qualifier les candidats par téléphone
     Planifier les entretiens, rédiger les mails de refus, organiser les réunions collectives d’informa-
    tions, promouvoir la société et les métiers, réaliser les tests et les corrections, tenir les entretiens
     Accueillir les salariés, réceptionner les documents légaux pour constituer les dossiers de salariés

Formations

  • CNAM

    Mantes La Jolie 2011 - 2013 Licence

    Droit du travail, Psychologie du travail, Gestion de la Paie, Analyse financière, Outils RH, NTIC, Management, Sociologie

  • Université Cergy Pontoise (Cergy Pontoise)

    Cergy Pontoise 1997 - 2003 Licence

    Droit du travail, droit des obligations,

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