Mes compétences :
Management
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Entreprises
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- Client Partner
2016 - maintenant
Capgemini
- Leader Recrutement
SURESNES2012 - 2016* Gestion équipe de 6 chargés de Recrutement. ;
* Reporting quotidien auprès des interlocuteurs au Maroc et en France. ;
* Mise en place de process de recrutement. ;
* Formation et montée en compétences des équipes. ;
* Interlocuteurs des différents spocs recrutement toute la France. ;
* Expertise dans le recrutement des profils IT.
La participation au montage de l'entité au Maroc en termes des projets Ressources Humaines et ses processus en assurant le relais entre la France et le Maroc
et le relais RH en
interne.
Développement RH :
* Mise en place de l'ingénierie de formation
* Elaboration et mise en œuvre du plan annuel des formations
* Elaboration du catalogue annuel de formation
* Réalisation, mise à jour et suivi du Plan de Formation Personnalisé (PFP) Etudes de
marché, relations centres de formations (négociation, contenu...) Organisation, montage
des sessions, suivi administratif avec l'ANAPEC Suivi administratif, indicateurs et
reporting
Évaluation, Gestion de carrière et des compétences
* Mise en place des processus d'évaluation
* Participation et suivi des évaluations semestrielles et annuelles Mise en place des processus
de promotion, d'augmentation, GPEC
Effectifs
* Suivi des flux d'effectif : mobilité,
Promotions, reskilling Suivi des
indicateurs et reporting
Climat Social
* Définition et suivi du plan d'action climat social
* Mise en place et suivi du plan de fidélisation
* Réalisation des enquêtes RH internes, Suivi des enquêtes groupe
* Mise en place et suivi des actions (événements, entretiens, animations ...)
Recrutement :
* Montée en charge de 400 à 650 collaborateurs Identification du besoin en termes de
recrutement Elaboration et mise en œuvre du plan annuel de recrutement
* Organisation, montage des sessions, entretiens d'embauche, tests, suivi administratif
* Etude de marché, relations avec prestataires et partenaires (cabinets, sites de recrutement,
forums d'emploi, écoles.)
* Accueil et intégration des nouveaux embauchés Suivi des périodes d'essai, des indicateurs
et reporting
Cabinet AZ Partenaires
- Stagiaire
2011 - 2011Etude comparée des systèmes de ressources humaines de 3 Services de Santé au Travail sur le plan organisation, GPEC et rémunération
S Etude comparée des différentes formations. *S Analyse de la mise en place du plan GPEC pour le
HCEFLCD. * Examen détaillé et comparé des systèmes de rémunération.
Formations
Université Ibn Tofail, Faculté Des Sciences Juridiques Economiques Et Sociales Kénitra (Kénitra)
