Menu

Kevin KEVIN KOWU

LEVALLOIS PERRET

En résumé

La connaissance sacquiert par lexpérience, tout le reste nest que de linformation. Albert Einstein.

Passionné par une fonction ressources humaines qui change au gré des évolutions sociales, patronales et des paradigmes économiques, jen explore toutes les facettes.


Jai pris beaucoup de plaisir à :
- Faire de la chasse, à savoir comment ajouter une 5e patte au « mouton ».
- Travailler sur de la communication interne en entreprise, par le biais de newsletters engageante et moccuper de lonboarding des nouveaux compagnons.

Une forte appétence des analyses chiffrées, statistiques et leur plus-value fait que jai beaucoup de plaisir à collecter de la donnée, créer des KPI RH, pour mesurer des processus, déduire des tendances, poser les bases d'une analyse GPEC. La découverte du label happy at work fut pour moi une ruée vers lor.

Un des domaines RH ou je m'épanouis vraiment est l'analyse de données RH, tout ce qui va lier a la GPEC, à lanalyse ou le traitement de données RH mintéresse, toute la fonction elle-même ceci dit.

Actuellement les enjeux de la numérisation RH, m'ont dirigé vers les SIRH où je découvre la gestion de projets et la particularité du domaine.

Entreprises

  • Nibelis

    LEVALLOIS PERRET 2019 - maintenant AMOA -MOE :
    * logiciel onboarding (Benchmark-Marketing produit-Conception)
    * Recueillir et analyser les besoins fonctionnels en matière d'onboarding - rédaction de spécificités techniques- Comparer et analyser les différentes solutions du marché - Retour métier.
    * Relation récurrente avec le service développement et produit (priorisation des évolutions, roadmap, recueil de feedback utilisateurs finaux, )

    ANALYSE FONCTIONNELLE :
    * Définir et effectuer les plans de test, les scenarii et les jeux d'essai pour les solutions logicielles - rapport d'anomalies - Établir les plans de correction et d'amélioration mise en prod - Rédiger les documentations (utilisateurs/spécifications techniques/best practices)
    * Animation de webinar sur les thématiques Onboarding- BDES et INDEX

    GESTION DE PROJET :
    * Mettre en place la méthodologie projet - Analyse fonctionnelle des besoins clients – Accompagnement des commerciaux dans le cycle de vente en lien avec le client
    * Formation des utilisateurs - Contrôle et éditions de données RH - consolidation des données sociales (BDES INDEX BILAN SOCIAL RAPPORT EGALITE)

  • BACK MARKET - CHEF DE PROJET RH

    Ressources humaines | Paris (75000) 2019 - 2019 SOCIETE INCONTOURNABLE POUR UN RH, culture RH centrée sur l'humain organisée autour de la data et de la performance continue.

    MISSIONS
    RECRUTEMENT: Prise de référence- sourcing jobboards - Entretien (LEVER)
    - Faire correspondre les besoins des managers à la charge de travail de la cellule RH,
    - Evaluer la pertinence du besoin avec les managers et les ressources disponibles
    - Organisation des tests durant l'interview en rapport avec le poste

    GESTION DES TALENTS: ONBOARDING/ OFFBOARDING

    - Création et suivi de métriques (KPI, Questionnaires, tendances.. )
    - Personnalisation des parcours d'intégrations
    - Suivi des étapes clés d'intégration
    - Assurance de la bonne transmission de la culture d'organisation
    - Offboarding : alumni de l'entreprise

    Projet RH :

    - collecte de données RH pour des analyses et benchmark, création et suivi de KPI
    - Mise en place d'un NPS new comers
    - Configuration - Budgétisation de la Mise en place d'un CRM RH (ZENDESK) pour mesurer le travail des
    RH en vue des discussions de budget
    - Mise en place et exploitation des données issues des labels Happy at work & Candidate
    - Collecte des données et calcul de l'index égalité H/F

    MARQUE EMPLOYEUR: suivi des métriques Linkdn Page

  • Catenon - Consultant en recrutement

    Madrid 2018 - 2019

  • SAMHOLLANDIA SARL U - Chef personnel

    2016 - 2017 * Calcul du salaire et éditions des bulletins de paye ;
    * Recrutement du personnel et rédaction des contrats ;
    * Calcul et règlement des cotisations de la CNSS

  • BANQUE D'INVESTISSEMENT ET DE DEVELOPPEMENT DE MA CEDEAO - Stagiaire Assistant RH

    2015 - 2016 * Analyse du bilan social (section des donnés des pyramides des âges) et proposition de
    mesures de rajeunissement de la population de la banque

    * Révision du barème de frais de mission et proposition d'un système de récompenses
    évaluations du personnel

    * Elaboration et interprétation de la cartographie des compétences de la
    banque Réception et tri des CV du programme de jeunes diplômés lancé
    par la BIDC
    Les Résultats des analyses ont été transmises au Directeur des ressources humaines pour orienter sa prise
    de décision.

Formations

  • Université Angers

    Angers 2017 - 2018 master en intelligence économique et stratégie compétitive

    - maîtriser la recherche stratégique sur les réseaux sociaux, internet et sur les médias.
    -la veille stratégique et sectorielle
    - comprendre les enjeux économiques et les intégrer dans l'analyse et la proposition de solutions
    MEMOIRE : L’INTELLIGENCE ECONOMIQUE PEUT ELLE ETRE MISE AU SERVICE DU RECRUTEMENT ? CAS DU CABINET CATENON : PISTES D’AMELIORATIONS DE LA VISIBILITE DU CABINET SUR LES RESEAU

  • Institut Supérieur De Management ISM Dakar (Dakar)

    Dakar 2013 - 2015 MBA

    Formation principalement Ressources humaines, sur l'interprétation et la compréhension des informations rentrant dans la conception des politiques RH, la thématique de la motivation du personnelle a aussi été profondément abordée. Le plus de la formation est une partie consacrée aux enjeux du management de la qualité.

    MEMOIRE : MOTIVATION ET MOBILISATION DES TELEACTEURS DANS LES CENTRES D’APPELS

Réseau

Annuaire des membres :