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Khalil OMRI

Tunisie

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • OPTERNA AFRICA - Responsable ressources Humaines

    Tunisie 2015 - maintenant Mission 1 : Assurer la gestion administrative et financière :
    Mission 2 : Contrôler et évaluer le Personnel :
    Mission 3 : Gérer le recrutement :
    Mission 4 : Gérer la formation :
    Mission 5 : Assurer l’information et la communication :
    Mettre en place et assurer le bon fonctionnement des instances légales de l’entreprise
    Assurer un dialogue social de qualité entre les salariés et la Direction
    Développer les dispositions en matière de communication interne et d’information des salariés.
    Evaluer les indicateurs de performances, analyser et identifier les actions d’améliorations
  • Société des industries Alimentaire Maghrébine SIAM - Responsable RH

    2013 - 2015 Société des industries alimentaires mghrébines SIAM
    Mission : *Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction
    *Analyser les besoins humains de l'entreprise
    *Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.)
    *Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d'entreprise, délégués
    du personnel etc.)

    Moyens : *le sens de l'écoute
    *une faculté d'observation et d'analyse
    *de solides connaissances en psychologie du travail
    *le sens de la communication
    *le sens relationnel
    *le sens de l'organisation
    *un esprit de synthèse
    *le sens des responsabilités
  • Compagnie tunisienne de Semoulerie COTUSEM - Responsable RH

    2010 - 2013 Mission : 1.Gérer les dossiers administratifs du personnel : CNSS, dossier médical, accident de
    travail.
    2.Gérer la paie
    3.Gérer le recrutement du personnel

    Moyens : fiabilité
    discrétion
    Rigueur et sens de l'organisation et réactivité
  • SIMCC Peugeot - Chargé administratif et commerciale

    2007 - 2009 Mission : - Gérer les dossiers administratifs de la société
    - Suivi des factures ;
    - Établissement d'un tableau de bord global sur l'activité commerciale de SIMCC

Formations

  • N/A (Tunis)

    Tunis 2013 - 2013 Tout sur le recrutement
  • INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL ET DES ETUDES (Tunis)

    Tunis 2001 - 2007 GESTION ECONOMIQUE ET SOCIALE

    Spécialisation : Science de travail
  • Université Tunis Carthage    INTES (Tunis)

    Tunis 2001 - 2007 science du travail

Réseau