MONTPELLIER
Chaque organisation poursuit des buts qui lui sont propres : créer des biens et des services permettant de générer du profit, délivrer des services de qualité tout en assurant sa viabilité économique… L'équation à résoudre est donc : comment obtenir de ses salariés qu’ils agissent en fonction de ces buts, et pas uniquement pour leur propre intérêt ?
A l'heure où les contraintes économiques s'accentuent, la réponse passe souvent par une "mise sous pression" des salariés. Cette réponse peut être efficace à court terme, mais elle a un coût économique et social important, et à moyen terme un impact sur la performance de l'organisation.
Une autre approche est possible, et c'est sur elle que je fonde mes interventions. Elle consiste à développer des pratiques managériales et des modes d'organisation favorisant le bien-être et la motivation des salariés au travail, de façon à faire converger efficacement la recherche de leur intérêt individuel et la poursuite des buts de l'organisation.
Mes compétences :
Consultant
Management
Risques psychosociaux
Sociologie
Conduite du changement
Audit social
Gestion de carrière
Psychologie sociale
