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Laetitia BURON

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Madame, Monsieur,

Forte d'une expérience de 10 années en RH, je souhaite aujourd'hui évoluer en termes de responsabilité et/ou de compétences pour un nouveau challenge. Autonome, rigoureuse et efficace, mon expérience et mon implication me permettront de vous garantir la fiabilité et la réactivité nécessaire à ce poste. Je souhaite mettre à votre service mes compétences dans ce domaine.

Dynamique, organisée, mon anglais courant, mon expérience professionnelle dans la paie et l'administration du personnel aussi bien qu'en management et en service client seront des atouts qui me permettront de mener à bien les missions qui me seront confiées de manière autonome.

Mes compétences :
Rigeur / rigoureuse
Paie
Gestion de projet RH
Organisation du travail
Administration du personnel
Droit social et du travail
Rémunération avantages sociaux
Formation
Recrutement
Contrôle de gestion sociale
Ressources humaines
Hypervision
Gestion
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Lotus Note
Government Legislation
Bulletins
Adobe Photoshop

Entreprises

  • Rödl & Partner - Responsable Pôle Paie et Social

    2016 - maintenant

  • Fonciere des Regions - Responsable Paie et Administration du Personnel

    Paris 2009 - 2016 - Gestion de projet SIRH. Réalisation et animation d'un module pour la compréhension d'un bulletin de paie ;
    - Management d'une assistante
    - Veille réglementaire paie et juridique, législation sociale
    -Bilan Social, enquêtes de rémunération, égalité-diversité, élaboration de tableaux de bord sociaux et requêtes. Gestion des effectifs, DMMO, statistiques sociales, absentéisme, reporting RH, process d’optimisation et de fiabilisation des données sociales
    - Gestion de l’ensemble des opérations en lien avec la paie et la gestion administrative du personnel en totale autonomie, de l’entrée à la sortie du salarié : collecte des éléments variables de paie, vérification et contrôle des bulletins de salaire, élaboration des soldes de tout compte, déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, DSN, N4DS, relation avec les différents organismes
    - Conseil et support en matière de droit social et technique pour les managers et auprès des salariés

  • PriceWaterhouseCoopers - Gestionnaire de paie et social confirmée

    Neuilly-sur-Seine 2009 - 2009 -Gestion de l'ensemble des opérations de paie et droit social pour 40 entreprises clientes anglophones
    -Paie d'expatriés sur multiples conventions collectives
    Support et conseils auprès des entreprises clientes

  • Cabinet Fromantin et associés - Gestionnaire de Paie et Social

    2007 - 2009 Gestion de l'ensemble des opérations de paie et droit social pour un portefeuille de 40 dossiers multi-conventionnels
    Support et conseils auprès des entreprises clientes

  • Groupe Casino - Manager service Client

    Saint-Étienne 2005 - 2007 Management de 20 hôtesses de caisses, gestion RH sur le périmètre du Service Client (recrutement, gestion des contentieux, contrats de travail, pointage paie, comptabilité de fin de mois, planning, formation)
    Gestion du service client, optimisation et amélioration du service (la satisfaction client passe à 98%)
    Communication, réunion d'équipe, nouveaux process

Formations

  • IGS

    Paris 2012 - 2013 Master Pro

    Responsable en Gestion des Ressources Humaines -
    Problématique de Mémoire : « Impact des NTIC sur les conditions de travail des cadres : quel est le rôle des RH
    dans la stabilisation des frontières entre vie personnelle et vie professionnelle ? »

  • CIEFA Groupe IGS

    Paris 2007 - 2008 Gestionnaire Paie et Social

    Paie, Droit Social, Administration du personnel, Anglais, communication RH

  • Ecole Supérieure Realisations Audiovisuelles ESRA Nice

    Nice 2001 - 2003 Montage vidéo

  • Lycée Guillaume Apollinaire

    Nice 1995 - 1999 Sciences économiques et sociales option langues

Réseau

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