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Laëtitia GESNYS

Saint-Malo

En résumé

Diplômée d'un master 2 management des ressources humaines, de l'institut d'administration des entreprises de Brest, j'ai terminer mes études en alternance (contrat de professionnalisation) au sein d'un armement maritime français.

J'ai construit mon parcours de formation et mes premières expériences professionnelles autour du thème des ressources humaines.

Lors de ces dernières années, j'ai ainsi eu l'opportunité de lier deux services qui me semblent étroitement associés au sein d'une entreprise, les ressources humaines et l'hygiène et la sécurité, pour qu'une entreprise puisse gérer au mieux son capital humain.

J'ai choisi de développer mes compétences dans le domaine de la paie, afin de me perfectionner dans ce qui me semble être un point essentiel du métier des ressources humaines, en effet la bonne gestion de la masse salariale dans une entreprise est ce qui permet à une entreprise de se développer de manière pérenne.

Laëtitia

Mes compétences :
Ressources humaines
Pack office
Droit du travail
Gestion performance sociale

Entreprises

  • Comptagesma - Collaboratrice Sociale

    Saint-Malo 2016 - maintenant

  • Samsic - Gestionnaire de paie

    CESSON SEVIGNE 2016 - 2016 Elaboration des fichiers d’attribution de la participation aux différents collaborateurs.
    Intégration et contrôle des données de paie.
    Réalisation des documents relatifs à la sortie des collaborateurs.
    Gestion des arrêts de travail.

  • Amaline Assurances - Assistante ressources humaines

    Paris 2016 - 2016 Rédactions des documents suite à la réévaluation des situations individuelles des collaborateurs :
    -avenants au contrat de travail,
    -courriers relatifs aux augmentations individuelles des collaborateurs,
    -courriers relatifs à l'attribution de primes exceptionnelles,
    -courriers relatifs à l'attribution des variables des collaborateurs.

    Réalisation des éléments relatifs à l'embauche des nouveaux collaborateurs:
    -contrats de travail (CDD, CDI),
    -Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE),
    -gestion des badges.

  • ADP in the business of your success - Gestionnaire de paie

    2015 - 2016 Paie:
    -établissement et contrôle des données de la N4DS.
    -établissement et contrôle des données de la DOETH.
    -intégration et contrôle des données de paie.
    -contrôle des bulletins de paie.
    -établissement des attestations pôle emploi.
    -établissement des attestations de salaire à destination de la CPAM.
    -calcul des indemnités de départ (licenciement, rupture conventionnelle, congés payés etc.).
    -contacts téléphonique avec les clients.

  • Amaline assurances - Assistante ressources humaines

    Paris 2015 - 2015 GPEC:
    -paramétrage du progiciel de gestion des entretiens professionnels,
    -refonte et validation de la trame des entretiens,
    -insertion des éléments relatifs au dossier des salariés.

  • GENAVIR - Chargé de ressources humaines en lien avec l'hygiène et la sécurité

    2013 - 2014 *Évaluation des risques professionnels en milieu de travail:
    Participation à la remise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnelles de l'entreprise, grâce à une nouvelle version physique: qui regroupe l'ensemble des risques présents au sein d'une entreprise et particulièrement celle de Genavir avec ses multiples facettes (navires, ateliers, et bureaux).
    Suivi du dossier concernant la pénibilité:
    Suivi de la législation concernant la pénibilité, évaluation de la population susceptible d'être concernée par la pénibilité au travail et diagnostic sur le terrain.

    Cette mission a aussi consisté pour moi, à m'introduire au sein des différents environnements de travail de l'entreprise (navires, ateliers, bureaux). Dans lesquels j'ai procédé en coopération avec les acteurs des métiers à l'évaluation des risques professionnels présents dans leur situation de travail.

    *Préparation et participation aux réunions avec les représentants du personnel: CHSCT et IC-CHSCT:
    Rédaction de l'ordre du jour, réunions et mise en page des documents nécessaires au déroulement de l'ordre du jour. Envois des convocations, de l'ordre du jour et des pièces justificatives dans le calendrier obligatoire prévu par la législation.

    *Mise en conformité des contrats d'engagement maritime:
    Information des dirigeants sur la nouvelle réglementation et sur les nouvelles obligations qui en découlent. Élaboration de la nouvelle trame des contrats d'engagement maritime, insérant toutes les données obligatoires (quartier de rattachement, données personnelles, ...). Remises aux normes des contrats d'engagement maritime à durée indéterminée des salariés marins par publipostage et vérification des données avant l'envoi aux salariés pour signature de leur nouveau contrat. Suivi des retours de contrats signés via un tableau récapitulatif (excel).

    *Organisation et participation aux élections professionnelles de la partie Genavir de l'UES:
    Participation aux négociations du protocole préélectoral, impression des bulletins de vote, affichage des listes électorales, saisie des procès verbaux, organisation matérielle des élections (listes de décomptes des scrutins, élaboration des bulletins, des listes d'émargement,...). Mises en place des modalités de vote par correspondance et de vote à distance. Participation en tant que membres du bureau aux déroulement du scrutin et du dépouillement des votes. Attribution des sièges par application du quotient électoral et à la plus forte moyenne. Proclamation des résultats suite à la rédaction des différents procès-verbaux et envoi en double exemplaire à l'inspection du travail.

    *Suivi des indicateurs concernant les arrêts de travail:
    Élaboration de tableaux de bord sur excel afin de pouvoir suivre les accidents du travail, les maladies professionnelles et les arrêts de travail. Il a été choisi d'effectuer deux tableaux et des indicateurs différents en fonction des deux catégories de salariés travaillant dans l'entreprise (marins et sédentaires). Création d'indicateurs permettant le suivi des données de l'entreprise au cours des années et en fonction des mois et des environnements de travail.

    *Élaboration du chapitre du bilan social concernant l'hygiène et la sécurité:
    Rédaction du chapitre du bilan social concernant le chapitre 3 Hygiène et sécurité, renseignements de toutes les données concernant ce chapitre après élaboration de celles-ci grâce au suivi annuel de l'ensemble des données relatives à ce chapitre.

  • Cooperl Arc Atlantique - Assistante administrative

    Lamballe 2012 - 2012 *Renseignements téléphoniques:
    réponse aux diverses questions des fournisseurs ou des livreurs.

    *Tri des fichiers au vue d'une certification:
    vérification et tri dans les dossiers du service afin de procéder à un classement des documents au vu d'une certification pour l'entreprise.

    *Élaboration de compte-rendu

    *Suivi des informations fournisseurs: sur l'ensemble des produits utilisés par l'entreprise.

  • Cooperl Arc Atlantique - Stagiaire organisant une démarche du suivi de la pénibilité.

    Lamballe 2012 - 2012 *Création d'un outil permettant l'évaluation de la pénibilité:
    Création d'un outil excel permettant l'évaluation automatique de l'exposition à la pénibilité des salariés suite à une évaluation terrain comprenant l'intensité de l'exposition, la fréquence et les moyens de prévention mis en place.

    *Etablissement des fiches de prévention à certains facteurs de risques professionnels:
    Évaluations terrain des conditions de travail des salariés de la branche nutrition de la cooperl. Élaboration de l'ensemble des fiches d'exposition concernant les évaluations terrains effectuées.

  • E.Leclerc - Employée commerciale

    Ivry-sur-Seine 2011 - 2011

  • Direction générale des Finances publiques - Auxiliaire non titulaire

    Paris 2011 - 2011 saisie de déclarations d'impôts, calcul d'impôt et renseignements des contribuables.

  • E.Leclerc - Employée commerciale

    Ivry-sur-Seine 2010 - 2010

Formations

  • IAE Institut Administration Des Entreprises

    Brest 2013 - 2014 L'objectif du Master est de former des professionnels en ressources humaines, qui seront de véritables partenaires des managers. Leur mission consistera à organiser, administrer et développer le potentiel humain des organisations.

    http://formations.univ-brest.fr/pdf/FR_RNE_0290346U_PROG11269.pdf

  • IAE De Bretagne Occidentale À Brest

    Brest 2012 - 2013 master 1 sciences du management

  • IAE De Bretagne Occidentale LSG (Brest)

    Brest 2011 - 2012 licence sciences de gestion option SG

  • IUT

    Saint Malo 2009 - 2011 DUT GEA option finances, comptabilités.

    L'objectif du diplôme est de former en deux ans de futurs gestionnaires, ainsi que de développer l'autonomie, l'initiative et la responsabilités de ses étudiants.

    https://iut-stmalo.univ-rennes1.fr/sites/iut-stmalo.univ-rennes1.fr/files/images/plaquettes/dut-gea.pdf

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