Pauline RANNOU

En résumé

Entreprises

• EDITIONS OBERTHUR - Chargée de missions RH

  2018 - 2018 - Élaboration de la Base de Données Economiques et Sociales (extraction et analyse des données) - Maîtrise du Logiciel BDES des EDITIONS LÉGISLATIVES.
  - Rédaction de l'accord "Egalité professionnelle Hommes/Femmes, mise en place et suivi des indicateurs
  - Participation au recrutement du personnel saisonnier (entretiens téléphoniques)
  - Réalisation d'un livret d'accueil d'entreprise pour les nouveaux collaborateurs
  - Accueil des nouveau collaborateurs (préparation des documents d'embauche, message de bienvenue, entretien d'accueil)
  - En support sur les tâches quotidiennes RH auprès de la Responsable Ressources Humaines et de la Gestionnaire Paie.

• - - Tour du Monde

  2017 - 2018 Découverte de l'Amérique du Nord (Canada et Etats-Unis) et une partie de l'Asie (Japon, Thaïlande, Laos et Cambodge)
  
  Curieuse de découvrir d'autres horizons, de m'enrichir personnellement et une volonté forte d'être dépaysée, j'ai pris la décision de partir à la conquête d'une partie du monde.
  
  Objectifs : Découvrir de nouvelles cultures et de nouveaux paysages, rencontrer et échanger avec les locaux, améliorer mon niveau d'anglais.

• Mixscience - Groupe Avril - Assistante Ressources Humaines

  2016 - 2017 Recrutement :
  - gestion des candidatures (tri CV, réponses aux candidats)
  - réalisation des entretiens de recrutement (stagiaires)
  - gestion administrative des recrutements (parcours d'intégration, accueil des nouveaux collaborateurs)
  Administration du personnel :
  - rédaction des documents contractuels
  - gestion des visites médicales
  - suivi des tableaux de bord sociaux
  - gestion des stagiaires et contrats d'alternance
  Relations sociales :
  - rédaction des convocations, des supports de présentation et PV pour les réunions DUP (CE+DP)
  - gestion logistique des réunions DUP
  GPEC :
  - rédaction des fiches de poste
  - mise à jour de la cartographie des métiers de l'entreprise et de la classification
  Communication :
  - mise à jour du livret d'accueil, trombinoscope et organigramme
  - gestion de l'affichage obligatoire sur les différents établissements
  - mise à jour des informations pour l'intranet de l'entreprise
  
  
  
  
  

• QUIMPER COMMUNAUTE - Assistante Formation

  2014 - 2015 Collectivité territoriale de 1800 agents.
  
  Service Formation de 4 agents.
  
  - Participer à la mise en oeuvre du plan de formation triennal
  - Rechercher des prestataires, faire les mises en concurrence
  - Assurer un suivi administratif des formations (traitement des demandes de formation, inscriptions, convocations, attestation de présence...)
  - Assurer un suivi budgétaire des formations (devis, facture...)
  - Extraire et mettre en forme les données nécessaires à l'établissement des bilans (bilan social, rapport sur l'état de la collectivité,...)
  - Garantir la mise à jour des données informatiques (logiciel FORMASOFT)
  - Evaluer les processus mis en œuvre et apporter des améliorations
  - Participer à la communication interne
  - Accueillir et répondre aux demandes des agents
  - Relations avec les partenaires institutionnels de la formation (CNFPT et autres organismes de formation)

• BONNETERIE D'ARMOR (ARMOR-LUX) - Assistante Ressources Humaines

  2013 - 2014 CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : service RH de 5 salariés
  
  Formation :
  - Suivi des dossiers administratifs de formation
  - Relation avec les partenaires institutionnels de la formation
  
  Gestion administrative :
  - Etablissement des formalités d'embauche et de départ (DPAE, rédaction contrat de travail, solde de tout compte...)
  - Déclarations des cotisations sociales
  - Gestion du vivier de candidatures
  - Gestion des plannings des magasins
  
  Gestion des temps : utilisation du logiciel E-TEMPTATION
  - enregistrement des absences
  - traitement des anomalies avant la paie
  - contrôle des pointages
  - création des nouveaux salariés
  
  Paie : environ 40 paies par mois / utilisation du logiciel SAGE
  - intégration des éléments variables
  - contrôle des paies
  - création des nouveaux salariés
  - réalisation de la DADS_U en collaboration avec le responsable paie
  
  GPEC : mission liée à un changement de classification de la convention collective de l'Industrie Textile
  - réalisation d'une cartographie des emplois (environ 100 emplois)
  - élaboration des fiches de poste
  - entretien avec les salariés
  - pesée des emplois
  - attribution d'un niveau et échelon
  - analyse des risques sociaux dans l'entreprise face à ce changement de classification

• Eurodif - Hôtesse de caisse / Vendeuse

  Paris 2013 - 2013 EMPLOI SAISONNIER

• CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE QUIMPER CORNOUAILLE - Assistante Ressources Humaines

  2013 - 2013 STAGE : service RH de 3 salariés
  
  - Suivi des dossiers administratifs de formation
  - Suivi budgétaire du plan de formation 2013
  - Organisation de la réunion de suivi du plan de formation
  - Création de documents de synthèse (budget - formations réalisées...)
  - Construction d'une grille d'évaluation pour le recrutement
  - Participation aux entretiens de recrutement en binôme avec le DRH
  - Réalisation du bilan social 2012 (partie chiffrée)
  

• BONNETERIE D'ARMOR (ARMOR-LUX) - Assistante Ressources Humaines

  2012 - 2012 STAGE : service RH de 5 salariés
  
  - Recrutement saisonnier :
  * quantifier les besoins pour la saison
  * gestion des plannings
  * enregistrement et tri des candidatures
  * sélection des candidatures
  * entretien téléphonique
  * accueil des nouveaux embauchés
  * gestion administrative des formalités d'embauche (DPAE - contrat de travail - création des nouveaux salariés sur logiciel de paie et de gestion des temps)
  - Apprentissage de la paie en collaboration avec une assistante RH (logiciel SAGE)
  - Gestion des temps : création nouveaux salariés, contrôle des pointages, traitement des anomalies (logiciel E-TEMPTATION)
  
  
  
  

• Eurodif - Hôtesse de caisse / Vendeuse

  Paris 2011 - 2011 EMPLOI SAISONNIER

• Crédit agricole - Conseillère clientèle

  Montrouge 2011 - 2011 - Accueil clientèle
  - Réception appels entrants
  - Ventes de contrats d'assurance et autres produits bancaires
  - Gestion administrative des contrats

Formations

• IAE De Brest

  Brest 2013 - 2014 année réalisée en alternance

• IAE De Brest

  Brest 2012 - 2013 Maîtrise

• Université Bretagne Sud (UBS)

  Vannes 2011 - 2012 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines

• IUT De Quimper

  Quimper 2009 - 2011

Réseau

• Anne-Cécile ALOS

• Benjamin AMICE

• Camille ROIGNANT

• Caroline POUCHARD

• Estelle MOURRAIN

• Julien MAUPETIT

• Maika BANGALI

• Marie-Thé QUENTEL

• Michel REVERTE

• Roger DUBUS