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Pauline RANNOU

BRUZ

En résumé

Mes compétences :
Gestion administrative
Paie
Gestion des temps
Recrutement
GPEC
Formation
Aptitudes relationnelles
Analyse
Organisation du travail
Synthèse rédactionnelle
Droit du travail

Entreprises

  • EDITIONS OBERTHUR - Chargée de missions RH

    2018 - 2018 - Élaboration de la Base de Données Economiques et Sociales (extraction et analyse des données) - Maîtrise du Logiciel BDES des EDITIONS LÉGISLATIVES.
    - Rédaction de l'accord "Egalité professionnelle Hommes/Femmes, mise en place et suivi des indicateurs
    - Participation au recrutement du personnel saisonnier (entretiens téléphoniques)
    - Réalisation d'un livret d'accueil d'entreprise pour les nouveaux collaborateurs
    - Accueil des nouveau collaborateurs (préparation des documents d'embauche, message de bienvenue, entretien d'accueil)
    - En support sur les tâches quotidiennes RH auprès de la Responsable Ressources Humaines et de la Gestionnaire Paie.
  • - - Tour du Monde

    2017 - 2018 Découverte de l'Amérique du Nord (Canada et Etats-Unis) et une partie de l'Asie (Japon, Thaïlande, Laos et Cambodge)

    Curieuse de découvrir d'autres horizons, de m'enrichir personnellement et une volonté forte d'être dépaysée, j'ai pris la décision de partir à la conquête d'une partie du monde.

    Objectifs : Découvrir de nouvelles cultures et de nouveaux paysages, rencontrer et échanger avec les locaux, améliorer mon niveau d'anglais.
  • Mixscience - Groupe Avril - Assistante Ressources Humaines

    2016 - 2017 Recrutement :
    - gestion des candidatures (tri CV, réponses aux candidats)
    - réalisation des entretiens de recrutement (stagiaires)
    - gestion administrative des recrutements (parcours d'intégration, accueil des nouveaux collaborateurs)
    Administration du personnel :
    - rédaction des documents contractuels
    - gestion des visites médicales
    - suivi des tableaux de bord sociaux
    - gestion des stagiaires et contrats d'alternance
    Relations sociales :
    - rédaction des convocations, des supports de présentation et PV pour les réunions DUP (CE+DP)
    - gestion logistique des réunions DUP
    GPEC :
    - rédaction des fiches de poste
    - mise à jour de la cartographie des métiers de l'entreprise et de la classification
    Communication :
    - mise à jour du livret d'accueil, trombinoscope et organigramme
    - gestion de l'affichage obligatoire sur les différents établissements
    - mise à jour des informations pour l'intranet de l'entreprise




  • QUIMPER COMMUNAUTE - Assistante Formation

    2014 - 2015 Collectivité territoriale de 1800 agents.

    Service Formation de 4 agents.

    - Participer à la mise en oeuvre du plan de formation triennal
    - Rechercher des prestataires, faire les mises en concurrence
    - Assurer un suivi administratif des formations (traitement des demandes de formation, inscriptions, convocations, attestation de présence...)
    - Assurer un suivi budgétaire des formations (devis, facture...)
    - Extraire et mettre en forme les données nécessaires à l'établissement des bilans (bilan social, rapport sur l'état de la collectivité,...)
    - Garantir la mise à jour des données informatiques (logiciel FORMASOFT)
    - Evaluer les processus mis en œuvre et apporter des améliorations
    - Participer à la communication interne
    - Accueillir et répondre aux demandes des agents
    - Relations avec les partenaires institutionnels de la formation (CNFPT et autres organismes de formation)
  • BONNETERIE D'ARMOR (ARMOR-LUX) - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2014 CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : service RH de 5 salariés

    Formation :
    - Suivi des dossiers administratifs de formation
    - Relation avec les partenaires institutionnels de la formation

    Gestion administrative :
    - Etablissement des formalités d'embauche et de départ (DPAE, rédaction contrat de travail, solde de tout compte...)
    - Déclarations des cotisations sociales
    - Gestion du vivier de candidatures
    - Gestion des plannings des magasins

    Gestion des temps : utilisation du logiciel E-TEMPTATION
    - enregistrement des absences
    - traitement des anomalies avant la paie
    - contrôle des pointages
    - création des nouveaux salariés

    Paie : environ 40 paies par mois / utilisation du logiciel SAGE
    - intégration des éléments variables
    - contrôle des paies
    - création des nouveaux salariés
    - réalisation de la DADS_U en collaboration avec le responsable paie

    GPEC : mission liée à un changement de classification de la convention collective de l'Industrie Textile
    - réalisation d'une cartographie des emplois (environ 100 emplois)
    - élaboration des fiches de poste
    - entretien avec les salariés
    - pesée des emplois
    - attribution d'un niveau et échelon
    - analyse des risques sociaux dans l'entreprise face à ce changement de classification
  • Eurodif - Hôtesse de caisse / Vendeuse

    Paris 2013 - 2013 EMPLOI SAISONNIER
  • CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE QUIMPER CORNOUAILLE - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2013 STAGE : service RH de 3 salariés

    - Suivi des dossiers administratifs de formation
    - Suivi budgétaire du plan de formation 2013
    - Organisation de la réunion de suivi du plan de formation
    - Création de documents de synthèse (budget - formations réalisées...)
    - Construction d'une grille d'évaluation pour le recrutement
    - Participation aux entretiens de recrutement en binôme avec le DRH
    - Réalisation du bilan social 2012 (partie chiffrée)
  • BONNETERIE D'ARMOR (ARMOR-LUX) - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2012 STAGE : service RH de 5 salariés

    - Recrutement saisonnier :
    * quantifier les besoins pour la saison
    * gestion des plannings
    * enregistrement et tri des candidatures
    * sélection des candidatures
    * entretien téléphonique
    * accueil des nouveaux embauchés
    * gestion administrative des formalités d'embauche (DPAE - contrat de travail - création des nouveaux salariés sur logiciel de paie et de gestion des temps)
    - Apprentissage de la paie en collaboration avec une assistante RH (logiciel SAGE)
    - Gestion des temps : création nouveaux salariés, contrôle des pointages, traitement des anomalies (logiciel E-TEMPTATION)



  • Eurodif - Hôtesse de caisse / Vendeuse

    Paris 2011 - 2011 EMPLOI SAISONNIER
  • Crédit agricole - Conseillère clientèle

    Montrouge 2011 - 2011 - Accueil clientèle
    - Réception appels entrants
    - Ventes de contrats d'assurance et autres produits bancaires
    - Gestion administrative des contrats

Formations

Réseau