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Laetitia LABRUNIE

Puteaux

En résumé

Titulaire du Master 2 " Responsable des Ressources Humaines " de Sup des RH à paris je suis actuellement à la recherche d'un poste dans le développement RH (Formation - Gestion des carrières - Recrutement).

Forte de 5 années d'expérience professionnelle en alternance, j'ai acquis des compétences dans les domaines de la formation et du recrutement.

Disponible immédiatement n'hésitez pas à me contacter.

Mes compétences :
Recrutement
Formation professionnelle continue
Pack Office
INSER
Ressources Humaines
Développement des Compétences
Développement RH

Entreprises

  • Bolloré - Chargée de formation

    Puteaux 2015 - maintenant

  • L'Oréal - Assistante RH

    PARIS 2014 - 2015 Formation :

    Organisation et gestion des formations Finance, Fiscalité pour l'ensemble du groupe (création de procédures)
    Gestion des visas pour les collaborateurs,
    Mise en forme des programmes de formation,

    Suivi du plan de formation DGAF (Direction Générale de l'Administration et des Finances)
    Inscription
    Gestion des cours de Langues

    KPI :

    Identification des KPI et création d'une base de suivi des activités du service RH de la DGAF (effectifs, recrutement, départs et mobilités)


  • Association AURORE - Assistante RH

    PARIS 4 2014 - 2014 Rédaction des contrats de travail et avenants (CDI – CDD) - DUE - Solde de tout compte
    Déclaration accident du travail - Attestation employeur
    Création d’une présentation des emplois d’avenirs et des emplois tremplins pour les salariés

  • Association AURORE - Chargée de mission RH

    PARIS 4 2014 - 2014 Réalisation des contenus RH (rédaction des procédures formation) pour le nouvel intranet Organisation des Elections partielles CE collège cadre (vote par correspondance)

  • Association AURORE - Chargée de formation

    PARIS 4 2014 - 2014 Assurer la mise en œuvre du plan de formation (formations collectives et individuelles)
    Gestion des demandes de DIF, CIF, VAE, Bilan de Compétences
    Suivi du budget formation (optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation) et relation avec l’OPCA

  • Le Figaro - Assistante formation - en alternance

    Paris 2011 - 2013 Formation professionnelle :
    En charge de la gestion des formations :
    - Langue : 50 collaborateurs - 1000 h - budget : 50 000 €
    - Bureautique : 100 collaborateurs - 800 h - budget : 30 000 €
    - Sécurité au travail : 40 collaborateurs - 56 h - budget : 3 000 €
    Participation à l’élaboration du plan de formation, recueil et analyse des besoins, sélection de l’organisme, logistique, évaluation (mise en place d’une évaluation en ligne), suivi du budget, demande de financement auprès de l’OPCA, identification des dispositifs de formation

    Recrutement :
    5 postes à pourvoir par mois (journalisme, marketing, communication, ressources humaines)
    Types de contrat : stage et contrats en alternance (apprentissage, professionnalisation)
    Création d’une procédure pour l’établissement des contrats en alternance
    Diffusion des annonces, sélection des candidats, présélection téléphonique, entretiens physiques, traitement des réponses, gestion du vivier, établissement des contrats en alternance

  • ALJT - Assistante RH - en alternance

    Paris 2009 - 2010 Direction des Ressources Humaines :
    Elaboration du bilan social et du rapport d’activité
    Relations sociales : gestion des convocations, procès verbaux, programmation des réunions
    Suivi du 1% logement

    Recrutement :
    11 postes à pourvoir par mois (métiers liés au travail social)
    Types de contrat : CDI, CDD et contrats en alternance
    Proposition et mise en place d’un SIRH logiciel de gestion de candidature
    Diffusion des annonces, sélection des candidats, présélection téléphonique, participation aux entretiens, gestion des tests, traitement des réponses, gestion du vivier, suivi statistique mensuel

  • Euprosoft - Assistante de gestion - en alternance

    2007 - 2009 Administratif :
    - Suivi des formations clients (8 par mois) : création d'un planning sous excel
    - Participation aux payes des collaborateurs : préparation des mouvementsv

    Commercial :
    - Participation à la création d'un catalogue de formation
    - Envoi de mailings aux prospects : 2 à 3 fois par an

    Comptable :
    Gestions des ventes : tenue des ventes et saisie sur le logiciel (Servant Compta)
    - Gestion des impayés : relances téléphoniques

Formations

  • SUP Des RH

    Paris 2011 - 2013 Master "Responsable des Ressources Humaines"

  • SUP Des RH

    Paris 2009 - 2010 Licence Chargé(e) des Ressources Humaines

  • Advancia

    Paris 2007 - 2009 BTS Assistant de Gestion PME-PMI

Réseau

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